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試用期工資減半，合法嗎？

電視劇《全職高手》正在熱播您追劇了嗎

    劇中，網(wǎng)游榮耀中被譽為教科書級別的頂尖高手葉修，因為種種原因遭到俱樂部的驅(qū)逐，離開職業(yè)圈的他被網(wǎng)吧老板娘收留，入職成為一個值夜班的網(wǎng)管。

誰成想，上班第yi天就闖了禍：換燈泡失誤導致網(wǎng)吧大停電，客人紛紛離開。老板在計算葉修的補償方案時，首先提出他的試用期工資是正式工資的一半，然后才在試用期工資的基礎上進行扣減。

正式工資3000元，試用期工資減半為1500，再扣來扣去，葉修這個月進賬為負數(shù)，真是心疼我修哥！

心痛之余，突然覺得哪里不對勁兒：試用期工資減半，這合法嗎？

法官有話說

    根據(jù)勞動合同法第er十條之規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最di檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最di工資標準。

所以，葉修試用期工資應至少為轉(zhuǎn)正后工資的80%，即2400元。若當?shù)?span id="8kmyq8w" class="tf_m_c" style="font-weight:bold;color:red;font-size:22px;">最di工資標準高于2400元的，應按最di工資標準給付。

社保代理服務對象

（1）外資企業(yè)和異地企業(yè)駐本地分支機構(gòu)；

（2）各商業(yè)連鎖加盟企業(yè)常駐經(jīng)營網(wǎng)點；

（3）不設人事管理崗位的中小企業(yè)；

（4）沒有企業(yè)為其繳納社保的個體工商戶；

（5）自由職業(yè)者；

（6）因工作變動，暫時沒有公司為其繳納社保的人員；

（7）其他符合政策規(guī)定的單位和個人。

社保代理對企業(yè)有哪些幫助？

1、幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；

2、提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率；

3、規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進作用；

4、降低成本，舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟弱點，可以降低企業(yè)風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業(yè)專心經(jīng)營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢；

5、避免大量投資于人才所帶來的不確定風險；

6、不會因社保專員的專業(yè)性不強操作不當引發(fā)糾分。

駿伯人力集團一直專注于人力資源外包領域，主要提供人事外包、社保代理、人才派遣、業(yè)務外包、員工補充福利計劃及高ji獵頭等服務。截止到目前，駿伯人力集團已為數(shù)千家企事業(yè)單位、數(shù)十萬員工提供優(yōu)質(zhì)的人力資源服務。

AAA級信用等級，中國百強勞務派遣機構(gòu)，全國54家分公司，全國365個服務網(wǎng)點，16年人事外包經(jīng)驗，駿伯人力集團已為數(shù)千家企事業(yè)單位、數(shù)十萬員工提供優(yōu)質(zhì)的人力資源服務。

人事外包熱線（微信）：13556144653   何女士       

辦公QQ：1078062161      固話：020-38023598-8303