肇慶社保代繳，公司簽訂勞動合同需注意什么，肇慶社保人事外包

企業(yè)HR注意！企業(yè)與員工簽訂勞動合同需注意什么，公司自動與員工解除勞動關(guān)系的前提條件是什么這些一定要搞清楚，避免給給公司帶來不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。

企業(yè)如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，如果企業(yè)HR對勞動法律法規(guī)不熟練給公司帶來不必要的損失，是否得不償失。

就目前形勢來看越來越多的公司采用企業(yè)社保代繳的另一個(gè)原因在于，企業(yè)正面臨著法規(guī)、政策、金融、技術(shù)、公司治理等風(fēng)險(xiǎn)。那些專業(yè)人士所提供的優(yōu)質(zhì)的社保代理服務(wù)，正好可以幫助企業(yè)降低這些方面的風(fēng)險(xiǎn)。讓專業(yè)的人做專業(yè)的事，取長補(bǔ)短，通過第三方梳理社保流程和適當(dāng)規(guī)避繳納社保過程的風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)省政策的研究成本和公關(guān)成本，對于公司來說能提高企業(yè)自身的核心競爭力，從而高效實(shí)現(xiàn)企業(yè)自己的目標(biāo)。

勞務(wù)派遣公司我推薦----廣州駿伯人力資源有限公司

駿伯人力集團(tuán)有政fu部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》和《勞務(wù)派遣許可證》，有合法的資質(zhì)，專注于人力資源服務(wù)行業(yè)17年，國內(nèi)最早從事人力資源服務(wù)的公司之一，在人力資源管理方面積累了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，集團(tuán)總部在廣州，全國共有350個(gè)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，設(shè)華南、華北、華東、華中、華西等五個(gè)大區(qū)，網(wǎng)點(diǎn)遍及中國大陸所有31省市，直屬分公司覆蓋全廣東21地市，自成立以來，得到了社會、政fu、客戶的肯定與認(rèn)可，榮獲中國百強(qiáng)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、華南地區(qū)服務(wù)滿意度Zui高勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、廣東省人力資源服務(wù)誠信示范機(jī)構(gòu)、廣州市人力資源服務(wù)誠信示范機(jī)構(gòu)等諸多榮譽(yù)，任中國人才交流協(xié)會理事、廣東省人才交流協(xié)會副會長、廣州人力資源服務(wù)協(xié)會副會長、廣州市天河區(qū)人才服務(wù)協(xié)會副會長等社會職務(wù)。一直專注于人力資源外包領(lǐng)域，主要提供人事外包、社保代理、人才派遣、業(yè)務(wù)外包、員工補(bǔ)充福利計(jì)劃及高ji獵頭等服務(wù)。截止到目前，駿伯人力集團(tuán)已為數(shù)千家企事業(yè)單位、數(shù)十萬員工提供優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)。

案例分享：達(dá)到退休年齡公司終止勞動合同，法yuan判公司違法需支付賠償金（最新判決）

殷姑，女，1969年8月19日出生，2013年11月入職山東威海一家居公司工作，雙方簽訂了書面勞動合同。2015年12月30日，公司與殷姑續(xù)訂勞動合同，約定合同期限為自2016年1月1日起至2020年12月31日止。公司為殷姑繳納了社會保險(xiǎn)費(fèi)。2019年8月19日殷姑達(dá)到法定退休年齡，但未領(lǐng)取社會保險(xiǎn)待遇。2019年8月27日，公司提出終止勞動合同。

殷姑離職前十二個(gè)月的平均工資為3595.1元。

2019年8月28日，殷姑申請仲裁要求公司支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償110,000元，仲裁委作出裁決：對殷姑的申請，不予受理。殷姑不服，提起訴訟。要求法yuan判公司支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及二倍工資110,000元、違法終止勞動合同賠償金49380元。

公司上訴：公司已經(jīng)繳納了社保，盡了法定義務(wù)，按照勞動合同法實(shí)施條例規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止

公司不服，提起上訴，要求二審依法改判。理由如下：

殷姑在公司單位工作期間，公司與其簽訂了勞動合同，為其繳納了社會保險(xiǎn)費(fèi)，按時(shí)發(fā)放工資及福利等，公司已盡到了法律規(guī)定的義務(wù)。2019年8月份殷姑達(dá)到法定退休年齡的當(dāng)月，公司終止與殷姑的勞動關(guān)系,不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。

員工上訴：一審只判經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不對，應(yīng)該判公司支付賠償金

殷姑認(rèn)為一審判決支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不對，應(yīng)該改判公司支付殷姑違法終止勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金46510元。

二審法yuan：單位在簽訂勞動合同后又以達(dá)到退休年齡為由而終止勞動合同，該行為并不符合法定勞動合同的解除條件，應(yīng)認(rèn)定為違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)支付賠償金

二審認(rèn)為，本案爭議焦點(diǎn)為公司與殷姑解除勞動關(guān)系是否有合法依據(jù)。

結(jié)束勞動合同的行為除非符合法定勞動合同終止條件，否則實(shí)質(zhì)上應(yīng)為解除勞動合同。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》對于達(dá)到或者超過法定退休年齡的勞動者（含農(nóng)民工）與用人單位之間勞動合同關(guān)系的終止，應(yīng)當(dāng)以勞動者是否享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金為標(biāo)準(zhǔn)。故，本案中殷姑因未能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇而不符合勞動合同終止的條件，本案應(yīng)考查公司是否屬違法解除勞動合同。

公司以殷姑達(dá)到法定退休年齡為由而未屆合同期限屆滿即作出終止雙方勞動關(guān)系的決定，而勞動者是否達(dá)到法定退休年齡應(yīng)屬單位稍加注意即可發(fā)現(xiàn)的問題，單位在簽訂勞動合同后又以達(dá)到退休年齡為由而終止勞動合同，該行為并不符合法定勞動合同的解除條件，應(yīng)認(rèn)定為違法解除勞動關(guān)系，殷姑要求其支付賠償金的請求應(yīng)予支持。

關(guān)于殷姑賠償金的數(shù)額計(jì)算，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，一審法yuan的計(jì)算方法并無明顯不妥，依此計(jì)算殷姑賠償金的數(shù)額應(yīng)為43141.2元（3595.1元×6×2）。

綜上所述，公司的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回；殷姑的上訴請求部分成立，本院予以支持。2020年2月19日，二審判決撤銷一審判決，改判公司向殷姑支付賠償金43141.2元。

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