山東博特軸承有限公司黨支部成立于2009年，現(xiàn)有黨員11人，設(shè)有黨組織書記1人。近年來，在鎮(zhèn)黨委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，始終秉承“圍繞中心抓黨建 抓好黨建促發(fā)展”的工作思路，扎實(shí)開展“紅心向黨 匠心逐夢”黨建品牌建設(shè)，持續(xù)深化黨支部規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、品牌化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)黨建與業(yè)務(wù)融合互促的良性循環(huán)。2023年1月，山東博特軸承有限公司成功申報(bào)聊城市級兩新組織黨建工作示范點(diǎn)。

抓好組織建設(shè)，促進(jìn)黨支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化。按時(shí)開展“三會(huì)一課”、組織生活會(huì)、民主評議黨員等活動(dòng)，確保組織生活規(guī)范化、制度化。建立黨企融合機(jī)制，黨支部書記由企業(yè)負(fù)責(zé)人楊慶生擔(dān)任，支部黨員為各部門負(fù)責(zé)人或業(yè)務(wù)骨干，在重大決策前第一時(shí)間召開黨員大會(huì)，廣泛征求意見，并將有關(guān)情況通報(bào)公司決策層，提高了決策的可行性。

抓好隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)黨支部建設(shè)規(guī)范化。組織開展“亮身份、踐承諾”活動(dòng)，設(shè)置流動(dòng)紅旗班組，每名黨員主動(dòng)亮明身份，設(shè)崗定責(zé)。推行積分制考核管理，將黨員、入黨積極分子全部納入考核管理范圍，評定結(jié)果與個(gè)人職級、工資緊密掛鉤，形成積分量化管理掛鉤職務(wù)上下、工資升降的動(dòng)態(tài)管理模式，進(jìn)一步激發(fā)了主觀能動(dòng)性，激活“紅色引擎”，釋放發(fā)展活力。

抓好群團(tuán)建設(shè)，促進(jìn)黨支部建設(shè)品牌化。建立黨群共建機(jī)制，聯(lián)合共青團(tuán)、工會(huì)等開展技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，通過思想上“領(lǐng)”、經(jīng)驗(yàn)上“傳”、業(yè)務(wù)上“帶”、工作上“查”、生活上“幫”，鼓勵(lì)廣大青年職工勇于創(chuàng)新、建功成才。截至目前，共有發(fā)明專利5項(xiàng)、實(shí)用新型專利28項(xiàng)。創(chuàng)新能手張書玉等在各自崗位上改良工藝、提高效率，為公司帶來可觀的效益，用實(shí)際行動(dòng)詮釋工匠精神。

(來源：山東煙店)