各園區(qū)管委會、縣級相關部門：

《青神縣關于加強產(chǎn)業(yè)研究服務中心高層次人才引進培養(yǎng)工作若干措施（試行）》已經(jīng)縣政府同意，現(xiàn)印發(fā)你們，請遵照執(zhí)行。

青神縣人民政府辦公室

2021年12月30日

青神縣關于加強產(chǎn)業(yè)研究服務中心

高層次人才引進培養(yǎng)工作若干措施

（試行）

為進一步激發(fā)我縣機械制造、竹產(chǎn)業(yè)研究服務中心高層次人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力，充分體現(xiàn)有效激勵，促進產(chǎn)業(yè)研究服務中心引進、留住、用好人才，根據(jù)《四川省人力資源和社會保障廳四川省財政廳關于推廣事業(yè)單位采取靈活多樣分配形式引進緊缺或高層次人才改革舉措的通知》（川人社辦發(fā)〔2018〕125號）等精神，現(xiàn)就完善我縣產(chǎn)業(yè)研究服務中心高層次人才引進培養(yǎng)提出以下措施。

一、實施范圍

經(jīng)縣委組織部（縣人才辦）、縣人社局認定的，機械產(chǎn)業(yè)研究服務中心、竹產(chǎn)業(yè)研究服務中心正式聘用的在編高層次人才（含急需緊缺專業(yè)技術人才、管理人才和技能人才，以下簡稱高層次人才），納入本意見實施范圍。

二、支持措施

（一）明確崗位等級。產(chǎn)業(yè)研究服務中心正式聘用的高層次人才執(zhí)行國家統(tǒng)一的事業(yè)單位基本工資制度。對考核合格簽訂正式聘用合同的普通高校博、碩士研究生，不受單位結(jié)構(gòu)比例和職數(shù)限制，聘用到相應等級崗位。

（二）完善分配方式。對產(chǎn)業(yè)研究服務中心高層次人才，可實行協(xié)議工資制、年薪制、項目工資制等靈活多樣的分配方式。

1.實行協(xié)議工資制。對從事周期性較強、技術含量較高工作的高層次人才，可通過雙方協(xié)商，以協(xié)議形式確定收入水平，協(xié)議工資應當包括國家規(guī)定的所聘崗位的基本工資。根據(jù)工作需要及擬聘用或已聘用的高層次人才的能力水平、市場價位，綜合考慮預期效益及其周期性等因素，由雙方協(xié)議確定工資水平，經(jīng)主管部門審批后，報縣人才工作領導小組同意后實施。協(xié)議必須明確高層次人才的責任和目標任務、考核方式及獎懲等相關內(nèi)容，協(xié)議工資期限一般一至三年。

2.實行年薪制。產(chǎn)業(yè)研究服務中心對完成工作目標任務適宜以年度作為業(yè)績考核周期、需要特殊激勵的高層次人才，可以年度為單位，根據(jù)崗位職責和工作情況，確定高層次人才年度收入水平。對高層次人才實行年薪制，經(jīng)主管部門審批后，報縣人才工作領導小組同意后實施。年薪由基本年薪、效益年薪和獎金構(gòu)成。其中，基本年薪應包括所聘崗位基本工資，根據(jù)國家工資標準確定，按月發(fā)放。效益年薪根據(jù)年度任務指標完成情況，依據(jù)單位及主管部門對其考核結(jié)果發(fā)放。對超額完成預定任務指標、作出突出貢獻的，可適當發(fā)放獎金。對不再適合實行年薪制的人員，應及時調(diào)整工資分配形式。

3.實行項目工資制。產(chǎn)業(yè)研究服務中心承擔的重大科研項目、工程項目等工作任務中，根據(jù)高層次人才在項目周期內(nèi)承擔的階段性任務，在項目經(jīng)費中列支工資。項目薪酬總額、項目工資分配辦法由雙方協(xié)商確定，根據(jù)工作任務完成情況發(fā)放。

產(chǎn)業(yè)研究服務中心應結(jié)合本單位人才事業(yè)發(fā)展和承擔的科研創(chuàng)新項目，充分運用薪酬自主權(quán)，積極推行協(xié)議工資制、年薪制、項目工資制等靈活多樣的分配方式，可申請選擇50萬元/年以下的薪酬崗位。超出50萬元/年的，可采取一事一議。高層次人才實行協(xié)議工資、年薪、項目工資制的，產(chǎn)業(yè)研究服務中心在協(xié)議工資、年薪、項目工資外原則上不得再發(fā)放其他工資和工資性津貼補貼項目。

（三）支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

1.鼓勵科研創(chuàng)新。產(chǎn)業(yè)研究服務中心利用單位技術資源等對外開展技術開發(fā)、技術轉(zhuǎn)讓、技術咨詢、技術服務等有償服務活動取得的收入中可按規(guī)定提取一定比例用于工作人員激勵。高層次人才及其所在團隊承擔本單位承接的財政科研項目、橫向委托項目，可按規(guī)定從項目經(jīng)費中領取報酬。

2.支持兼職創(chuàng)新。支持高層次人才經(jīng)所在單位同意到企業(yè)兼職從事科研創(chuàng)新，通過兼職科研創(chuàng)新取得的合法報酬由個人支配；利用與本人從事專業(yè)相關的創(chuàng)業(yè)項目在職創(chuàng)辦企業(yè)，創(chuàng)業(yè)項目涉及所在產(chǎn)業(yè)研究服務中心知識產(chǎn)權(quán)、科研成果的，應由相關企業(yè)、產(chǎn)業(yè)研究服務中心、科研人員就配股、分紅等簽訂書面協(xié)議，明確權(quán)益分配辦法，科研人員按規(guī)定取得的報酬由個人支配。

3.鼓勵離崗創(chuàng)業(yè)。高層次人才經(jīng)所在單位同意，帶著科研項目和成果離崗創(chuàng)辦科技型企業(yè)或到企業(yè)開展創(chuàng)新工作、在規(guī)定期限內(nèi)保留人事關系的，離崗期間的基本待遇可由原單位按國家規(guī)定的基本工資發(fā)放，也可由本人與單位協(xié)商確定，離崗創(chuàng)業(yè)收入由個人支配。離崗期滿返回原單位工作的，工資待遇根據(jù)所聘崗位等情況重新確定。離崗期滿未按規(guī)定返回原單位的，原單位須與其解除人事關系，不再發(fā)放待遇。

產(chǎn)業(yè)研究服務中心高層次人才在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)期間，對獲得國家科技進步獎、國家自然科學獎、國家技術發(fā)明獎二等獎及以上的，每個項目給予10萬元獎勵，對獲得省部級科技進步獎、自然科學獎、社會科學獎二等獎及以上的，每個項目給予5萬元獎勵。獎勵資金不計入工資總量。

（四）加強服務保障。產(chǎn)業(yè)研究服務中心高層次人才在青工作期間，享受子女就學、配偶就業(yè)、健康休閑、醫(yī)療保障等高層次服務保障。要落實產(chǎn)業(yè)研究服務中心高層次人才安居保障，按照博士研究生5萬/年、碩士研究生3萬/年標準予以發(fā)放安家補助，發(fā)放周期為3年，安家補助不計入工資總量。在我縣購買首套住房（含新建商品住房及二手住房），且與用人單位約定工作年限不低于5年的，按照博士每人20萬元、碩士每人12萬元的標準一次性給予購房補助。購房補助于辦理房屋網(wǎng)簽備案和取得《不動產(chǎn)權(quán)證》后予以發(fā)放，購房后原則上5年之內(nèi)不得上市交易。產(chǎn)業(yè)研究服務中心高層次人才在青工作期間，免費入住人才公寓3年。

三、工作保障

（一）組織實施。縣人社局、縣財政局要充分發(fā)揮職能作用，與產(chǎn)業(yè)研究服務中心主管部門溝通協(xié)作，健全工作機制，指導產(chǎn)業(yè)研究服務中心做好高層次人才收入分配激勵工作。加強經(jīng)費保障，事業(yè)單位實施高層次人才收入分配激勵機制所需資金，在縣人才發(fā)展專項資金中列支。

（二）考核評價?？h林業(yè)園林局、縣經(jīng)信局要健全產(chǎn)業(yè)研究服務中心高層次人才激勵與約束相結(jié)合的考評機制，組織開展績效評估，加強監(jiān)督考評工作。產(chǎn)業(yè)研究服務中心要在主管部門的指導下，建立完善高層次人才績效考核評價辦法，強化考核評價結(jié)果的使用，充分發(fā)揮收入分配激勵作用。

（三）申報程序。申報單位將高層次人才基本情況、擬實施的收入分配激勵方式及相關材料在單位內(nèi)部公示，公示無異議后形成公示情況說明及書面申請報主管部門。事業(yè)單位主管部門對單位上報的材料進行初審，初審同意的形成書面意見，連同單位上報的材料一并報縣人社局、縣財政局?？h人社局、縣財政局對申報單位相關材料進行審核，核對無誤的批準實施。

本政策自2022年1月30日施行，有效期兩年。