譯青春微商分銷裂變系統(tǒng)開發(fā)；麥萍.189-2231-8293；譯青春微商分銷裂變系統(tǒng)開發(fā)，譯青春商業(yè)模式制度介紹，譯青春新零售商城APP模式。
代大學(xué)生人生觀、價(jià)值觀的主流是健康積極向上的，他們崇尚奮斗，渴望成才。但是我們還必須清醒地看到，由于社會(huì)各種消極因素的影響和沖擊，以及一定程度上大學(xué)教育對德育的忽視，使一些大學(xué)生在觀念、道德上產(chǎn)生了錯(cuò)位和傾斜，如缺乏民族精神和社會(huì)責(zé)任感，理想追求淡化，缺乏遠(yuǎn)大目標(biāo)，自我意識(shí)膨脹，行為失范，貪圖安逸，追求生活享受等。這些錯(cuò)位和傾斜既使高等教育的教育目標(biāo)難以實(shí)現(xiàn)，也使一些大學(xué)生難以承擔(dān)起建設(shè)有中國特色社會(huì)主義的歷史重任。
譯青春產(chǎn)品由低到高設(shè)立了VIP會(huì)員、中級代理、高級代理、董事四個(gè)級別。級別越高拿貨價(jià)越低。
VIP會(huì)員：繳納1350元購買10盒，每盒單價(jià)135元；
中級代理：繳納6300元購買60盒，每盒單價(jià)105元；
高級代理：繳納19800元購買233盒，每盒單價(jià)85元；
董事：繳納9.8萬元購買1500盒，每盒單價(jià)65元，同時(shí)需繳納市場保證金1萬。
董事以下同級或越級推薦10元一盒。
除了四級代理之外，據(jù)該代理政策圖顯示，譯青春還設(shè)有推薦提成、月度返利、車獎(jiǎng)、副總、總經(jīng)理、合伙人分紅等獎(jiǎng)勵(lì)。
推薦提成：董事之間根據(jù)推薦關(guān)系有兩級提成：第級16%，第二級4%；
月度返利：董事根據(jù)推薦關(guān)系計(jì)算每月業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)，高2000萬業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)20%；
車獎(jiǎng)：約10%，招5個(gè)董事就有資格可以拿，每人可拿一次；
副總：成為董事滿半年，且團(tuán)隊(duì)業(yè)績達(dá)到1000萬元，至少有三個(gè)董事部門，低業(yè)績的部門業(yè)績超過200萬，可以成為公司總裁，享受團(tuán)隊(duì)業(yè)績2%的分紅。
總經(jīng)理：成為副總滿一年，至少有三個(gè)總裁部門，可以成為副總經(jīng)理，享受團(tuán)隊(duì)業(yè)績4%的分紅；
合伙人：成為總經(jīng)理滿一年，至少有三個(gè)總經(jīng)理部門，可以成為公司合伙人，享受團(tuán)隊(duì)業(yè)績5%分紅。
對大學(xué)生德育教育來說，中國..傳統(tǒng)文化是取之不盡的重要資源。中國..傳統(tǒng)文化蘊(yùn)涵著極為豐富的德育資源，歷經(jīng)幾千年的積淀、篩選和發(fā)展，今天仍有強(qiáng)大的生命力和教育價(jià)值，與當(dāng)前大學(xué)生的培養(yǎng)目標(biāo)相一致。