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用人單位能否以勞動(dòng)者“違反職業(yè)操守”為由，扣罰申請(qǐng)人提成工資？

案情簡(jiǎn)介

孔某于2017年10月14日入職某樓盤(pán)銷(xiāo)售公司，為銷(xiāo)售人員，雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同。銷(xiāo)售公司的銷(xiāo)售制度按“自然來(lái)訪客戶”及“中介帶來(lái)的客戶”提成傭金，提成工資按來(lái)客類(lèi)型不同而不同，“中介帶來(lái)的客戶”的提成較“自然來(lái)訪客戶”高；并要求銷(xiāo)售人員只能接待“自然來(lái)客”，禁止違規(guī)操作。

2018年1月5日，孔某接待兩名客人，兩客人要求孔某給予更大的優(yōu)惠再購(gòu)買(mǎi)，經(jīng)請(qǐng)示公司，公司方表示已經(jīng)是樶低價(jià)?？腿穗x開(kāi)后，孔某遂打電話給該兩名客人，告知他們找中介方進(jìn)行購(gòu)買(mǎi)。兩名客人遂按孔某的“辦法”操作，并交付5000元定金。交付定金時(shí)，該兩名客人告知他們是“公司總部的同事”。

銷(xiāo)售公司于2018年2月27日向申請(qǐng)人發(fā)出《解聘通知書(shū)》以“違反職業(yè)操守”為由解除勞動(dòng)合同，并扣罰孔某之前銷(xiāo)售的全部提成工資。

孔某遂于2018年3月13日向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委提出申訴，要求銷(xiāo)售公司支付之前所銷(xiāo)售房屋的提成。

爭(zhēng)議焦點(diǎn)

用人單位能否以勞動(dòng)者“違反職業(yè)操守”為由，扣罰申請(qǐng)人未發(fā)放的(提成)工資？

裁決結(jié)果

支持孔某的訴求，銷(xiāo)售公司應(yīng)支付其提成工資6萬(wàn)余元。

案例分析

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，用人單位不得無(wú)故克扣或拖欠勞動(dòng)者工資。案中的提成工資勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，為用人單位銷(xiāo)售商品房屋，由用人單位房屋銷(xiāo)售款中提成一部分給申請(qǐng)人，是銷(xiāo)售人員工資的一部分，屬于勞動(dòng)法律中“工資”的范疇。用人單位可根據(jù)實(shí)際情況，制定相應(yīng)合法、合理的獎(jiǎng)懲條款，如解除勞動(dòng)關(guān)系、行政處分之類(lèi)，但直接“扣罰”未發(fā)放的全部傭金，既不合理，也不合法。因此，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委依法認(rèn)定用人單位“扣罰”工資的規(guī)章制度條款無(wú)效。

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