汕頭社保外包如何辦理，汕頭社保多少錢，汕頭社保代繳可靠嗎，代理汕頭社保公積金，代交汕頭職工社保，駿伯人力代辦汕頭人事外包，提供員工勞務(wù)派遣服務(wù)。

職工與原單位簽訂長期休假協(xié)議，到其他單位工作時(shí)因”三工“原因（工作時(shí)間、工作場所、工作原因）受傷，這能算工傷嗎？

以上這種情況下應(yīng)認(rèn)定為工傷。

【案情】

    金某是某駕校教練。由于駕校效益不好，金某于2014年與駕校簽訂了一個(gè)長期休假協(xié)議。之后，金某到某物流公司擔(dān)任司機(jī)。在一次出車過程中，金某被一輛大卡車撞傷，交jing部門認(rèn)定卡車司機(jī)負(fù)有全部責(zé)任。金某多次要求物流公司申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但是物流公司以他原是駕校教練、與物流公司是兼職勞務(wù)關(guān)系為由拒絕。

    隨后，金某自行向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定金某為工傷。

【分析】

    在現(xiàn)實(shí)生活中，由于種種原因，如下崗、待崗等，職工可能會(huì)在與原單位保持勞動(dòng)關(guān)系的情況下，又自行到其他單位工作，形成雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系。

   企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法yuan提起訴訟的，人民法yuan應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。

    諸如金某這樣的在原單位放長假的人員與新的用人單位發(fā)生用工爭議，人民法yuan應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。

    《實(shí)施〈中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法〉第九條規(guī)定，職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

因此，本案中駕校與物流公司都有義務(wù)為金某繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，且對(duì)于金某的工傷，物流公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

社保外包對(duì)企業(yè)來說有什么好處？

1、幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；

2、提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會(huì)，提高響應(yīng)的速度與效率；

3、規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理。

4、降低成本，舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢(shì)；

5、避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險(xiǎn)；

6、簡化流程，節(jié)省時(shí)間，提高員工滿意度；

7、不會(huì)因社保專員的專業(yè)性不強(qiáng)操作不當(dāng)引發(fā)糾紛。

全國54家分公司，16面人事外包經(jīng)驗(yàn)，364個(gè)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)， AAA級(jí)信用企業(yè)，副會(huì)長單位

代辦全國當(dāng)?shù)厣绫＃槍?duì)企業(yè)員工的不同情況制定不同的人事外包方案，幫助企業(yè)降低企業(yè)管理成本，規(guī)避企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，解決員工工作地點(diǎn)與購買社會(huì)保險(xiǎn)所在地分離的問題，解決企業(yè)的疑慮問題。

公司名稱：廣州駿伯人力資源有限公司（汕頭分公司）

人事外包熱線：13556144653 （何女士）   辦公 QQ：1078062161  固話：020-38023598