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勞動者與用人單位之間存在事實勞動關(guān)系，即使未簽訂書面勞動合同也不影響其申請工傷認(rèn)定的權(quán)利，并且事實勞動關(guān)系的存在與否，并不取決于勞動者在用人單位工作時間的長短。
【案情】
付某于2018年12月10日，經(jīng)人介紹認(rèn)識了某鋼結(jié)構(gòu)有限公司負(fù)責(zé)日常工作的丁某，從而到原告處工作。哪知第二天下午，付某在用鉆機(jī)給鋼板打眼時左臂不慎絞入鉆機(jī)，造成左臂受傷。市人力資源和社會保障局認(rèn)定付某為工傷。原告不服，提起行政復(fù)議。市政府作出維持被告作出的工傷認(rèn)定決定。原告仍不服，起訴至法院。
【審判】
法院經(jīng)審理認(rèn)為，本案爭議的焦點是付某與原告某鋼結(jié)構(gòu)有限公司之間是否存在事實勞動關(guān)系。原告與第三人之間雖然未簽訂書面勞動合同，2018年12月10日，付某經(jīng)介紹到該公司工作，公司負(fù)責(zé)日常管理工作的經(jīng)理丁某未明確表示反對意見。而且雙方當(dāng)天已經(jīng)就工資標(biāo)準(zhǔn)和工作內(nèi)容進(jìn)行了磋商明確，付某當(dāng)日亦在原告廠里從事了原告安排的相關(guān)工作。2018年12月11日，付某依照原告的要求投入工作，可以認(rèn)定原告和第三人之間已經(jīng)形成事實勞動關(guān)系;事故發(fā)生當(dāng)天，第三人在工作時間、工作場所，因工作原因受到傷害。依據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，在工作時間和在工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，付某的情形完全符合工傷認(rèn)定的要求。
一審判決后，原告精誠鋼結(jié)構(gòu)公司不服，向市中級法院提出上訴。中院審理認(rèn)為：付某與原告存在事實勞動關(guān)系。駁回上訴，維持原判。
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