如果從公司的角度來分，為新參保單位辦理社保和已參保單位辦理社保，這兩個情況是完全不同的辦理流程，需要的資料也是不相同的，那么現(xiàn)在就讓我為大家詳細(xì)介紹一下茂名市單位辦理社保，辦理養(yǎng)老保險的詳細(xì)過程。

   新參單位 ( 包括個體工商戶 ) 和靈活就業(yè)人員辦理注冊登記參保手續(xù)時須提供的資料和辦理程序 ：

所需資料

( 1 )用人單位 ( 包括個體工商戶 ) 的營業(yè)執(zhí)照、法人身份證復(fù)印件、組織機(jī)構(gòu)代碼證副本復(fù)印件;

( 2 )工傷保險費率審批表 ( 用人單位按隸屬關(guān)系到勞動和社會保障局認(rèn)定 ) ;

( 3 )參保人員身份證復(fù)印件 ( 靈活就業(yè)人員須提供身份證原件 ) ;

( 4 )本人一張一寸照片;

辦理程序

新參單位和靈活就業(yè)人員請攜帶以上資料直接到服務(wù)大廳養(yǎng)老、失業(yè)、工傷基金中心柜臺填寫《社會保險參保單位登記表》、《社會保險繳費個人登記表》 , 加蓋公章后辦理參保手續(xù)。 服務(wù)承諾：業(yè)務(wù)申報服務(wù)承諾。接待受理、審核辦理社會保險登記的單位和個人，凡業(yè)務(wù)資料手續(xù)齊全的，當(dāng)日辦結(jié)，因資料手續(xù)不完整的，一次性告知，二次辦結(jié)。

看到以上茂名社保辦理需提高的資料和辦理程序來看，手續(xù)繁瑣且復(fù)雜。完全可以通過外包的形式把企業(yè)員工社保外包給第三方人力資源有限公司操作，下面由我來介紹企業(yè)把員工社保外包的優(yōu)勢：

    1、企業(yè)沒必要另立專門的人事管理部門，為您節(jié)省一筆龐大的資金。企業(yè)招聘一個專門的人事專員來管理這方面的事務(wù)，還要對其進(jìn)行培訓(xùn)、管理、支付薪酬、提供相應(yīng)的福利待遇等。企業(yè)如果將這方面的事務(wù)外包出去，不僅降低了企業(yè)的管理成本，也精簡了企業(yè)的機(jī)構(gòu)，使企業(yè)更能專注于核心事務(wù)的管理，提高企業(yè)運轉(zhuǎn)效率。

    2、您無需面對眾多的管理部門便可輕松解決問題。

    3、在社保外包前，公司人力資源部門人員需要經(jīng)常往返社保局，辦理每月的增減員手續(xù)，社?；鶖?shù)的申報，還必須經(jīng)常留意國家的社保政策以及相關(guān)規(guī)定，否則不但沒能正常操作，又浪費了時間與精力。社保外包后，人資部人員無需每月奔走于社保中心，無需漫長的排隊等待，無需花太多的時間準(zhǔn)備那些紛繁復(fù)雜的表格。我們能幫您辦理所有的手續(xù)，每個月都可以節(jié)省您大量的時間，您可以專心做更多更有價值的工作。

    4、增加員工滿意度。解決駐異地的分支機(jī)構(gòu)員工的社會保險等福利所產(chǎn)生的工作地點與購買社會保險所在地分離的問題，讓員工切實感受到在工作地或戶籍所在地享受社會保險及相關(guān)福利的便利，得到員工的認(rèn)同，實現(xiàn)各地分支機(jī)構(gòu)的本土化管理。

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