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社保不能用現(xiàn)金代替補(bǔ)償!

用人單位為員工繳納社會保險是法定義務(wù)?？缮习鄡赡甓嗟男±?，離職后才發(fā)現(xiàn)公司一直沒給他繳社保，于是他到豐臺區(qū)勞動爭議調(diào)解中心申請維權(quán)。不料當(dāng)他要求原單位按應(yīng)繳金額向其支付現(xiàn)金補(bǔ)償時卻被駁回了。工會調(diào)解員、北京東易律師事務(wù)所律師劉仁午介紹，單位未繳社保，職工不能要求現(xiàn)金補(bǔ)償，應(yīng)到勞動監(jiān)察部門舉報，由其監(jiān)督單位為員工補(bǔ)繳。

案件事實:2010年7月，27歲的小李到北京打工，被某物業(yè)公司聘為中控員。不久，公司與他簽訂了三年期勞動合同，并拿走了他的身份證，稱要為他辦理社會保險。

去年10月，物業(yè)公司撤銷小李所在的項目部，他便選擇了離職。后來，小李找到新工作，新單位為其辦理社保手續(xù)時，發(fā)現(xiàn)前兩年一直斷檔。于是，小李來到豐臺區(qū)總工會勞動爭議調(diào)解中心申請維權(quán)，要求原單位按應(yīng)繳社保費(fèi)數(shù)額對自己進(jìn)行現(xiàn)金補(bǔ)償。

為職工繳納社保是用人單位的法定義務(wù)，物業(yè)公司未繳納是違法行為。由于小李是城鎮(zhèn)hu口，不能用現(xiàn)金補(bǔ)償給職工個人，而且這也不屬于勞動爭議調(diào)解中心受理案件的范圍。因此，小李應(yīng)到勞動監(jiān)察部門投訴和舉報，由他們監(jiān)督原單位為其足額補(bǔ)繳。

知識拓展：《勞動法》要求用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社保費(fèi)，同時《社會保險法》第4條也明確規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費(fèi)。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況”。由此來看，職工有權(quán)享受社保待遇，但也要與用人單位一起繳納社保費(fèi)，這是雙方共同的法定義務(wù)。

另外《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定，用人單位與職工繳納的社保費(fèi)納入社會保險基金。至于這些社保費(fèi)的去向，除一部分劃入職工個人賬戶外，其余納入社會統(tǒng)籌賬戶。通俗地說，就是當(dāng)?shù)貐⒓由鐣ｋU的人共同享有，比如支付參保人員退休后的養(yǎng)老金、對參保人員就醫(yī)進(jìn)行報銷等。所以，不能錯誤地理解為單位參保只是為職工人個繳納社保費(fèi)。

一、如果貴司是以下情況，請聯(lián)系我：

1、公司分公司、辦事處，投保在總公司，員工享受不方便，滿意度低，離職率高；

2、公司小，人員專業(yè)性不夠，人員成本高；

3、公司大，公司人力資源部門人員需要經(jīng)常往返社保局，辦理每月的增減員手續(xù)，社保基數(shù)的申報，還必須經(jīng)常留意國家的社保政策以及相關(guān)規(guī)定，否則不但沒能正常操作，又浪費(fèi)了時間與精力。

4、公司剛成立，沒有社保賬戶，沒有人手辦理。

我司介紹：

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