昨日，領(lǐng)英中國總裁陸堅來津參加2018天津夏季達(dá)沃斯論壇“賦能員工，勢在必行”互動交流會。

他表示，“人工智能相關(guān)技能”指的是開發(fā)人工智能技術(shù)所需的技能，包括神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)、深度學(xué)習(xí)和機(jī)器學(xué)習(xí)領(lǐng)域的專業(yè)知識和weka、scikit-learn等實用工具。若將各行業(yè)從業(yè)人員2015年擁有的技能與2017年的進(jìn)行對比，會發(fā)現(xiàn)從業(yè)人員擁有最多人工智能相關(guān)技能的行業(yè)，也是變化最快的行業(yè)。如果我們將“變化”視為創(chuàng)新的代名詞，這說明人工智能相關(guān)技能與行業(yè)內(nèi)的創(chuàng)新高度相關(guān)，也意味著很多行業(yè)應(yīng)加大對人工智能相關(guān)技能的投資。同時，我們也看到人際交往技能依然重要。此次世界經(jīng)濟(jì)論壇發(fā)布了《未來就業(yè)報告》，領(lǐng)英經(jīng)濟(jì)圖譜是其中重要的數(shù)據(jù)來源。報告指出，前十大新興職業(yè)包含多個以人為中心的職業(yè)，如營銷專家、人力資源顧問、用戶體驗設(shè)計師等。這些職業(yè)要求從業(yè)者了解人類行為和偏好，所涉及的技能基本上無法實現(xiàn)自動化。隨著新技能不斷涌現(xiàn)，政府、教育機(jī)構(gòu)和雇主應(yīng)思考如何通過制訂學(xué)習(xí)計劃，幫助職業(yè)人群具備滿足現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求的新技能。此外，職場人也要注重增強(qiáng)職場軟技能，包括溝通能力、人際交往能力、團(tuán)隊協(xié)作能力等。無論未來技術(shù)如何發(fā)展，這些技能在工作中都會起到至關(guān)重要的作用。

“目前，中國企業(yè)呈現(xiàn)出對全球化人才的強(qiáng)烈需求，招聘留人已不再只是hr的任務(wù)，而是企業(yè)高層管理者最關(guān)注的問題?！标憟哉J(rèn)為，企業(yè)的國際市場發(fā)展，對于其所需的全球化人才也有了新的釋義，需要人才擁有“全球視野+本地思維”。在這樣的背景下，人才的招募方式需要不斷推陳出新。領(lǐng)英今年3月發(fā)布的《2018中國人才招聘趨勢報告》中顯示，利用大數(shù)據(jù)、人工智能這些新技術(shù)和工具，更加高效、智能化地完成對人才的吸引和招募是未來最重要的趨勢。中國企業(yè)也可以自主培養(yǎng)合適的人才。企業(yè)應(yīng)進(jìn)一步營造適合人才發(fā)展的土壤，讓人才與企業(yè)發(fā)生化學(xué)反應(yīng)。

陸堅說：“我們需要積極發(fā)掘員工的潛力，創(chuàng)建企業(yè)內(nèi)部的創(chuàng)新人才培養(yǎng)和管理機(jī)制，為有潛力的人才提供脫穎而出的機(jī)會和平臺，形成激勵創(chuàng)新人才成長的良好工作環(huán)境，在一個人性化、有凝聚力的、有通暢上升空間的環(huán)境里，人才才能安心工作，把專業(yè)能力轉(zhuǎn)化為公司的發(fā)展動力和競爭力?！?/p>