如意推人工智能名片:打造科學(xué)管理體系,讓員工更有歸屬感！企業(yè)管理是每個企業(yè)避不開、繞不過的問題，特別是對于中小企業(yè)來說，在發(fā)展過程中管理是否跟得上，幾乎成為決定大多數(shù)中小企生死的關(guān)鍵。因此，致力于解決企業(yè)的管理難題，是如意推人工智能名片的核心訴求點之一。

現(xiàn)代管理學(xué)之父彼得·德魯克曾說：“企業(yè)只有一項真正的資源——人。管理就是充分開發(fā)人力資源以做好工作。”企業(yè)的竟爭，歸根結(jié)底是人才的競爭。人才是企業(yè)的生命所在，如何管好人才、用好人才，特別是為人才制定一套規(guī)范科學(xué)的管理機制，是企業(yè)留著核心人才的關(guān)鍵。

然而現(xiàn)實卻是，大多數(shù)企業(yè)并沒有科學(xué)、成套的管理體系。在管理考評中，人為因素占比較大，“人治”現(xiàn)象突出，部分高管在評價下屬時僅憑個人感覺和主觀臆斷，甚至帶有個人恩怨色彩，難以做到考核公平公正，使得員工的抱怨較大，對企業(yè)的歸屬感不強。

特別是在銷售領(lǐng)域，大多數(shù)企業(yè)以業(yè)績作為唯一指標對銷售人員進行考評，簡單粗暴。例如由于多種原因，某銷售員非常努力，但一旦沒有達到指標要求，動輒被扣工資、扣績效，乃至被開除，這對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展是不利的?；诖?，如意推人工智能名片為企業(yè)搭建了一套完整的銷售管理體系來解決這些難題，幫助企業(yè)提升管理力。

作為國內(nèi)領(lǐng)先的營銷方案解決商，如意推人工智能名片用“小程序名片+智能scrm”的方式，恰好切中了企業(yè)銷售的拓客、管理、裂變的剛需，構(gòu)建起企業(yè)與客戶的新通路，這正是企業(yè)在營銷過程中迫切需求的東西，將極大地改變營銷管理模式。

在企業(yè)管理方面，如意推以人工智能和大數(shù)據(jù)技術(shù)加持，幫助企業(yè)輕松打造科學(xué)、合理、透明的績效考核體系，滿足企業(yè)的管理需求，讓每一個人才工作更舒心，員工工作積極性被充分調(diào)動。

更合理：如意推系統(tǒng)能自動對員工能力進行分析，并以可視化圖表的形式呈現(xiàn)，以便管理者依據(jù)員工能力的差異，調(diào)整其工作內(nèi)容，最大程度上激發(fā)每個員工的特長。

更透明：在boss管家后臺，企業(yè)管理者可以實時了解銷售pk排行情況，并篩選昨日、7日、30日數(shù)據(jù)，對員工進行量化考核，這些數(shù)據(jù)真實記錄了每一位員工的工作情況，讓管理更有理有據(jù)，有效消除考核不公現(xiàn)象，變“人治”為“機制”。

更人性：與以往單純靠業(yè)績作為唯一指標相比，企業(yè)使用如意推人工智能名片之后，員工的所有努力不再徒勞。在如意推boss管家，管理者可以看到每個員工的工作軌跡，包括客戶跟進數(shù)量、跟進情況、跟進話術(shù)等、客戶未買原因等，企業(yè)可以根據(jù)這些信息做戰(zhàn)敗分析，更可以針對性地對員工進行激勵和幫助。

此外，使用如意推人工智能名片，還能對客戶進行精細化管理，從獲取客戶開始，客戶的每一次點擊、每一個行為都會被記錄，所有數(shù)據(jù)都會沉淀到企業(yè)數(shù)據(jù)庫，永久保存，客戶離職也不會造成客戶資產(chǎn)流失。在老員工離職時，一鍵就可與新人交接客戶資源，業(yè)務(wù)無縫銜接。

在如意推boss管家中，企業(yè)管理者還可以通過boss管家查看客戶總數(shù)、跟進總數(shù)、客戶關(guān)注點變化等，同時也打通線上線下玩法，采取線上營銷、線下核銷的方式，掌握銷售進程及銷售情況，便于企業(yè)管理者及時作出決策，調(diào)整公司營銷策略。

有專家指出，利用如意推人工智能名片，企業(yè)能夠全方位提升管理能力，帶來更多盈利可能，進而實現(xiàn)企業(yè)、銷售員、客戶的三方共贏。