富士康目前正遭遇員工招聘問題，由于iphone新款手機將要發(fā)布，富士康開始緊急招聘大量人員進行組裝。為了滿足iphone產(chǎn)能要求，富士康開啟了重金招工模式。打出了千元獎勵制度，只要成功入職就會有1600元的獎勵。而這重金招工的模式下，主要還是為了蘋果龐大的訂單保駕護航。

此外在美國工廠，富士康同樣面臨招工難問題。位于威斯康辛州的富士康工廠，過去一直加工lcd面板為主，這也是過去郭臺銘為響應美國制造而在在美國設立加工廠。該工廠還是美國第一家液晶面板玻璃制造工廠。

目前富士康在美國工廠員工缺口數(shù)量達到了1.3萬名，而且重點是富士康現(xiàn)在難以找到匹配的所需員工。目前富士康正在考慮在該州周圍區(qū)域招聘工人，來解決勞動力問題。根據(jù)此前雙方協(xié)議，富士康要為當?shù)刂辽賻?3000個工作崗位。

不過現(xiàn)在對于富士康而言，即使想用人力解決產(chǎn)供需已經(jīng)不切現(xiàn)實。另外，富士康有使用機器人的記錄。最終郭臺銘將采用大量機器人代替人力成本，威斯康星人可能看到的工作機會比他們所希望的要少。

目前富士康已經(jīng)擁有一支4萬“人”的機器部隊，現(xiàn)在在中國一些代工廠已經(jīng)用上了該類機器人。該機器部隊，便是富士康自行研發(fā)的foxbot機器人，這有可能降低富士康組裝產(chǎn)品人力的成本。

如果未來進展順利，富士康就不需要用工人來裝配設備，而且還能提高組裝效率。而且郭臺銘對機器人非?？粗?，還表示他們不會出售這些機器人，因為他們自己本來就不夠用。同時富士康計劃未來五年至少投資3.42億美元在人工智能和工業(yè)互聯(lián)領域，最終推行自動化計劃。