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駿伯公司可為企業(yè)、公司、個(gè)體戶、自由職業(yè)者、辦事處及代表處辦理社保、公積金、申報(bào)個(gè)稅、勞務(wù)派遣等人事外包業(yè)務(wù)，有需求請(qǐng)致電鐘小姐13535584783（微信同號(hào)）詳聊！

廣州社保代理具體操作流程：

1、業(yè)務(wù)咨詢： 初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司、個(gè)人基本情況并加以說(shuō)明；。

2、提供可行性方案：根據(jù)客戶需求制定購(gòu)買方案。

3、簽訂《人事代理合同書(shū)》，提供購(gòu)買人員資料。

4、提供資料，由我公司進(jìn)行代買社保。

關(guān)于工程層層轉(zhuǎn)包后工傷如何認(rèn)定？

【案情簡(jiǎn)介】某公司是某農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)工程的承建方。2013年4月，該公司將工程中的瓦工項(xiàng)目分包給自然人丁某，丁某又雇傭劉某作業(yè)。丁某和劉某均未取得建筑行業(yè)資質(zhì)證書(shū)。劉某做屋頂防水槽時(shí)不慎跌落，導(dǎo)致脊髓損傷、雙下肢癱瘓。2014年7月，劉某以某公司為用工單位向市人社局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。同年9月，區(qū)人社局作出工傷認(rèn)定決定書(shū)，認(rèn)定劉某在該事故中所受傷害為工傷，由某公司承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。某公司辯稱劉某為丁某雇傭，跟其沒(méi)有任何關(guān)系，遂向市人社局申請(qǐng)行政復(fù)議，市人社局維持了區(qū)人社局的工傷認(rèn)定。某公司隨后向區(qū)fa院提起行政訴訟，請(qǐng)求撤銷前述工傷認(rèn)定決定書(shū)。

【調(diào)查與處理】fa院審理認(rèn)為《最高人民fa院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》、人社部《關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》均明確規(guī)定：用工單位違反法律規(guī)定、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。本案中，原告某公司將工程業(yè)務(wù)分包給不具備用工主體的自然人丁某，后丁某雇傭第三人劉某工作時(shí)受傷，雖然某公司與劉某不存在勞動(dòng)關(guān)系，但其作為用工單位應(yīng)確定為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。據(jù)此，fa院駁回了某公司要求撤銷工傷認(rèn)定書(shū)的訴訟請(qǐng)求。

一、如果貴司是以下情況，請(qǐng)聯(lián)系我：

1、公司分公司、辦事處，投保在總公司，員工享受不方便，滿意度低，離職率高；

2、公司小，人員專業(yè)性不夠，人員成本高；

3、公司大，公司人力資源部門人員需要經(jīng)常往返社保局，辦理每月的增減員手續(xù)，社?；鶖?shù)的申報(bào)，還必須經(jīng)常留意國(guó)家的社保政策以及相關(guān)規(guī)定，否則不但沒(méi)能正常操作，又浪費(fèi)了時(shí)間與精力。

4、公司剛成立，沒(méi)有社保賬戶，沒(méi)有人手辦理。

我司介紹：

駿伯人力資源有限公司（總部）成立于2003年.至今已有16年的Hr行業(yè)經(jīng)驗(yàn)!駿伯立足于廣東輻射全國(guó).截止目前全國(guó)均有300多個(gè)操作網(wǎng)點(diǎn)，直屬分公司覆搞東21地市以及北上廣深!包括位列世界500強(qiáng)的知名公司。

我司專注于社保公積金、勞務(wù)派遣、代發(fā)工資、獵聘等人事外包工作；專業(yè)的人做專業(yè)的事，駿伯公司為企業(yè)及個(gè)人解答各種社保疑慮問(wèn)題，有需要請(qǐng)致電！

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