代繳廊坊社保，廊坊外包公司，廊坊職工社保掛靠，代理廊坊社保，廊坊專(zhuān)業(yè)代辦社保，廊坊人力資源公司，代買(mǎi)廊坊五險(xiǎn)一金

駿伯公司可為企業(yè)、公司、個(gè)體戶(hù)、辦事處及代表處辦理社保、公積金、申報(bào)個(gè)稅、勞務(wù)派遣等人事外包業(yè)務(wù)，有需求請(qǐng)致電鐘小姐13535584783（微信同號(hào)）詳聊！

女職工未婚先孕,單位解除勞動(dòng)關(guān)系!

核心內(nèi)容：《勞動(dòng)法》第29條第3款規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除與其的勞動(dòng)合同?！杜毠けＷo(hù)條例》第4條也規(guī)定，用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。

基本介紹:王某是濟(jì)南某電子公司的女職工，雙方未簽訂書(shū)面合同。2012年12月，王某未婚懷孕，公司讓她回家休息。2013年2月1日，公司提出與王某解除勞動(dòng)關(guān)系。王某遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同期限至哺乳期滿(mǎn)為止。

該公司辯稱(chēng)，王某是非法同居懷孕的，違反國(guó)家計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定，且其懷孕后未告知單位，責(zé)任應(yīng)她自己來(lái)承擔(dān)。

仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，雖然王某未婚先孕是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)，但其并不違反國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定，沒(méi)有任何一部法律、法規(guī)規(guī)定女工不得未婚先孕，這一問(wèn)題僅屬道德約束的范疇?！秳趧?dòng)法》第29條第3款規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除與其的勞動(dòng)合同?！杜毠けＷo(hù)條例》第4條也規(guī)定，用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。這些規(guī)定均沒(méi)有區(qū)分女職工的懷孕是已婚還是未婚，因此，應(yīng)理解為女職工未婚先孕也應(yīng)受《勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)的保護(hù)，用人單位不得解除未婚先孕職工的勞動(dòng)關(guān)系，否則可能要承擔(dān)賠償責(zé)任。

仲裁委最終裁定該公司恢復(fù)與王某的勞動(dòng)關(guān)系，雙方簽訂勞動(dòng)合同，該合同期限至王某哺乳期滿(mǎn)為止。

廊坊社保代理具體操作流程：

1、業(yè)務(wù)咨詢(xún)： 初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司、個(gè)人基本情況并加以說(shuō)明；。

2、提供可行性方案：根據(jù)客戶(hù)需求制定購(gòu)買(mǎi)方案。

3、簽訂《人事代理合同書(shū)》，提供購(gòu)買(mǎi)人員資料。

4、提供資料，由我公司進(jìn)行代買(mǎi)社保。

我司介紹：

駿伯人力資源有限公司（總部）成立于2003年.至今已有16年的Hr行業(yè)經(jīng)驗(yàn)!駿伯立足于廣東輻射全國(guó).截止目前全國(guó)均有300多個(gè)操作網(wǎng)點(diǎn)，直屬分公司覆蓋廣東21地市以及北上廣深!包括位列世界500強(qiáng)的知名公司。

我司專(zhuān)注于社保公積金、勞務(wù)派遣、代發(fā)工資、獵聘等人事外包工作；專(zhuān)業(yè)的人做專(zhuān)業(yè)的事，駿伯公司為企業(yè)及個(gè)人解答各種社保疑慮問(wèn)題，有需要請(qǐng)致電！

咨詢(xún)方式： 13535584783鐘小姐(微信同號(hào))  Q Q：771741347

地址：河北石家莊市裕華區(qū)建設(shè)南大街223號(hào)302房