來自明尼蘇達(dá)大學(xué)的兩名研究人員正在致力于研究一項(xiàng)移動傳感器技術(shù)，希望通過這種技術(shù)提高人在工作場所的生產(chǎn)力。

　　來自文科學(xué)院的心理學(xué)教授DenizOnes和醫(yī)學(xué)院行為醫(yī)學(xué)教授Mustafa al——Absi加入了一個(gè)六大學(xué)團(tuán)隊(duì)，該團(tuán)隊(duì)將使用1380萬美元來創(chuàng)建和測試新項(xiàng)目，一個(gè)基于移動傳感器和軟件的日常工作績效客觀評價(jià)系統(tǒng)，該項(xiàng)目由高級情報(bào)研究計(jì)劃署（IARPA）資助。

　　行為醫(yī)學(xué)實(shí)驗(yàn)室和壓力研究的專家主任al’absi博士將領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)在測量和預(yù)測工作表現(xiàn)方面的實(shí)地研究，他指出，壓力會影響人們生活從而導(dǎo)致引發(fā)心臟病、肥胖等一連串問題，同時(shí)也會影響工作上的表現(xiàn)。此項(xiàng)目的目標(biāo)是開拓新的方法，以了解在緊張的情況下人的表現(xiàn)和決策技巧是如何受到影響的。

　　現(xiàn)有的勞動力評估工具，如認(rèn)知評估、訪談和問卷調(diào)查，并不是衡量一個(gè)人在日常生活中的表現(xiàn)的最好方法，傳感器將更準(zhǔn)確地捕捉不同情況下的人的行為，并提供最終提高工作績效和生產(chǎn)力。


　　為了開發(fā)和評估模型，研究團(tuán)隊(duì)將從國內(nèi)外機(jī)構(gòu)數(shù)百員工中采集數(shù)據(jù)，并創(chuàng)建新的傳感器標(biāo)記，然后應(yīng)用數(shù)據(jù)分析開發(fā)基于傳感器的指標(biāo)庫和計(jì)算員工特征如能力、性格、工作表現(xiàn)等。

　　六大學(xué)研究團(tuán)隊(duì)將由孟菲斯大學(xué)教授兼美國國立衛(wèi)生研究院資助的移動傳感器數(shù)據(jù)卓越中心知識主任SantoshKumar領(lǐng)導(dǎo)，該小組包括一些在工作績效領(lǐng)域的頂級研究員，包括人際關(guān)系、傳感器設(shè)計(jì)與信號處理、心理壓力、移動計(jì)算、移動傳感和機(jī)器學(xué)習(xí)的專家。


　　研究團(tuán)隊(duì)希望通過這個(gè)項(xiàng)目開發(fā)出評估員工才能的方法，分析工作場所的行為和結(jié)果，包括業(yè)績、滿意度和壓力。這項(xiàng)研究對工作世界的創(chuàng)新潛力類似于從馬車到自動駕駛車輛。

　　al——absi博士表示，像這樣的項(xiàng)目是令人興奮的，通過傳感器以最好的方式把這些數(shù)據(jù)帶給人們，因?yàn)樗腥硕紩艿焦ぷ骺冃У挠绊憽?br />