產(chǎn)品詳情
近年來，“互聯(lián)網(wǎng)+”和“大數(shù)據(jù)”來勢(shì)洶洶，德生科技作為在人社領(lǐng)域深耕多年的民生服務(wù)企業(yè)，通過對(duì)新概念的深入學(xué)習(xí)研究，對(duì)行業(yè)領(lǐng)域業(yè)務(wù)的細(xì)致研究，認(rèn)為在政府人力資源服務(wù)工作中可以進(jìn)一步創(chuàng)新思維、改變思路、引入新技術(shù)建立基于大數(shù)據(jù)的政府人力資源服務(wù)新平臺(tái)。
大數(shù)據(jù)作為一種數(shù)據(jù)集合，本質(zhì)上就是人類的信息化系統(tǒng)不斷記錄著的客觀數(shù)據(jù)。其不光是一大堆數(shù)據(jù)的存在，更重要的是大數(shù)據(jù)還是一種思維方式和管理、治理路徑。既有的數(shù)據(jù)本身描述的是歷史，但是通過數(shù)據(jù)的挖掘和分析可以預(yù)測(cè)未來，產(chǎn)生新的知識(shí)點(diǎn)。因此，對(duì)于我們?nèi)肆Y源管理領(lǐng)域來說，大數(shù)據(jù)的出現(xiàn)，是一個(gè)可以大幅度提升管理水平的良好契機(jī)。
隨著人力資源與社會(huì)保障業(yè)務(wù)發(fā)展改革的不斷深入，以及業(yè)務(wù)規(guī)模的不斷增大，人社決策及監(jiān)管將面臨難得機(jī)遇與嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。由于人社數(shù)據(jù)信息整合力度不夠、統(tǒng)計(jì)調(diào)查力量有限、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)信息公開力度不夠等因素，數(shù)據(jù)對(duì)服務(wù)決策、服務(wù)管理、服務(wù)社會(huì)的巨大潛力尚未開發(fā)，構(gòu)建“數(shù)字人社”，運(yùn)用大數(shù)據(jù)來解決人社業(yè)務(wù)發(fā)展問題將成為迫切的需求。
目前，人社部門做人社大數(shù)據(jù)主要面臨的問題有：大數(shù)據(jù)意識(shí)不夠、大數(shù)據(jù)發(fā)展管理機(jī)制體制不健全、業(yè)務(wù)和信息的融合度不深、信息采集和治理能力不足。在大數(shù)據(jù)國(guó)家重大戰(zhàn)略的推動(dòng)下，有助于加快簡(jiǎn)政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，對(duì)于增強(qiáng)社會(huì)保障工作效能，提升公共服務(wù)水平和能力，具有重要意義。
首先，人社統(tǒng)計(jì)是人力資源社會(huì)保障事業(yè)改革發(fā)展的重要支撐，是構(gòu)建“數(shù)字人社”的重要基點(diǎn)和重要基礎(chǔ)。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)服務(wù)決策、研究政策、支撐事業(yè)發(fā)展的作用更加突出，用數(shù)據(jù)分析研判形勢(shì)，用數(shù)據(jù)研究發(fā)現(xiàn)問題，用數(shù)據(jù)反映工作進(jìn)展，用數(shù)據(jù)創(chuàng)新開拓，是人社工作的重要特點(diǎn)。
因此，通過加強(qiáng)人力資源服務(wù)行業(yè)單位企業(yè)工作流程數(shù)字化的普及，減少人力資源機(jī)構(gòu)的專業(yè)知識(shí)的匱乏，技術(shù)的落后和脫節(jié)等問題，將對(duì)人力資源服務(wù)行業(yè)及構(gòu)建“數(shù)字人社”的建設(shè)提供重要的促進(jìn)作用。
例如招聘，其中市場(chǎng)很大一部分企業(yè)還是利用最傳統(tǒng)的服務(wù)方式開展業(yè)務(wù)。在玻璃門上貼上廣告紙條，有人來應(yīng)聘需手填個(gè)人信息等內(nèi)容。其工作人員普遍文化較低，主要依靠為勞動(dòng)密集型企業(yè)招聘普工來維系。類似于這樣的公司，盡管他們也用自己的服務(wù)方式來幫助了企業(yè)和個(gè)人，但是沒有完善的業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)與分析，所以他們是需要加強(qiáng)、需要改革的。
通過可基于政務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)、企業(yè)、求職者等多維數(shù)據(jù)來源，發(fā)揮政府、企業(yè)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、互聯(lián)網(wǎng)多方聯(lián)合的工作機(jī)制優(yōu)勢(shì)，采用先進(jìn)的人工智能和大數(shù)據(jù)技術(shù)，建立可持續(xù)運(yùn)營(yíng)的人力資源大數(shù)據(jù)服務(wù)長(zhǎng)效機(jī)制，解決政府、企業(yè)、個(gè)人求職者信息不對(duì)等問題，緩解企業(yè)招聘難，求職者找工難、政府服務(wù)難等情況。
目前，德生科技已經(jīng)打通了從人力資源市場(chǎng)信息化建設(shè)、人力資源數(shù)據(jù)采集運(yùn)營(yíng)服務(wù)、就業(yè)運(yùn)營(yíng)服務(wù)、勞動(dòng)力就業(yè)信息服務(wù)平臺(tái)建設(shè)、技能服務(wù)培訓(xùn)服務(wù)等一系列完整的服務(wù)鏈。并基于全國(guó)一體化政務(wù)大數(shù)據(jù)體系，以大數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)、互聯(lián)網(wǎng)為手段，創(chuàng)新建設(shè)“全口徑勞動(dòng)力大數(shù)據(jù)分析應(yīng)用平臺(tái)”，搭載就業(yè)、社保、維權(quán)等微信小程序平臺(tái)，涵蓋勞動(dòng)力信息、求職招聘、崗位推薦等多個(gè)功能板塊，同時(shí)以市、縣、鄉(xiāng)、村“四級(jí)聯(lián)動(dòng)”貫穿服務(wù)，實(shí)現(xiàn)從被動(dòng)的就業(yè)服務(wù)到主動(dòng)的精準(zhǔn)觸達(dá)。平臺(tái)通過實(shí)時(shí)的智慧統(tǒng)計(jì)分析，助力就業(yè)部門對(duì)就業(yè)趨勢(shì)變化開展挖掘分析、預(yù)測(cè)預(yù)警，實(shí)現(xiàn)“用數(shù)據(jù)說話”的循證決策機(jī)制，為落實(shí)就業(yè)政策提供科學(xué)決策，提升就業(yè)服務(wù)的效率。
伴隨著人力資源就業(yè)服務(wù)在全國(guó)各地的進(jìn)一步落地與推進(jìn)，德生科技將以政府政策作為指引，結(jié)合市場(chǎng)服務(wù)、利用大數(shù)據(jù)等科技手段服務(wù)各類群體，助力政府實(shí)現(xiàn)就業(yè)服務(wù)數(shù)據(jù)化、精準(zhǔn)化，讓數(shù)字化就業(yè)服務(wù)更好落地，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)就業(yè)、保民生的目標(biāo)任務(wù)。
大數(shù)據(jù)作為一種數(shù)據(jù)集合，本質(zhì)上就是人類的信息化系統(tǒng)不斷記錄著的客觀數(shù)據(jù)。其不光是一大堆數(shù)據(jù)的存在，更重要的是大數(shù)據(jù)還是一種思維方式和管理、治理路徑。既有的數(shù)據(jù)本身描述的是歷史，但是通過數(shù)據(jù)的挖掘和分析可以預(yù)測(cè)未來，產(chǎn)生新的知識(shí)點(diǎn)。因此，對(duì)于我們?nèi)肆Y源管理領(lǐng)域來說，大數(shù)據(jù)的出現(xiàn)，是一個(gè)可以大幅度提升管理水平的良好契機(jī)。
隨著人力資源與社會(huì)保障業(yè)務(wù)發(fā)展改革的不斷深入，以及業(yè)務(wù)規(guī)模的不斷增大，人社決策及監(jiān)管將面臨難得機(jī)遇與嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。由于人社數(shù)據(jù)信息整合力度不夠、統(tǒng)計(jì)調(diào)查力量有限、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)信息公開力度不夠等因素，數(shù)據(jù)對(duì)服務(wù)決策、服務(wù)管理、服務(wù)社會(huì)的巨大潛力尚未開發(fā)，構(gòu)建“數(shù)字人社”，運(yùn)用大數(shù)據(jù)來解決人社業(yè)務(wù)發(fā)展問題將成為迫切的需求。
目前，人社部門做人社大數(shù)據(jù)主要面臨的問題有：大數(shù)據(jù)意識(shí)不夠、大數(shù)據(jù)發(fā)展管理機(jī)制體制不健全、業(yè)務(wù)和信息的融合度不深、信息采集和治理能力不足。在大數(shù)據(jù)國(guó)家重大戰(zhàn)略的推動(dòng)下，有助于加快簡(jiǎn)政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，對(duì)于增強(qiáng)社會(huì)保障工作效能，提升公共服務(wù)水平和能力，具有重要意義。
首先，人社統(tǒng)計(jì)是人力資源社會(huì)保障事業(yè)改革發(fā)展的重要支撐，是構(gòu)建“數(shù)字人社”的重要基點(diǎn)和重要基礎(chǔ)。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)服務(wù)決策、研究政策、支撐事業(yè)發(fā)展的作用更加突出，用數(shù)據(jù)分析研判形勢(shì)，用數(shù)據(jù)研究發(fā)現(xiàn)問題，用數(shù)據(jù)反映工作進(jìn)展，用數(shù)據(jù)創(chuàng)新開拓，是人社工作的重要特點(diǎn)。
因此，通過加強(qiáng)人力資源服務(wù)行業(yè)單位企業(yè)工作流程數(shù)字化的普及，減少人力資源機(jī)構(gòu)的專業(yè)知識(shí)的匱乏，技術(shù)的落后和脫節(jié)等問題，將對(duì)人力資源服務(wù)行業(yè)及構(gòu)建“數(shù)字人社”的建設(shè)提供重要的促進(jìn)作用。
例如招聘，其中市場(chǎng)很大一部分企業(yè)還是利用最傳統(tǒng)的服務(wù)方式開展業(yè)務(wù)。在玻璃門上貼上廣告紙條，有人來應(yīng)聘需手填個(gè)人信息等內(nèi)容。其工作人員普遍文化較低，主要依靠為勞動(dòng)密集型企業(yè)招聘普工來維系。類似于這樣的公司，盡管他們也用自己的服務(wù)方式來幫助了企業(yè)和個(gè)人，但是沒有完善的業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)與分析，所以他們是需要加強(qiáng)、需要改革的。
通過可基于政務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)、企業(yè)、求職者等多維數(shù)據(jù)來源，發(fā)揮政府、企業(yè)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、互聯(lián)網(wǎng)多方聯(lián)合的工作機(jī)制優(yōu)勢(shì)，采用先進(jìn)的人工智能和大數(shù)據(jù)技術(shù)，建立可持續(xù)運(yùn)營(yíng)的人力資源大數(shù)據(jù)服務(wù)長(zhǎng)效機(jī)制，解決政府、企業(yè)、個(gè)人求職者信息不對(duì)等問題，緩解企業(yè)招聘難，求職者找工難、政府服務(wù)難等情況。
目前，德生科技已經(jīng)打通了從人力資源市場(chǎng)信息化建設(shè)、人力資源數(shù)據(jù)采集運(yùn)營(yíng)服務(wù)、就業(yè)運(yùn)營(yíng)服務(wù)、勞動(dòng)力就業(yè)信息服務(wù)平臺(tái)建設(shè)、技能服務(wù)培訓(xùn)服務(wù)等一系列完整的服務(wù)鏈。并基于全國(guó)一體化政務(wù)大數(shù)據(jù)體系，以大數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)、互聯(lián)網(wǎng)為手段，創(chuàng)新建設(shè)“全口徑勞動(dòng)力大數(shù)據(jù)分析應(yīng)用平臺(tái)”，搭載就業(yè)、社保、維權(quán)等微信小程序平臺(tái)，涵蓋勞動(dòng)力信息、求職招聘、崗位推薦等多個(gè)功能板塊，同時(shí)以市、縣、鄉(xiāng)、村“四級(jí)聯(lián)動(dòng)”貫穿服務(wù)，實(shí)現(xiàn)從被動(dòng)的就業(yè)服務(wù)到主動(dòng)的精準(zhǔn)觸達(dá)。平臺(tái)通過實(shí)時(shí)的智慧統(tǒng)計(jì)分析，助力就業(yè)部門對(duì)就業(yè)趨勢(shì)變化開展挖掘分析、預(yù)測(cè)預(yù)警，實(shí)現(xiàn)“用數(shù)據(jù)說話”的循證決策機(jī)制，為落實(shí)就業(yè)政策提供科學(xué)決策，提升就業(yè)服務(wù)的效率。
伴隨著人力資源就業(yè)服務(wù)在全國(guó)各地的進(jìn)一步落地與推進(jìn)，德生科技將以政府政策作為指引，結(jié)合市場(chǎng)服務(wù)、利用大數(shù)據(jù)等科技手段服務(wù)各類群體，助力政府實(shí)現(xiàn)就業(yè)服務(wù)數(shù)據(jù)化、精準(zhǔn)化，讓數(shù)字化就業(yè)服務(wù)更好落地，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)就業(yè)、保民生的目標(biāo)任務(wù)。
