西工大新聞網(wǎng)5月16日電（王凡華 崔嘉琪 劉亞妮）“參加這次評審會，讓人有一種如芒在背的緊迫感”，5月12日，西北工業(yè)大學柔性電子研究院的國家級青年人才徐巍棟教授，在參加完院內(nèi)組織的“鯤鵬人才支持計劃”評審會后，擦了擦額頭細密的汗珠，頗有感慨地說。而實施該計劃，已經(jīng)成為柔性電子研究院學習貫徹中央人才工作會議精神，落實學校人才工作會議部署的重要舉措。

以此為契機，柔性電子研究院提出了引才育才的工作品牌——“人”到柔電“才”有為。

黨管人才構建人才工作新格局

千秋基業(yè)，人才為本。事業(yè)發(fā)展，關鍵在人。

沒有強大的人才隊伍做后盾，創(chuàng)新就是無源之水、無本之木。對人才，從中央到各級黨委、政府都高度重視。在2021年9月底召開的中央人才工作會議上，中央明確提出加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，并確立了“三步走”的“時間表”“路線圖”。2021年11月，研究院第一次黨員大會召開，提出“奮力譜寫全面建設世界一流柔性電子學術高地新篇章”的宏偉目標。

在學?！笆奈濉币?guī)劃宏圖扎實落地的關鍵時期，在一流學科建設各項工作水平提升的攻堅時期，在柔性電子研究院創(chuàng)領未來的特殊時期，院黨委對于人才引育，自然不會懈怠。2022年多次院內(nèi)會議中，“人才”也成了各種工作場景中的高頻詞，院黨委明確表示，“創(chuàng)新引領實質(zhì)就是人才驅動”，“我們要為一流的人才搭建一流平臺、實現(xiàn)一流價值，鍛造教育和科技創(chuàng)新的精兵強將”。

對人才工作的頻頻突出、屢屢強調(diào)，并非只是落實學校黨委部署的規(guī)定動作，這更是柔性電子研究院面向未來、贏得先機的關鍵舉措。在3月24日舉行的研究院人才工作會議上，院黨委負責人坦言，組織召開人才工作會議，首先就是更好地解決“未來發(fā)展依靠誰”的問題。依靠誰？依靠人才！而這也正是研究院首屆黨委班子成立之后，緊盯人才工作的原因所在。

為此，研究院不斷健全黨管人才領導體制和工作格局，加強黨對人才工作的領導。研究院發(fā)揮“三線聯(lián)動”工作機制優(yōu)勢。院黨委謀大局、管大事，成立人才工作領導小組，由黨委書記擔任組長，全面領導人才工作；研究所與黨支部配合，成立所/支部層面人才工作小組，落實本單位各項人才工作；團隊負責人/黨員教授配合，具體抓好“以才引才”“以才育才”事宜，形成黨政齊抓共管、院-所-支部通力協(xié)作的人才工作新格局。

渴求人才必先成就人才

作為一所“雙一流”高校中的創(chuàng)新研究機構，柔性電子研究院從來不缺少對人才的渴望。

柔性電子研究院成立于2017年10月。2020年4月，學校以研究院為基礎，成立柔性電子前沿科學中心。院黨委堅持全面貫徹落實黨管人才原則、全面加強師德師風建設、全面提高師資隊伍服務管理水平，積極探索創(chuàng)新師資隊伍建設的方式方法，構建人才成長全鏈條生態(tài)系統(tǒng)，以超常規(guī)發(fā)展的速度，以卓有成效的工作實施“人才興院”發(fā)展戰(zhàn)略，營造“識才、愛才、敬才、用才”的環(huán)境。著眼圍繞新進教師“引進來、留得住、干得好、能成才”的目標，全方位推動青年教師成長成才。目前，研究院40歲以下青年師資占比超過94%，已經(jīng)成為教學科研的中堅力量。

學校人才工作會議以來，研究院黨委根據(jù)學校統(tǒng)一部署，對深化人才發(fā)展體制機制改革摁下了“快進鍵”，相應出臺了一系列規(guī)章制度，更大限度激發(fā)人才創(chuàng)新活力。研究院建設“卓思-卓學-卓研-卓越”階梯式人才培育“金字塔”體系。分別對應完善思政工作團隊、高水平教學團隊、高水平科研團隊和引領型創(chuàng)新團隊。優(yōu)化教師教書育人、科研育人、實踐育人等評價機制改革，堅持育人為本、分類評價，完善人才激勵機制，探索與國際接軌的同行評議制度，扎實推進一流人才隊伍建設。

全院上下也緊緊圍繞人才創(chuàng)新“有為”，在政策支持、資金支援、輔導提升等方面，下一番“繡花”功夫。研究院以實施“鯤鵬人才支持計劃”為牽引，分類選拔領軍人才和青年人才預備人選，建立“政策支持到位、經(jīng)費支持到位、申報輔導到位、過程保障到位”的“四到位”全鏈條培育機制。2021年，研究院投入經(jīng)費55萬，支持領軍人才培育項目3項、青年人才培育項目5項，其中1人獲批國家級青年人才項目，其他7位教師已申報2022年人才項目。2022年擬接續(xù)支持相關教師10人，通過在青年教師發(fā)展階段給予支持幫扶，人才政策體系架構不斷鞏固、標準力度持續(xù)提升。

“好風憑借力，送我上青云?！?/p>

這是黨支部書記、塑料電子所副所長王松燦教授感觸良多的一句話。作為高效光電化學分解水制氫領域研究的“海歸”青年學者，他扎根西北，專注學術，希望通過對新能源領域的探索，助力我國早日實現(xiàn)碳達峰碳中和的目標。作為西安市委組織部《古都先鋒》推薦人選，先進事跡登上“學習強國”等融媒體平臺。

如何讓這樣“又紅又?！钡那嗄瓴趴〗鼝傔h來、群賢畢至，如何讓新時期柔性電子一流學科建設再寫榮光？院黨委的選擇是——“人到柔電才有為”。2020年4月，學校獲批全國首個柔性電子學（交叉學科）博士學位授權點。2021年3月，獲批全國首個“柔性電子學”本科專業(yè)。由中國科學院與科睿唯安聯(lián)合發(fā)布《2020 研究前沿》報告，對于西北工業(yè)大學柔性電子學科建設的成績予以充分肯定。

“當前，我們正在推進柔性電子一流學科建設。作為‘首創(chuàng)學科’，作為新興交叉學科，柔性電子研究院比以往任何時候都更加渴求人才，人才也比以往任何時候都更能實現(xiàn)夢想，學校和研究院已經(jīng)為各方人才搭建了成就事業(yè)的發(fā)展平臺，只要我們攜起手來，必能‘大有所為’?！?/p>

從口號到共識唯有拼搏

從“有為”到“有未來”，體現(xiàn)了研究院對人才的更高期許，也展現(xiàn)了研究院在人才發(fā)展上的自信，但也為研究院黨委提出了更高要求——人才要有為，服務更高效。

如何讓人才“有為”，如何在學?！叭瞬艔娦！睉?zhàn)略中貢獻“柔電力量”，如何在加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地中打造“柔電人才雁陣”？研究院正在積極打造自己的人才工作“快速反應中心”。院黨委以機關黨支部為龍頭，構建高標準服務隊伍。壓實服務管理隊伍職責，建立人才工作“1-3-7”提醒督辦機制。要求1天任務到人，3天進度反饋，7天循環(huán)通報，每周進行復盤提醒。同時，上線院內(nèi)辦事大廳，簡化優(yōu)化辦事流程，提升服務師生質(zhì)量，為人才提供舒心宜人的環(huán)境和干事創(chuàng)業(yè)的舞臺。

院黨委自2021年開始實施“啟航計劃”，重點支持新入職教師發(fā)展。目前，已經(jīng)實際支持青年教師11人。其中，院黨委“一比一”配套支持青年教師科研啟動經(jīng)費，并提前預留研究生指標，為青年教師迅速開展科研工作提供保障。針對青年教師剛入職科研實驗平臺缺乏等實際困難，院黨委大力推進基礎共享實驗室和儀器設備共享中心建設，將全院儀器設備的90%納入共享體系。通過向新進青年教師提供公共實驗和表征平臺，在共享實驗室使用時長、測試費用和機時等方面予以資助，解決青年教師入職后的燃眉之急。

“創(chuàng)新之魂，唯在潛心。創(chuàng)新之道，唯在得人。要搭建事業(yè)平臺，營造溫馨、積極的成長環(huán)境，持續(xù)打造成才的創(chuàng)新高地?！比嵝噪娮忧把乜茖W中心首席科學家黃維院士在《中國青年報》上撰文如是而言。

按照規(guī)劃，柔性電子學科在“十四五”期間，立足“四個面向”，堅持問題導向和需求導向，聚焦國際學術前沿、國家國防重大需求和經(jīng)濟建設主戰(zhàn)場，瞄準國家a 級學科，實現(xiàn)前瞻性和引領性成果的重大突破，在國際頂級期刊上發(fā)表顛覆性研究成果，打造引領國內(nèi)頂尖、國際領跑的創(chuàng)新高地、原始創(chuàng)新策源地，培育一批世界級學術大師和科技領軍人才，科研成果在“三航”和民用領域廣泛應用，成果轉化效益顯著。建立在主流方向擁有一定影響力的學科體系，目標在國際同類學科中居于優(yōu)勢地位，建成若干世界級高水平創(chuàng)新平臺，服務國家重大需求的能力得到進一步加強，學科綜合實力與總體水平達到世界一流。

目標已清晰，號角已吹響，但要讓“人到柔電才有為”從口號轉換成發(fā)展實績，不僅需要智慧和定力，更需要研究院黨委和全體師生，踔厲奮發(fā)，勠力同心，奮力拼搏。

（審稿：王凡華）