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企業(yè)找社保代繳公司為職工繳納社?？梢詥幔?

當員工入職公司之后，企業(yè)為其繳納社保是義務(wù)也是責任，但是出于企業(yè)自身情況考慮，部分企業(yè)會選擇將職工社保托管給社保代繳公司，這時大家會問：企業(yè)找社保代繳公司為職工繳納社?？梢詥幔?

我國當前的社會保險分為城鄉(xiāng)居民社保和城鎮(zhèn)職工社保兩種，城鄉(xiāng)居民社保采取自愿參保規(guī)則，而職工社保屬于強制參保的。

相關(guān)規(guī)定表示：用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

雖然職工社保屬于強制參保，但是依然有部分企業(yè)選擇拒繳和延遲參保；也有企業(yè)會選擇找社保代繳公司繳納社保，這種方法可行嗎？

對于人力資源服務(wù)企業(yè)而言，代理企業(yè)社保參保事宜是完全合規(guī)合法的，前提是社保代繳公司必須具有相應(yīng)資質(zhì)；而且市場上一些小微企業(yè)因為本身情況，不具備專業(yè)人員來操作員工參保事宜，所以會找人力資源公司進行代繳。

企業(yè)代繳社保有什么好處？

1、節(jié)約人事管理成本，讓企業(yè)從瑣碎的繳納事務(wù)中擺脫出來；

2、降低潛在法律風險，社會保險具有強制性，企業(yè)需要依法為員工繳納社保；

3、讓企業(yè)更專心選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的核心工作；

4、為職工提供福利，留住人才，推動企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

一、如果貴司是以下情況，請聯(lián)系我：

1、公司分公司、辦事處，投保在總公司，員工享受不方便，滿意度低，離職率高；

2、公司小，人員專業(yè)性不夠，人員成本高；

3、公司大，公司人力資源部門人員需要經(jīng)常往返社保局，辦理每月的增減員手續(xù)，社保基數(shù)的申報，還必須經(jīng)常留意國家的社保政策以及相關(guān)規(guī)定，否則不但沒能正常操作，又浪費了時間與精力。

4、公司剛成立，沒有社保賬戶，沒有人手辦理。

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