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社保資訊：

    職工在企業(yè)任職時，公司會按照要求繳納五險，其中有一種就是工傷保險，如果職工在工作室不幸發(fā)生了工傷，要怎么申請工傷保險賠償呢，賠付的話可能有哪些可能的程序呢? 

工傷保險賠償流程怎么走? 

職工在不幸發(fā)生工傷后，可以按照以下程序來申請工傷保險賠償： 

1.收集相關(guān)材料：

收集證明材料。這一步主要是針對收集能夠證明工傷事實的證據(jù)，尤其是在發(fā)生交通意外的時候，需要第一時間拍照、拍視頻等，現(xiàn)場有目擊證人的，盡量留下相關(guān)聯(lián)系方式。對于用人單位而言，要保留就醫(yī)的票.據(jù)以及證明單位已經(jīng)支付了醫(yī)療費的事實。 

收集工傷需要的材料，包括工傷認定申請表、勞動合同或者其他能夠證明的與用人單位存在勞動關(guān)系的資料以及醫(yī)療診.斷.證.明或者職業(yè)病.診.斷.證.明.書。 

2.按時提出工傷申請：

單位應(yīng)當自工傷意外發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起30日內(nèi)，向當?shù)貏趧硬块T提出工傷認定申請。由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)對工傷意外進行核實確定是否屬工傷的程序。但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標準計算出賠償數(shù)額了。單位投了工傷保險的，就直接由工傷保險機構(gòu)依據(jù)標準發(fā)放工傷保險待遇。沒有投保的特指在工傷保險機構(gòu)投保，則依據(jù)標準與用人單位協(xié)商解決。如果沒有及時申請工傷認定也沒有申請延長認定的，則超過30日后，工傷的相關(guān)費用有公司自己承擔。

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