社保代辦是社保代理服務的主要內容，指代理公司為企業(yè)或個人提供代辦或繳納社會保險的服務，是人事代理服務中眾多項目之一。社保代辦作為一種中介服務，隨著各地相關配套政策落實到位，越來越受到社會關注，并已成為一種產業(yè)。

社保代辦對象

（1）外資企業(yè)和異地企業(yè)駐本地分支機構；

（2）各商業(yè)連鎖加盟企業(yè)常駐經營網點；

（3）不設人事管理崗位的中小企業(yè)；

（4）沒有企業(yè)為其繳納社保的個體工商戶；

社保特征

保障性：保障勞動者在其失去勞動能力之后的基本生活。

法定性：由果家立法，強制實施。保險待遇的享受者及其所在單位，雙方都必須按照規(guī)定參加并依法繳納社會保險基斤，不能自愿。目的在于保障勞動者因暫時或永久喪失勞動能力以及失業(yè)時獲得生活保障。

互動性：社會保險費用由果家、企業(yè)、個人三方負擔，建立社會保險基斤。社會保險機構要用互補互濟的辦法統(tǒng)一調劑基斤，支付保險金和提供服務，實行收入再分配，使參加社會保險的勞動者生活得到保障。

福利性：社會保險不以盈利為目的，它以最少的花費，解決樶大的社會保障問題，屬于社會福利性質。

普遍性：社會保險覆蓋所有社會勞動者。

社保代辦的優(yōu)勢

簡答來說，社保代辦對企業(yè)的幫助是：提高效率，規(guī)避風險，節(jié)省成本，促進發(fā)展。

具體而言：

1、幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；

2、提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率；

3、規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進作用；

4、降低成本，舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經濟弱點，在國內由于勞工權利意識的提高、就業(yè)安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地增加，人力資源管理業(yè)務外包可以降低企業(yè)風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業(yè)專心經營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢；

5、避免大量投資于人才所帶來的不確定風險；

6、簡化流程，節(jié)省時間，提高員工滿意度；

7、不會因社保專員的專業(yè)性不強操作不當引發(fā)糾紛。

全國范圍社保、公積金代理，代辦企業(yè)人事外包，勞務派遣等相關服務。

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