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公司怎么樣才能規(guī)避不繳納社保的風險？

只要是企業(yè)的正式員工，都需要給員工繳納社保，尤bai其是社保du改由稅務部門征收后，逃繳社保就等于逃稅。所以很多企業(yè)采用勞務派zhi遣的模式，但是勞務派遣用工不能超過總用dao工的10%。而靈活用工則為社保優(yōu)化提供了一種新的可能，專通過靈活用工平臺，企業(yè)和員工的關系從勞動關系轉變?yōu)闉楹献麝P系，也就不需要屬為員工繳納社保了。

但是讓企業(yè)和員工成為合作關系的可能性不太大，如果企業(yè)在社保問題處理上覺得比較繁瑣，可以選擇以下幾種方式解決，希望對企業(yè)或公司HR有所幫助：

一、企業(yè)可以把人事事務性工作外包給專業(yè)的人力資源公司操作。如：社保外包、公積金外包，招聘外包等，都可以通過專業(yè)的人力資源公司操作，節(jié)省企業(yè)的用人成本，主要表現(xiàn)在幾個方面的好處：

1、企業(yè)不用設立專門的人事專員或者社保專員，減少一個員工的工資、社保福利、以及其他支出，最少一個月省三四千元員工成本。

2、企業(yè)可以不需要在多個分公司開設社保賬戶為員工購買社保、公積金等。

3、企業(yè)能夠更專注于核心業(yè)務的發(fā)展，減少事務性工作。

4、可以讓為了省錢省社保費的企業(yè)，選擇委托代理公司購買其他城市更便宜的社保。也滿足暫不想購買社保的員工需求，減少社保費的支出。

二，企業(yè)可以采用勞務派遣的形式用人，企業(yè)與員工只是用工關系，沒有實際的勞動合同關系。體現(xiàn)出企業(yè)可以規(guī)定用工風險，又可以降低用人成本，且好處不少：

1、可以規(guī)避用工風險，減少勞務糾紛，（出現(xiàn)勞務糾紛得先找勞務派遣公司）

2、靈活用工，可以隨時通過勞務派遣公司招聘所需要的員工，

3、有利于企業(yè)篩選合適的人才，

4、可以規(guī)避《勞動合同法》規(guī)定的：連續(xù)訂立二次勞動合同，再續(xù)簽勞動合同的需要簽訂無固定期限勞動合同。

5、可以讓勞務派遣企業(yè)，為員工購買其他城市更省錢的社保，節(jié)省用工企業(yè)的實際社保費支出。

社保代繳服務流程：
1、初步咨詢：接受客戶咨詢，解答客戶問題，初步建立合作意向；
2、業(yè)務洽談：跟進客戶，了解客戶需求，洽談合作事宜；
3、確定外包類型：根據(jù)客戶的實際情況，確定外包類型及相關服務事項；
4、簽訂外包協(xié)議：根據(jù)外包類型進一步協(xié)商協(xié)議條款，簽訂外包服務協(xié)議；
5、開展外包服務：勞動用工備案、社會保險、勞動保障、住房公積金、人事檔案、工作檔案、法律咨詢等。
6、履行外包協(xié)議：根據(jù)協(xié)議內容提供相應服務，結算相關費用。

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