近日，青島萊西市出臺《“萊聚英才”二十條措施》，圍繞全市“6+1”重點產業(yè)需求，從人才集聚、梯隊建設、平臺打造、服務保障等方面出臺招引服務政策，全方位引進、培育、用好、服務人才，著力營造優(yōu)質人才發(fā)展環(huán)境，為全面打造膠東半島中心區(qū)域經濟隆起帶注入人才動能。

“優(yōu)化引育用全鏈條，打造人才資源‘富礦’，既是為做強做優(yōu)做大產業(yè)資源提供人才支撐，也是助力打造人才‘蓄水池’和原創(chuàng)技術策源地。”萊西市委組織部副部長宋立健介紹，此次“人才新政20條”80%以上措施是新增或原有政策優(yōu)化升級，全面對標先進地區(qū)人才政策標準。

精心筑巢“引”，打造近悅遠來人才環(huán)境

圍繞新能源汽車、通用航空、石墨新材料、綠色建筑、生物醫(yī)藥、新一代信息技術以及高端食品飲料等重點產業(yè)，萊西市創(chuàng)新靶向引才、自主薦才、重獎英才等方式，實施“重點產業(yè)靶向引才”計劃，每年編制《萊西市重點產業(yè)企業(yè)目錄》《萊西市重點產業(yè)急需緊缺人才目錄》，對納入目錄的產業(yè)和企業(yè)，提供人才政策定制服務。

其中，給予企業(yè)家一定數額的人才評價推薦指標，企業(yè)家推薦的高層次、高技能人才，可參照高學歷人才享受8-15萬元購房券，對于急需緊缺全日制研究生、本科畢業(yè)生，企業(yè)可申請6000元/人、3600元/人的一次性緊缺崗位補貼。對新引進、培育的兩院院士、諾貝爾獎獲得者、世界級水平科學家等頂尖人才，三年內發(fā)放500萬元人才補助，對人才所在單位，給予最高300萬元一次性獎勵。

貼心暖巢“育”，構建產才融合人才梯隊

萊西市實施“人才平臺擴容”工程，對新認定的國家級、省級重點實驗室、工程研究中心、制造業(yè)創(chuàng)新中心、服務業(yè)創(chuàng)新中心、院士（專家）工作站、博士后科研（流動）工作站，分別給予50萬元、30萬元獎勵。對新認定的國家級、省級科技孵化器、人力資源產業(yè)園，分別給予30萬元、20萬元獎勵。

每2年選拔100名左右行業(yè)菁英人才,頒發(fā)“萊西菁英人才”榮譽證書，給予4萬元一次性人才獎勵,享受醫(yī)療保健、科研立項優(yōu)先支持等人才服務。對培育出省、青島市行業(yè)拔尖人才的單位，按照人才層次分別給予10萬元、5萬元獎勵。同時，鼓勵社會力量建設創(chuàng)業(yè)孵化基地，對入駐創(chuàng)業(yè)孵化基地的初創(chuàng)項目，每吸納1人就業(yè)按照每年2000元的標準給予房租補貼。

放心固巢“用”，激發(fā)各類人才創(chuàng)造活力

創(chuàng)新柔性引才方式，建立“揭榜掛帥”機制，從解決當前產業(yè)發(fā)展“卡脖子”問題的迫切需求出發(fā)，圍繞企業(yè)需求“尋榜”，聚焦難點“發(fā)榜”，以需求明確、導向清晰、參與面廣的“揭榜掛帥”項目高效破解企業(yè)發(fā)展難題，構建“企業(yè)+政府+平臺公司+科研機構”的政產學研合作模式。常態(tài)化從駐青高校遴選百名博士等高層次人才赴萊西市機關事業(yè)單位實踐鍛煉；市場化從省內外高校優(yōu)選百名博士等高層次人才到萊西市企業(yè)進行項目開發(fā)、技術攻關。支持萊西市技工院校、職業(yè)院校面向重點產業(yè)開設全日制培養(yǎng)專業(yè)，根據培養(yǎng)層次和留萊就業(yè)人數，由市財政按照每人最高3200元標準給予學校技能培訓獎補，用于支持學校課程開發(fā)、專業(yè)建設、崗位實訓等，每所學校每年最高獎補50萬元。

此外，針對人才在體制內外流動不暢、存在流動壁壘的難題，萊西市實施“事業(yè)單位人才直通車”計劃，鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位招聘碩士及以上學歷人員，市直事業(yè)單位招聘博士和具有副高級以上專業(yè)技術職務資格人員，鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位和市直事業(yè)單位招聘急需緊缺專業(yè)人才，可采取面試、組織考察等方式公開招聘。

萊西市外事業(yè)單位在編骨干教師、骨干醫(yī)生、名醫(yī)名師名校長、專業(yè)技術拔尖人才等優(yōu)秀人才，可通過招錄、調動的方式聘用到萊西市專業(yè)對口的事業(yè)單位，配套落實各項保障措施，給人才以安全感、獲得感、幸福感。

責任編輯：劉曉璇

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