8月19—21日，由中國管理現(xiàn)代化研究會和復旦管理學獎勵基金會主辦，南京財經大學和合肥工業(yè)大學聯(lián)合承辦的第十七屆中國管理學年會在南京召開。東北大學工商管理學院孫新波教授及博士生何志偉合作論文how to better motivateyour employees: digital incentives in emc contracts榮獲第十七屆（2022）中國管理學年會優(yōu)秀論文獎。這是孫新波教授團隊繼第十六屆（2021）中國管理學年會獲得優(yōu)秀論文獎之后第二次獲得該獎項。該研究扎根企業(yè)實踐，圍繞數字時代平臺型企業(yè)中的激勵問題展開，創(chuàng)新性地將數字技術與激勵契約相結合，提出了數字激勵這一全新的激勵構念，為解決不完全合約所導致的機會主義行為打開新的思路。研究體現(xiàn)了管理學研究中應密切關注的“整分合”管理哲學思想。這次獲獎是學院工商管理學科長期注重實踐型科研能力培養(yǎng)、積極響應跨學科研究的一大成果，也是對師生在數字化轉型和管理哲學領域相關課題研究的鼓勵與支持。

中國工程院院士、東北大學副校長唐立新，中國工程院院士、中國載人航天工程空間站系統(tǒng)總設計師楊宏，中國工程院院士、國家數字建造技術創(chuàng)新中心首席科學家丁烈云，中國工程院院士、北京航空航天大學教授王自力，中國工程院院士、中國管理現(xiàn)代化研究會聯(lián)職理事長楊善林，國家自然科學基金委員會管理科學部副主任劉作儀，中國管理現(xiàn)代化研究會聯(lián)職理事長、發(fā)展中國家科學院院士石勇，中國管理現(xiàn)代化研究會聯(lián)職理事長、南開大學講席教授李維安，復旦管理學獎勵基金會副秘書長黃麗華，南京大學商學院名譽院長趙曙明，中國管理現(xiàn)代化研究會聯(lián)職理事長、西交利物浦大學執(zhí)行校長席酉民等知名學者出席會議并發(fā)表主題演講。在會議主報告現(xiàn)場，來自管理學界的專家學者、企業(yè)家和社會各界圍繞建筑產業(yè)互聯(lián)網、復雜航天器工程管理模式的探索與實踐、系統(tǒng)優(yōu)化與智能博弈、裝備質量綜合設計――數字時代基于模型的可靠性系統(tǒng)工程、生命周期價值工程評估模型支持數字經濟發(fā)展等主題剖析現(xiàn)實、分享研究經驗與思想觀點，共同探尋數字經濟下的現(xiàn)代管理理論與實踐重大問題及對策。

據悉，中國管理學年會是中國管理學領域規(guī)模最大、層次最高的綜合性學術會議之一。此次年會以“數字經濟與管理變革”為主題，探討企業(yè)如何充分利用數字經濟優(yōu)勢，實現(xiàn)管理創(chuàng)新、優(yōu)化資源配置、穩(wěn)定發(fā)展環(huán)境，促進產業(yè)轉型升級和疫情防控勝利，增強綜合競爭力，助力實現(xiàn)健康良性發(fā)展。年會共計收到投稿論文480篇，錄用391篇。在各專題學術委員會和大會學術委員會推薦論文的基礎上，經年會優(yōu)秀論文終審工作組專家評審，最終評選出29篇優(yōu)秀論文。