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公司要求自愿放棄社保，不想簽怎么辦？教你一招讓協(xié)議無(wú)效

員工入職時(shí)簽有《自愿放棄繳納社保協(xié)議》，員工自動(dòng)離職或被單位解除后，能申請(qǐng)仲裁要求未繳社保經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38、46、47條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

為員工繳納社保，是用人單位一項(xiàng)巨大的人力成本支出，大部分的民營(yíng)企業(yè)都存在未依法繳納社保的風(fēng)險(xiǎn)，不繳、試用期未繳、某個(gè)時(shí)間段斷繳、未按勞動(dòng)者實(shí)際工資繳都屬于未依法繳納。

簽自愿放棄繳納協(xié)議，約定3倍違約金，有效嗎？

譚某2016年11月入職某科技公司任配方工程師，后崗位調(diào)整為某部門經(jīng)理，雙方簽訂勞動(dòng)合同期至2020年1月，工資為底薪10000元+績(jī)效。

在勞動(dòng)合同中注明：譚某已在居住地繳納社會(huì)保險(xiǎn)，入職后不再繳納其他保險(xiǎn)。

譚某自愿放棄繳納社保協(xié)議書：放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)而引起的一切法律責(zé)任由本人承擔(dān)，本人保證以后不以訴訟或其他非訴訟方式就參加社會(huì)保險(xiǎn)和單位提出任何權(quán)利主張，如有違反按照本人主張三倍金額賠償公司，本人承諾以上內(nèi)容是本人真實(shí)意愿，本人有能力承擔(dān)相應(yīng)法律后果。

2020年1月1日，雙方合同到期后未續(xù)簽合同也未終止合同，譚某繼續(xù)在公司上班。

1月5日，公司法人李某與譚某談話后，譚某未到公司上班。

司向譚某發(fā)送兩次《限期返崗?fù)ㄖ獣?，要求譚某回公司報(bào)到，逾期視為自動(dòng)離職，譚某拒收了兩份通知。

雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，譚某要求公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金55777.5元。

譚某訴稱：2020年1月5日晚，因?yàn)槲磁c老板就調(diào)換崗位問(wèn)題達(dá)成一致，被老板李某口頭辭退。簽寫放棄繳納社保承諾書，是入職公司時(shí)公司要求的，并非自愿填寫，該承諾書違反法律強(qiáng)制規(guī)定，應(yīng)屬無(wú)效。

公司辯稱：1月5日晚，譚某被老板指出工作問(wèn)題，希望其改善，譚某將責(zé)任推脫給同事和設(shè)備，老板批評(píng)其不當(dāng)辯解，譚某第二天就擅自離職不再上班。

公司多次電話、書面通知譚某返崗，譚某拒收書面通知，也不返崗，公司并未單方辭退譚某。

雙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，譚某以“已在居住地繳納社會(huì)保險(xiǎn)，入職后不再繳納其他保險(xiǎn)”為由，自愿選擇不參加公司職工社保，系譚某自愿申請(qǐng)，公司沒(méi)有過(guò)錯(cuò)和責(zé)任。

一審fa院認(rèn)為：

譚某主張公司口頭單方解除勞動(dòng)合同，并未提供有效舉證，根據(jù)現(xiàn)行舉證fa院認(rèn)定雙方因調(diào)崗未達(dá)成一致，譚某拒不返崗系主動(dòng)離職，譚某主張公司違法解除勞動(dòng)合同要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不予支持。

譚某自愿承諾放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，視為放棄了在解除勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利。

譚某放棄權(quán)利并不違法，而譚某以用人單位沒(méi)有為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主張，違反了民事活動(dòng)中的誠(chéng)實(shí)信用原則，不應(yīng)得到支持。

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