原標(biāo)題：對話名家｜楊偉國：人工智能時(shí)代讀書是一種工作

中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長、二級教授楊偉國

最近兩三年，我基本都在講“終結(jié)”，所以，很多時(shí)候大家都叫我“終結(jié)者”。雖然這個(gè)概念大家不是很喜歡，但我們可能正處于這樣的狀態(tài)之中。所以，與其有些恐懼，還不如先去了解，才能找到應(yīng)對這個(gè)問題的方法。今天，它不是一個(gè)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)術(shù)研究，是個(gè)初步觀察。雖然這個(gè)題目從學(xué)術(shù)角度上講特別窄，但我們每一個(gè)人現(xiàn)在都處在這樣的狀態(tài)中。所以，我特別希望講完以后，大家從我們自身目前的工作、就業(yè)狀態(tài)去思考、討論。

第一，基本趨勢。

最近，又出了“網(wǎng)約護(hù)士”，未來包括制造業(yè)都有可能出現(xiàn)在平臺上。所以，崗位市場、勞動(dòng)力市場和勞動(dòng)雇傭關(guān)系正在被一種新的工作市場、人力資本市場和人力資本關(guān)系所替代。新的范式下可能需要新的概念，才能把我們所觀察到的現(xiàn)象全部概括起來。

第二，人力資本市場和工作市場有可能會被數(shù)字技術(shù)平臺化和共享化。

這種平臺和共享的核心問題，一方面是給組織帶來靈活性和主動(dòng)性，另一方面也給我們個(gè)體帶來不一樣的工作體驗(yàn)。你想想每天上班8個(gè)小時(shí)，真的心甘情愿嗎？真的覺得是一種享受嗎？這種發(fā)展的結(jié)果不是一個(gè)組織想那樣干就干得了的事情。這是市場、政府與個(gè)體之間共同作用的結(jié)果，個(gè)性和市場相互競爭最后達(dá)成均衡狀態(tài)。

平臺和共享化，我們知道工業(yè)經(jīng)濟(jì)條件下，經(jīng)濟(jì)學(xué)其實(shí)就是價(jià)格理論，價(jià)格解決的問題是什么？是資源的最優(yōu)配置。但最優(yōu)配置之后有沒有被最優(yōu)利用？總有人覺得它會浪費(fèi)，所以愿意收點(diǎn)錢讓別人享受。所以，共享經(jīng)濟(jì)最早在美國其實(shí)是別墅的共享，比如airbnb。

hi+abc+iot將徹底重塑工作世界。人力資本市場，所有今天發(fā)生的事兒都是自己干出來的，去年南方大學(xué)給小孩做基因編輯的賀建奎，我們批判他。但從無政府角度來講一定會有人去做的。

人類智能、人工智能、大數(shù)據(jù)與云計(jì)算以及萬物互聯(lián)會重塑工作世界，我們現(xiàn)在的工作狀態(tài)，五年、十年的變化都是面目全非的狀態(tài)。這是一個(gè)趨勢。

第三，機(jī)制。

1.資源稀缺。為什么會出現(xiàn)這樣的結(jié)果。兩點(diǎn)，第一要把資源用到最大的程度，第二要讓人高興。因?yàn)橘Y源是稀缺的，必須用到最大潛力的狀態(tài)；你用到最大潛力的狀態(tài)，大家說我不愿意干。人力資源剛開始搞的各種各樣的工作設(shè)計(jì)，后來老百姓不干的，把機(jī)器砸了，或者偷懶等等，他就知道人的機(jī)制在里面。這是兩點(diǎn)相互作用的結(jié)果。

2.生存權(quán)利。技術(shù)發(fā)展的結(jié)果應(yīng)該給個(gè)體更大的選擇空間。我愿意被雇傭的時(shí)候就老老實(shí)實(shí)在那兒上班，愿意做就做點(diǎn)我自己想做的事情。特別是現(xiàn)在中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展到這個(gè)程度，我有人力資本，自己還有點(diǎn)財(cái)產(chǎn)，再加上數(shù)字技術(shù)的支持，我為什么不能讓自己有點(diǎn)自由選擇呢？

3.政府治理。我一直認(rèn)為，政府在全球技術(shù)發(fā)展過程中是中性的角色，有些時(shí)候是負(fù)面的角色?，F(xiàn)在平臺經(jīng)濟(jì)，全球范圍內(nèi)管制之間的競爭，誰能找到讓平臺經(jīng)濟(jì)飛躍發(fā)展，同時(shí)又把平臺經(jīng)濟(jì)所帶來的個(gè)人穩(wěn)定性破壞，如果他有這種訴求，你能在體制、政策上解決就是最好的模式。

第四，政策含義：認(rèn)知。

勞動(dòng)者個(gè)體的天然脆弱性，一個(gè)國家對個(gè)體的勞動(dòng)保障有基本的兜底。難就難在人既是目的又是工具，你又是生產(chǎn)要素，新的數(shù)字經(jīng)濟(jì)條件下，這種關(guān)系的分解其實(shí)有助于大家比較好地認(rèn)識到自己勞動(dòng)、工作和生活之間的關(guān)系。歐洲在這方面經(jīng)歷了非常長的過程，現(xiàn)在仍然沒有解決，個(gè)別國家解決完了之后經(jīng)濟(jì)發(fā)展還是比較快的。

由于工業(yè)條件，我們有雇傭關(guān)系，所有工作權(quán)利和社會保障都得到了保證，所以，我們就把這兩者等同起來了，勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系只是權(quán)利保護(hù)的載體，不等于保護(hù)本身。這個(gè)概念一定要區(qū)分開來。所以，在數(shù)字經(jīng)濟(jì)條件下，我們實(shí)際可以有更多的保護(hù)載體，你的關(guān)系沒有了，我工作一段時(shí)間，政府就可以立法來保障在工作這段時(shí)間里應(yīng)該承擔(dān)對他所承擔(dān)的責(zé)任。比如社保繳費(fèi)問題，數(shù)字經(jīng)濟(jì)條件下比過去更難一點(diǎn)。政府第二個(gè)關(guān)鍵的問題是能力的問題，都遇到這個(gè)事情，就沒有辦法去做。

第五，政策含義：框架。

我可以有個(gè)簡單預(yù)測，當(dāng)所有人工智能去做一些事情的時(shí)候，學(xué)習(xí)可能會成為一種工作，上大學(xué)是拿工資的，因?yàn)槟菚r(shí)讀書是為了維持社會秩序?，F(xiàn)在韓國已經(jīng)對人工智能替代的勞動(dòng)力開始收稅了，因?yàn)槟闾娲藙趧?dòng)力之后，人工智能或機(jī)器人24×7，效率還比人高很多，比如德勤的“小勤機(jī)器人”效率是人的15倍。這么大的生產(chǎn)力，如果在全國范圍內(nèi)實(shí)施。學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的人都知道，不是沿著曲線移動(dòng)，而是曲線的移動(dòng)，因?yàn)槟阍黾恿藙趧?dòng)力需求，這兩個(gè)是不一樣的。所以，未來很多民族傳統(tǒng)、文體藝術(shù)、社會服務(wù)都是一種工作機(jī)會。

隨著技術(shù)的發(fā)展，這些細(xì)顆粒的小的工作任務(wù)就變成了非常稠密的市場。因?yàn)槭袌龅某砻苁沟梦也恢劣诮裉炖诉@個(gè)活以后，明天還有沒有活，因?yàn)槟愕幕疃己苄?。所以，滴滴司機(jī)、快遞、外賣這些顆粒小的工作任務(wù)組合在一起。為什么現(xiàn)在平臺經(jīng)濟(jì)開始要燒錢？沒有足夠量的供給者和需求者，市場不夠稠密，平臺就不能持續(xù)。技術(shù)的便利性會把所有的市場變成有效市場，因?yàn)槟阌邢M(fèi)，所以快遞的工作就會有了。創(chuàng)造更加稠密的工作市場現(xiàn)在是政府應(yīng)該干的事情。

所有在座的人，包括我自己在內(nèi)，會想大學(xué)為什么要存在？你所培養(yǎng)的東西，社會上就沒有其他途徑來取代嗎？我認(rèn)為，現(xiàn)在大學(xué)里關(guān)于培養(yǎng)工作能力方面的功能越來越小，其實(shí)是扮演發(fā)放證書的任務(wù)。未來我不敢說大學(xué)會消失，但大學(xué)有可能在未來能力提升的體系中不會扮演特別重要的角色。你想想，如果都是稠密的工作市場都不知道工作是誰給的，工作是誰干的，所以你是哪個(gè)大學(xué)來的不重要，這個(gè)工作完成的狀況最好就可以了，而且在平臺上開始這樣的工作，你干的事情人家都知道，你給人家送的外賣人家滿意不滿意都很清楚。學(xué)校這種為了證明你有這樣能力的機(jī)構(gòu)，就會被平臺取代。高等教育到底應(yīng)該發(fā)揮什么樣的作用？建立工作能力，現(xiàn)在高校如果往這方面去轉(zhuǎn)變，實(shí)際還是有價(jià)值的?；诨ヂ?lián)網(wǎng)和教育機(jī)構(gòu)相結(jié)合的分布式終身學(xué)習(xí)模式應(yīng)該是政府政策上要做的事情，也是我們每一個(gè)人要做的事情。

因?yàn)殚L尾的存在，你做的任何事情都可以在市場上找到買家，只要你能把它做出來，這就是長尾的原因，你做的那道菜可能99%的人都覺得口味太怪異了，但可能有一兩個(gè)人就特別喜歡你做的那個(gè)口味。羅格斯大學(xué)之前勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院院長，干了院長以后覺得挺無聊的，出去開餐館開了三年，又覺得挺無聊的，回來當(dāng)教授。那個(gè)變化還是崗位的變化，我們未來的變化，可能上午當(dāng)教授，下午當(dāng)廚師了。你想想也可能做過滴滴司機(jī)，那就是你駕駛的技能，從來沒有給你帶來什么收益，現(xiàn)在在這個(gè)平臺下可以給你帶來收益。所以，平臺和共享經(jīng)濟(jì)是個(gè)好東西，是人類解放，潛能發(fā)揮的過程。

現(xiàn)在全球政府質(zhì)疑平臺和共享經(jīng)濟(jì)或數(shù)字經(jīng)濟(jì)的關(guān)鍵，就是這些人在你那兒工作，卻沒有社保，等到他不能工作的時(shí)候，社會風(fēng)險(xiǎn)就很大。所以，現(xiàn)在要加快探索建立基于工作交易平臺的新社會保障體系，每掙一筆錢里都要由交易的雙方提一點(diǎn)費(fèi)用來建設(shè)。當(dāng)然，這是太簡單化的說法，過去我們的管理是政府向企業(yè)去收（這筆錢），現(xiàn)在要向交易去收，這的確要求不一樣，但現(xiàn)在的條件應(yīng)該具備了。這是政策層面上，這是講了四個(gè)點(diǎn)（趨勢、框架、機(jī)制、認(rèn)知），主要是前面三點(diǎn)：第一要有稠密的工作市場，第二每個(gè)人工作能力的學(xué)習(xí)，是個(gè)終身持續(xù)的方式；第三政府要有新型的社保體系。

第六，新時(shí)代大開局

我們正在迎來和過去不一樣的時(shí)代，所有人剛好生在這個(gè)時(shí)代是巨大的幸福，其實(shí)我們這樣的人是最幸福的，經(jīng)歷了農(nóng)業(yè)時(shí)代，也經(jīng)歷了工業(yè)時(shí)代，還經(jīng)歷著數(shù)字經(jīng)濟(jì)的時(shí)代。

（本文系中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長、二級教授楊偉國3月13日在人大重陽對話名家系列講座上演講的部分內(nèi)容。未經(jīng)演講人審訂）