2015年5月26日，習(xí)近平總書記視察浙江期間，走訪了位于錢塘江畔高新區(qū)（濱江）的?？低?。在?？低曆芯吭?，當(dāng)?shù)弥夹g(shù)團(tuán)隊平均年齡只有28歲，正著眼前沿開展未來技術(shù)研究，總書記十分高興。他對圍攏過來的科技人員說，人才是最為寶貴的資源，只要用好人才，充分發(fā)揮創(chuàng)新優(yōu)勢，我們國家的發(fā)展事業(yè)就大有希望，中華民族偉大復(fù)興就指日可待。

人才是創(chuàng)新的第一資源，也是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源。近年來，杭州牢記總書記囑托，依托自身的優(yōu)勢稟賦，厚植創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的肥沃土壤，高水平建設(shè)人才高地，不斷吸引全球高精尖人才紛至沓來。一幅幅“千里馬”競相奔騰、金鳳凰展翅高飛的雙創(chuàng)圖景正在錢江兩岸漸次鋪開……

聚才有道 政策迭代，敞開胸懷廣納天下英才

總書記對人才工作的科學(xué)論斷，成為高新區(qū)（濱江）建好“全球人才蓄水池”的行動指南。

2016年，高新區(qū)（濱江）抓住杭州建設(shè)國家自主創(chuàng)新示范區(qū)契機(jī)，實施新一輪“5050計劃”，對項目評審機(jī)制進(jìn)行大刀闊斧的改革，形成市場化認(rèn)定機(jī)制。這一創(chuàng)新變革，被浙江省經(jīng)濟(jì)體制改革領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定為典型經(jīng)驗，為全省提供了可復(fù)制、可示范的寶貴經(jīng)驗。

2021年，“5050計劃”再升級，鼓勵擁有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“實戰(zhàn)”經(jīng)驗的人才加盟濱江。杭州智繽科技有限公司創(chuàng)始人蔣榮金喝上了政策放寬學(xué)歷門檻的“頭口水”，真切感受到了濱江的“求賢若渴”。

解決人才創(chuàng)業(yè)遇到的痛點，濱江不以“帽子論英雄”，推出了人才戰(zhàn)略伙伴專家制。去年，該區(qū)聘任的人才戰(zhàn)略伙伴專家、國家集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展咨詢委員會委員嚴(yán)曉浪在推薦表上簽字，一支從事芯片研發(fā)的人才團(tuán)隊直接成為“5050計劃”b類企業(yè)，享受最高千萬元的政策支持。

而為了讓政策與人才企業(yè)發(fā)展“恰到好處”，在迭代“5050計劃”的過程中，濱江也將政策扶持周期從3年拉長至7年，彌補了企業(yè)發(fā)展政策扶持的“空窗期”。

今年5月26日，高新區(qū)（濱江）發(fā)布《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新時代人才工作 推進(jìn)天堂硅谷人才行動的實施意見》，圍繞人才“引、育、留、用”全鏈條，形成具有濱江特色的“1+5+20”天堂硅谷人才政策體系。其中，就提出要探索建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價體系并在人才安居房指標(biāo)分配、人才激勵收益分配等方面“松綁放權(quán)”，給予用人單位更多自主決定權(quán)。

隨著陽光雨露的不斷滋潤，高新區(qū)（濱江）這片創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱土也實現(xiàn)了“花香蝶自來”——近五年來，該區(qū)累計引進(jìn)各類人才15.8萬，培育國家和省級海外高層次創(chuàng)業(yè)類人才、省級領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊均列全市第一……

用才有效 架梯搭橋，為人才創(chuàng)造最廣闊舞臺

從今年起，每年的5月26日都是人才的節(jié)日，高新區(qū)（濱江）以實際行動踐行習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述精神，向外界傳遞出高新區(qū)（濱江）求賢若渴、廣納賢才的鮮明態(tài)度。

事實上，為人才設(shè)立一個專屬節(jié)日，搭建一個人才、項目、資本等創(chuàng)新要素集聚的舞臺，高新區(qū)（濱江）已經(jīng)堅持了五年。

杭州微秦科技有限公司創(chuàng)始人秦嶺就是這個節(jié)日的“主角”之一。

最近，他正在自己“小而美”的公司“招兵買馬”，進(jìn)一步加快公司發(fā)展步伐。而時間的指針撥至去年初，他還在為公司的未來發(fā)愁，一場產(chǎn)業(yè)鏈上的“相親大會”，讓微秦科技與濱江一家知名企業(yè)成功“牽手”，共同推出電機(jī)mcu芯片，助力碳達(dá)峰碳中和，秦嶺說，“如果沒有濱江牽線搭橋，公司發(fā)展會比預(yù)期慢上一兩年”。

企業(yè)間“看對眼”“手拉手”的背后，則是濱江以產(chǎn)業(yè)協(xié)同賦能人才企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的探索，通過“5151計劃”的線上線下活動，人才在產(chǎn)業(yè)鏈上找到了互補的合作伙伴。

繪就“天高任鳥飛、海闊憑魚躍”的圖景，近年來，高新區(qū)（濱江）不斷提升創(chuàng)新平臺能級，極弱磁場重大科技基礎(chǔ)設(shè)施研究院、北航杭州創(chuàng)新研究院、浙江大學(xué)濱江研究院、白馬湖實驗室……一大批高水平創(chuàng)新平臺的落地，也為創(chuàng)新提供了廣闊的舞臺。

再將視野放大至杭州，創(chuàng)新活力已經(jīng)成為杭州“聚天下英才而用之”另一種表達(dá)——2021年，全市新增國高企2800家，有效國高企數(shù)量突破1萬家，在杭國家重點實驗室增至14家。全球創(chuàng)新指數(shù)排名杭州躍升至全球21位，創(chuàng)歷史最佳排名，在全國72個創(chuàng)新型城市中，杭州創(chuàng)新指數(shù)位居全國第二，僅次于深圳。

留才有方 提優(yōu)環(huán)境，營造一流人才生態(tài)

在高新區(qū)（濱江）海創(chuàng)基地里，幾株櫻花樹，記錄著人才創(chuàng)業(yè)的點點滴滴。

去年起，櫻花樹下，多了一群活潑可愛的“創(chuàng)二代——為解決人才子女就學(xué)看顧問題，高新區(qū)（濱江）試水在產(chǎn)業(yè)園中建設(shè)嵌入式幼兒園——如今，帶娃“上下班”，已經(jīng)成為在海創(chuàng)基地工作的寶媽寶爸新“福利”。

在雙招雙引工作中，有一個指標(biāo)叫“太太指數(shù)”，指的是人才家人是否愿意在城市居住，“太太們”關(guān)心的子女教育、醫(yī)療條件等，折射的就是城市能級和城市溫度。

杭州億科醫(yī)療科技有限公司創(chuàng)始人荊洪娟因父親的一件小事，有了“此心安處是吾鄉(xiāng)”的安定感。

她的父親去行政服務(wù)中心辦老年公交卡時，沒帶證件照，正打算“下次再來”的時候，窗口人員用手機(jī)為他拍照，省去了奔波的麻煩，“這件小事，讓他覺得在濱江，有實實在在被照顧的感覺?！鼻G洪娟說。

人才的獲得感，就藏在精雕細(xì)琢的城市細(xì)節(jié)中，而“吸引人”的高新區(qū)（濱江），恰恰折射出杭州的人才“強(qiáng)磁場”。2021年，杭州新增城鎮(zhèn)就業(yè)人口92.79萬人，新引進(jìn)35歲以下大學(xué)生48.3萬人，凈流入量全國第一；新成立畢業(yè)5年內(nèi)的全日制大學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)8812家，帶動就業(yè)21345人。

眼下，緊抓亞運會歷史機(jī)遇，杭州的城市面貌也在發(fā)生著日新月異的變化，地鐵開通道路四通八達(dá)，城市的骨架逐漸拉大；西湖、錢塘江、大運河也串起了人才休閑運動和文化生活……人才與城市的“雙向奔赴”，正勾勒著杭州這座創(chuàng)新活力之城的美好未來。