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關(guān)于用人單位的非控股股東在未經(jīng)用人單位授權(quán)或者追認的情形下，無權(quán)代表用人單位與勞動者達成離職結(jié)算補償協(xié)議。

基本案情：2017年2月13日，某光伏公司與曹某簽訂三年期勞動合同。2017年11月9日，某光伏公司的關(guān)聯(lián)企業(yè)（持股90%）與某水利公司共同設(shè)立A公司。曹某被某光伏公司委派至A公司全權(quán)負責各項工作，掌握該公司公章。2018年8月，A公司召開股東會，決議解散公司。2018年10月22日，曹某與A公司的小股東某投資公司交還了A公司的公章證照，同時在交接地點擬定并打印了賠償協(xié)議，約定曹某于2018年10月22日退出崗位，A公司于2018年10月31日前支付曹某勞動賠償446533.78元，如未按時支付，每月支付賠償總額2%的違約金，雙方對勞動關(guān)系履行期間所有薪資待遇和解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償無任何異議，曹某同意賠償協(xié)議生效后不得再次以任何理由向A公司提出任何其他請求。賠償協(xié)議在當日交接過程中加蓋了A公司印章，但無蓋章人員簽字。

隨后，曹某申請仲裁，要求A公司履行賠償協(xié)議。仲裁委員會作出裁決，支持了曹某的仲裁請求。A公司不服裁決，向江寧經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)fa院提起訴訟。fa院經(jīng)審理后認為，曹某在某光伏公司的委派下，進入A公司全面主持工作，掌管公章，其身份相當于雇主，A公司并沒有能力對曹某作出賠償承諾。曹某自行擬定了賠償協(xié)議文本，但無法證明確切的蓋章者，且某投資公司作為A公司的非控股股東，也無權(quán)代表A公司向曹某作出賠償承諾。因此，A公司與曹某實際上并未就賠償問題達成一致意見，曹某不能依據(jù)賠償協(xié)議向A公司主張權(quán)利，故判決A公司無需支付曹某446533.78元。

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