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廣州社保代繳人力資源公司,廣州社保代理機(jī)構(gòu),代交廣州社保公司

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廣州駿伯人力資源有限公司

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廣州社保代繳人力資源公司,廣州社保代理機(jī)構(gòu),代交廣州社保公司,廣州勞務(wù)派遣專業(yè)公司,廣州代發(fā)工資機(jī)構(gòu),代買(mǎi)廣州五險(xiǎn)一金

駿伯公司可為企業(yè)、公司、個(gè)體戶、自由職業(yè)者、辦事處及代表處辦理社保、公積金、申報(bào)個(gè)稅、勞務(wù)派遣等人事外包業(yè)務(wù),有需求請(qǐng)致電鐘小姐13535584783(微信同號(hào))詳聊!

用人單位不能拒絕轉(zhuǎn)移職工的社保關(guān)系!

2006年5月24日,劉某與某房地產(chǎn)公司簽訂協(xié)議書(shū),約定劉某為公司的服務(wù)年限不得少于4年,服務(wù)期屆滿前,如劉某因違反公司規(guī)章制度而被解除勞動(dòng)合同,或單方面提出解除勞動(dòng)合同,需向公司支付違約賠償金3萬(wàn)元,但為公司服務(wù)每滿一年減少25%;服務(wù)期未滿劉某離職時(shí),若拒不交違約金,公司有權(quán)不予辦理劉某各種關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2006年12月,劉某因個(gè)人原因向公司提出辭職申請(qǐng),并于2007年1月與公司解除了勞動(dòng)合同關(guān)系,但公司一直拒為劉某辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。直至2010年9月,劉某先后訴諸當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)與fa院,要求公司依法辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù),并承擔(dān)因未能及時(shí)轉(zhuǎn)移而導(dǎo)致其不能依法享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇的損失總計(jì)3.5萬(wàn)元。在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與fa院一審過(guò)程中,該公司認(rèn)為有合同約定,不應(yīng)承擔(dān)為劉某轉(zhuǎn)移各種關(guān)系的責(zé)任,并提出劉某的訴訟請(qǐng)求已超過(guò)申訴及訴訟時(shí)效,要求駁回。

fa院一審判決房地產(chǎn)公司于判決生效之日起3日內(nèi)為劉某辦理人事檔案及社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù);駁回劉某的其他訴訟請(qǐng)求。

本案的焦點(diǎn)之一,在于用人單位是否有權(quán)以協(xié)議約定為由拒絕轉(zhuǎn)移勞動(dòng)者的檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。

不管勞動(dòng)者以何種方式離職,在勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后,用人單位應(yīng)及時(shí)將勞動(dòng)者的檔案轉(zhuǎn)移至新的用人單位、街道或者人才服務(wù)中心,無(wú)權(quán)以勞動(dòng)者不交培訓(xùn)費(fèi)、不退住房、不交納違約金等為由予以扣押。同樣,勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系具有強(qiáng)制性和唯一性的特征。當(dāng)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系變更與終止時(shí),必須按有關(guān)法律規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。在勞動(dòng)合同解除或終止后,用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的移轉(zhuǎn)手續(xù)。本案中,該房地產(chǎn)公司提出劉某因服務(wù)期未滿單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)交納違約金,其可以通過(guò)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟等途徑來(lái)解決與劉某的爭(zhēng)議。但如果想通過(guò)扣押劉某人事檔案的方式來(lái)達(dá)到要求劉某繳納違約金的目的,則是不可取的。

勞動(dòng)合同法》第50條明確規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同后15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。本案中,雙方簽訂的協(xié)議書(shū)中關(guān)于如劉某不交違約金,房地產(chǎn)公司有權(quán)不予辦理劉某各種關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)的約定,違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定,屬于無(wú)效約定,故一審fa院未采納該房地產(chǎn)公司的答辯意見(jiàn),對(duì)劉某的訴訟請(qǐng)求予以支持。

本案焦點(diǎn)之二,在于勞動(dòng)者要求轉(zhuǎn)移檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的請(qǐng)求是否超過(guò)申訴時(shí)效。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。本案中,劉某一直要求房地產(chǎn)公司予以辦理轉(zhuǎn)移手續(xù),但公司拒絕為劉某辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移的行為一直處于持續(xù)狀態(tài),因此對(duì)該房地產(chǎn)公司提出的劉某訴訟請(qǐng)求超過(guò)申訴及訴訟時(shí)效的抗辯理由,一審fa院未予采信。

我司介紹:

駿伯人力資源有限公司(總部)成立于2003年.至今已有16年的Hr行業(yè)經(jīng)驗(yàn)!駿伯立足于廣東輻射全國(guó).截止目前全國(guó)均有300多個(gè)操作網(wǎng)點(diǎn),直屬分公司覆蓋廣東21地市以及北上廣深!包括位列世界500強(qiáng)的知名公司。

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