企業(yè)內(nèi)部做好管理規(guī)劃,留住人才
在當今這個以人為本的社會里,人的主體地位和價值應(yīng)得到充分的尊重。門窗企業(yè)管理不應(yīng)忽視人的存在價值,而管理的人性化不僅凸現(xiàn)了管理者的決策水平和管理能力,而且更主要的是,這樣的管理符合社會發(fā)展和文明進步的需求,也符合作為個體的人的心理期望。
管理要講制度,但是不能講制約,管理要講人性,但是不能講人情,在制度合理的地方,需要人性化來彌補,在人性不可控的時候,需要制度化來約束。人性化管理,就是在整個門窗企業(yè)管理過程中充分注重人性要素,以充分挖掘人的潛能為己任的管理模式。
響應(yīng)環(huán)保政策,以綠色促轉(zhuǎn)型升級
當今社會,環(huán)保理念早已深入人心。人們對門窗所用到的原材料要求越來越高,且具有一定的經(jīng)濟實用性和環(huán)保性,人們更希望也能在室內(nèi)裝飾中歸于大自然,并且也對裝修裝飾所用到的材料是高環(huán)保的,零甲醛的,對人體傷害為零的原材料。所以,門窗企業(yè)要選擇優(yōu)質(zhì)的原材料,應(yīng)用環(huán)保生產(chǎn)工藝,研發(fā)環(huán)保健康的產(chǎn)品。另外,門窗企業(yè)要積極面對原料漲價所帶來的轉(zhuǎn)型升級,不斷深化品牌建設(shè),加強技術(shù)創(chuàng)新,提高產(chǎn)品的附加值,從而提高產(chǎn)品利潤。
提高自主創(chuàng)新能力,以創(chuàng)新促發(fā)展
國內(nèi)門窗企業(yè)的創(chuàng)新能力處在一個比較薄弱的環(huán)節(jié),主要表現(xiàn)在同質(zhì)化現(xiàn)象嚴重,大家都在一個“抄襲”的環(huán)境中徘徊。然而門窗企業(yè)想要轉(zhuǎn)型升級成功,就必須進行創(chuàng)新,跳出同質(zhì)化怪圈。從過往的經(jīng)驗來看,最成功的門窗企業(yè)蓬勃發(fā)展往往都是基于產(chǎn)品創(chuàng)新,企業(yè)將創(chuàng)新作為基本策略,實現(xiàn)收入、市場股份和顧客忠誠度等方面的增長??梢哉f,創(chuàng)新發(fā)展助力門窗企業(yè)增長利潤的關(guān)鍵一步。因此,門窗企業(yè)不應(yīng)當只想著跨界去發(fā)展更大更多的市場,而是把產(chǎn)品創(chuàng)新做好,開發(fā)擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的門窗產(chǎn)品,這樣才會贏得更大更多的市場。
運用優(yōu)勢資源,打造一條龍服務(wù)
伴隨市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展與人們消費水平的提高,能夠清楚地看到,根據(jù)市場變化,門窗企業(yè)的發(fā)展模式也在潛移默化中轉(zhuǎn)變:有的企業(yè)已擁有自己的服務(wù)產(chǎn)業(yè),比如部分門窗企業(yè)的原材料及產(chǎn)品銷售運輸都是自己在做,可以做到一條龍服務(wù);多數(shù)門窗企業(yè)是自己做一部分服務(wù),剩下的靠外包服務(wù);有的企業(yè)則純粹讓第三方做服務(wù)。做門窗企業(yè),利用自己的優(yōu)勢,從產(chǎn)品銷售到售后服務(wù)一條龍,成本自然更低,周期也相對較短。把生產(chǎn)與市場連接起來,就可以創(chuàng)造社會效益和附加值。
后記:
隨著科技不斷進步與發(fā)展,傳統(tǒng)門窗企業(yè)應(yīng)當緊跟時代潮流對企業(yè)進行革新,保持企業(yè)發(fā)展的活力源泉。在當下競爭激烈的門窗行業(yè),傳統(tǒng)門窗企業(yè)只有轉(zhuǎn)型升級才能謀求第二次發(fā)展,如果傳統(tǒng)門窗企業(yè)一味固守傳統(tǒng),不懂得創(chuàng)新發(fā)展,那么企業(yè)離沒落的道路也只會更近了。以此同時,傳統(tǒng)門窗企業(yè)應(yīng)當重視起轉(zhuǎn)型升級的問題,不能空口說白話,實際行動起來才是最保險的一步,也是門窗企業(yè)再次奪得市場份額的重要一步。
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