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工資條作為工資憑證，除了可以看到我們每個月的工資總額，還可以看到五險一金和個人所得稅的繳納情況。當(dāng)出現(xiàn)勞動爭議時，工資條還可以作為法律依據(jù)。

所以說，一張小小的工資條還是非常重要的。

今年的新個稅法案不僅提高了個稅起征點，還對工資條上的一些展示項目做出了明確要求。

2019年起，工資條必須包含這些內(nèi)容，否則違法

1、2019年起，工資條必須包含這些信息：扣繳義務(wù)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定辦理全員全額扣繳申報，并向納稅人提供其個人所得和已扣繳稅款等信息。

解釋一下：

工資條必須包含工資總額，五險一金繳納的比例，總額，個人所得稅的扣繳信息等。如果單位發(fā)工資代繳個人所得稅后，不向員工提供類似“工資條”的個人所得和已扣繳稅款等信息，屬于違法行為。

2、工資條包含諸多勞動權(quán)益，關(guān)鍵時刻可做證據(jù)。

工資條雖然看起來很小，但它不僅能反映員工每月工資總額，還能判斷是否低于樶工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)有沒有在工資中扣除員工的養(yǎng)老保險、醫(yī)遼保險、工傷保險、失業(yè)保險、住房公積金以及個人所得稅。

同時，個人所得稅的征收是以一定的工資起點為標(biāo)準(zhǔn)，工資條也能顯示單位是否按勞動合同規(guī)定的時間發(fā)放工資，這些都在工資條中能夠得到 啦  啦 ；【     】體現(xiàn)。

一旦發(fā)生勞動爭議，工資條可以作為勞動仲裁的重要證據(jù)。

3、長期以來，很多企業(yè)為了避免麻煩，不給員工發(fā)工資條。制作工資條不僅費時費力，而且容易導(dǎo)致員工工資外泄，產(chǎn)生不必要的麻煩，所以很多企業(yè)都不給員工工資條。

駿伯人力集團(tuán)擁有一支人力資源外包實踐經(jīng)驗豐富的高素質(zhì)顧問團(tuán)隊，多次參與業(yè)內(nèi)多部重要立法，如《工資支付保障條例》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》、《人力資源市場暫行條例》等，不少意見被采納。

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