石家莊產假有變！石家莊社會保險代買，石家莊職工社保代繳

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通過將社保的業(yè)務外包的形式，公司即可將員工的社保問題徹底解決，對公司來說有如下的好處：

1、減輕繁瑣的員工社保申報、補繳、申報、轉移、報銷等業(yè)務，集中精力發(fā)展公司的主營業(yè)務。

2、為公司節(jié)省人工成本和時間成本，公司老總都知道，如果單獨聘請一位專門的人事專員負責員工的社保問題成本是很高的，而且要配備相關的辦公設備，無疑會增加很多的開支，但如果將業(yè)務外包，每月只需花費比聘請專員少得多的費用就可以將員工社保問題搞定，而且不用在增加配套辦公設備。

3、將社保外包還可以預防風險，員工社保一直都是公司和員工產生矛盾的重要點，有的公司不重視這個問題，經常發(fā)生社保漏繳、斷繳的問題，一旦發(fā)生就有可能產生勞動糾紛。將社保外包，專業(yè)人辦專業(yè)事，就會大大降低員工社保的出錯率。

石家莊咨詢分享：點贊！這個地方女職工產假可休至娃滿一周歲！

河北省石家莊市政fu辦公室3月20日下發(fā)《關于促進3歲以下嬰幼兒照護服務發(fā)展的實施意見》，提出全mian落實產假、護理假政策，用人單位對哺乳期女職工按照規(guī)定安排哺乳時間。產假期滿，經本人申請，用人單位批準，哺乳期可以休假至嬰兒滿一周歲，請假期間的待遇由雙方協(xié)商確定。

倡導以家庭為主的育兒模式。貫徹相關法律、法規(guī)，全mian落實產假、護理假政策，用人單位對哺乳期女職工按照規(guī)定安排哺乳時間。產假期滿，經本人申請，用人單位批準，哺乳期可以休假至嬰兒滿一周歲，請假期間的待遇由雙方協(xié)商確定。

支持脫產照護嬰幼兒的父母重返工作崗位。并積極拓寬就業(yè)渠道支持嬰幼兒父母就業(yè)，對無穩(wěn)定就業(yè)崗位的，提供信息服務、就業(yè)指導和職業(yè)技能培訓，鼓勵多種形式靈活就業(yè)。

用人單位應采取設置育嬰室、哺乳室，按照規(guī)定靈活安排工作時間等積極措施，滿足職工照護嬰幼兒需求。機場、車站、商場、醫(yī)院等公共場所普遍建立母嬰室，為家庭照護嬰幼兒提供方便。

加強育兒指導。依托各級各類婦幼服務、醫(yī)聊衛(wèi)生、嬰幼兒照護服務等機構，以及兒保專jia、兒保教師、社區(qū)醫(yī)生等人員，通過入戶服務、親子活動、育兒沙龍、健康講座等方式，倡導母乳喂養(yǎng)，組織開展適合3歲以下嬰幼兒身心發(fā)展特點的活動，加強對嬰幼兒健康、家庭撫養(yǎng)和早期發(fā)展的科學指導。利用“石家莊智慧健康網”等信息化平臺，開設母嬰課堂、兒童保jian、預約就診等服務項目，傳播科學育兒知識，增強家庭科學育兒能力。

加強醫(yī)聊服務。加強兒科醫(yī)聊服務體系建設，在現(xiàn)有基礎上，增加兒科病床數(shù)量，每個縣至少1所縣級公立醫(yī)院應當設置普通兒科病區(qū)和新生兒病室或病房。設置產科的醫(yī)聊機構必須設立新生兒床位；提供醫(yī)聊服務的婦幼保jian機構應當開設兒童保jian門診，新改擴建設置產科的婦幼保jian機構設立新生兒床位。

鼓勵幼兒園開設托班。有條件的幼兒園應積極開設托班，招收2歲至3歲的幼兒。到2020年，每個縣（市、區(qū)）至少選擇1所普惠幼兒園實行開設托班試點。有條件的地方在新建配套幼兒園時，按照相關規(guī)定，落實托班建設要求，增加托班資源供給。

各類嬰幼兒照護服務機構根據(jù)家庭實際需求，提供全日托、半日托、計時托、臨時托等多樣化、多層次嬰幼兒照護服務。

駿伯人力全國59家分公司，350個操作網點，17年人力資源服務經驗

服務對象：大公司、小公司、企業(yè)連鎖店，未設立人事部的分支機構

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