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社保繳費里可能暗藏這些貓膩，不繳納社保當然不行，對于企業(yè)來說社保繳納會花費人力資源部門較多的時間、精力和金錢。而優(yōu)秀的人力資源部門應(yīng)該專注于戰(zhàn)略型工作，對于社保繳納這些繁重的重復(fù)型事務(wù)，應(yīng)該盡早從中解脫。對于公司來說，能夠減少相關(guān)的成本，對于日常運營也有益處。
據(jù)了解，社保繳費里可能暗藏這些貓膩！
1、不繳社保
社保是國|家強制保險，為員工辦理社會保險是用人單位的法定義務(wù)?，F(xiàn)實中，有些公司會在與員工簽訂勞動合同時，要求員工出具一份書面承諾，稱自愿放棄該公司為其繳納社會保險費。實際上，這是沒有法律效力的。此外，還有單位不給員工繳納社保，用現(xiàn)金代替
社保繳納，這也是不可取的。
2、低繳社保
每年社保機構(gòu)都會在固定的時間核定基數(shù)，根據(jù)職工上年度的月平均工資申報新的基數(shù)。但現(xiàn)實中，有些單位為了節(jié)省用工成本按最|低工資或者低于員工實際工資的數(shù)字為基數(shù)為員工繳納社保費，這是不合理也不合法的。
3、不及時繳納社保
《社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。一些單位不及時為員工繳納社保，將影響員工養(yǎng)老金、醫(yī)保報銷
等相關(guān)待遇的享受。
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