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1)人力資源是企業(yè)??的核心資源，企業(yè)的競爭實質是人才的競爭，所以管理人是企業(yè)管理的核心工作，企業(yè)管理99%的管理是對人的管理，也就是人力資源管理;
2)不管你是小組長、主管、經理、總監(jiān)還是總經理、董事長，需要管理人就需要考核人、激勵人、發(fā)展人，就需要懂人力資源管理;
3)人力資源管理貫穿于企業(yè)管理的全過程，無論您在什么部門，都與人力資源管理密切相關，并不只是人力資源部才應該懂人力資源管理;
4)即便你不是一個管理者，你也需要懂得社保、勞動合同、休假、績效、薪酬等內容，因為這些與你的生活和工作息息相關;
5)未來，所有管理崗位都將要求持人力資源管理證上崗，未來人力資源管理在企業(yè)將受到無比的重視，成為你晉升、加薪、評職稱的重要依據。
1)人力資源是企業(yè)??的核心資源，企業(yè)的競爭實質是人才的競爭，所以管理人是企業(yè)管理的核心工作，企業(yè)管理99%的管理是對人的管理，也就是人力資源管理;
2)不管你是小組長、主管、經理、總監(jiān)還是總經理、董事長，需要管理人就需要考核人、激勵人、發(fā)展人，就需要懂人力資源管理;
3)人力資源管理貫穿于企業(yè)管理的全過程，無論您在什么部門，都與人力資源管理密切相關，并不只是人力資源部才應該懂人力資源管理;
4)即便你不是一個管理者，你也需要懂得社保、勞動合同、休假、績效、薪酬等內容，因為這些與你的生活和工作息息相關;
5)未來，所有管理崗位都將要求持人力資源管理證上崗，未來人力資源管理在企業(yè)將受到無比的重視，成為你晉升、加薪、評職稱的重要依據。
