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試用期不買社保發(fā)生工傷咋處理？

過完年后一大批大學(xué)生就要開始抓緊時間找工作，而那些在年末辭職的小伙伴們，也要準(zhǔn)備在新的一年好好找個適合自己的工作。對于初涉職場的小伙伴來說，有一個問題是必須要注意的，那就是入職后的試用期問題。
    一般情況下，員工入職時都會有試用期。有的公司試用期長，有的公司試用期短，當(dāng)然還有不要試用期的，這種不要試用期的，你見過沒。其中關(guān)于試用期的規(guī)定，最常見的就是3個月。那是不是所有情況下的試用期，都可以規(guī)定為3個月呢？
   答案肯定是否。

一、試用期多少合適

約定試用期，前提要遵守法律，不能老板說多少就是多少，不然很容易惹來麻煩。
有一些公司，給員工簽的是1年的勞動合同，但是卻規(guī)定了3個月的試用期。一些職場小白，沒有當(dāng)回事，其實公司的這種做法是屬違法約定試用期。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條：公司與勞動者簽訂1年期勞動合同，試用期不得超過2個月。《勞動法》對試用期約定期限做出了明確規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

二、試用期的三點注意事項
關(guān)于試用期，還有下面三點需要注意。
    1. 不可重復(fù)約定試用期。即在法定或已約定試用期結(jié)束后，不可與勞動者再次約定試用期或延長試用期;
    2. 簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，或期限不滿三個月的勞動合同，不能約定試用期。
    3. 非全日制用工的，不得約定試用期。

三、在試用期期間，發(fā)生工傷的情況，沒有社保，怎么處理？
俗話說的好，不怕一萬就怕萬一，身為HR的你，員工入職后，在為其購買社保前或者壓根就沒有想過在試用期給員工購買社保，如果員工發(fā)生了工傷怎么辦？
雖然是小概率事件，但是這種情況下，公司就要承擔(dān)員工的費用。

四、發(fā)生工傷的處理規(guī)定
試用期發(fā)生工傷，很多單位會以試用期為借口拒不負(fù)責(zé)。這種情況下，很多試用期的職工會信以為真，不堅持維護(hù)自己的合法權(quán)益。
其實，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，因此職工在試用期內(nèi)發(fā)生工傷的補償與轉(zhuǎn)正后發(fā)生工傷的補償并沒有區(qū)別。
《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定：
依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。簡單點來講，職工在試用期內(nèi)發(fā)生工傷事故。
1）如果用人單位已經(jīng)按規(guī)定參加了工傷保險，由工傷保險基金和用人單位按照規(guī)定依法支付相關(guān)待遇。
2）如果用人單位沒有參加工傷保險，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。

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