原標(biāo)題：找工作？用人工智能來解決人才缺失問題 【手機(jī)中國(guó)新聞】尋找合格的求職者并不容易。美國(guó)勞工

原標(biāo)題：找工作？用人工智能來解決人才缺失問題

【手機(jī)中國(guó)新聞】尋找合格的求職者并不容易。美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局（u.s. bureau of labor statistics）的數(shù)據(jù)顯示，在醫(yī)療保健和金融服務(wù)等部門，平均招聘時(shí)間超過49天。單個(gè)職位招聘費(fèi)用高達(dá)4129美元。

eightfold希望能夠滿足這一需求，該公司旗下的求職平臺(tái)personalized career site中增加了一個(gè)新產(chǎn)品，利用人工智能（ai）來解決所謂的人才缺口問題。eightfold的首席執(zhí)行官兼聯(lián)合創(chuàng)始人ashutosh garg表示，大多數(shù)求職網(wǎng)站的問題是他們沒有考慮到求職者的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、技能、角色和教育背景。同時(shí)，另一方面，他認(rèn)為這些網(wǎng)站往往沒有為企業(yè)提供足夠的共享、外展和求職者分類工具。

人工智能概念圖

garg表示：“糟糕的職業(yè)生涯網(wǎng)站和職位描述阻礙了求職，無法吸引合格的人才，而且更糟糕的是阻止了多樣化的求職者?！?garg表示：“由于很多企業(yè)的機(jī)會(huì)過剩，大多數(shù)求職者都表示，最困難的就是找到合適的職位?！?/p>

eightfold帶來了由高端人工智能研究人員設(shè)計(jì)的、高度個(gè)性化的人工智能工作匹配引擎。 求職者創(chuàng)建并上傳簡(jiǎn)歷，然后eightfold專有的匹配算法會(huì)解析上下文信息。求職者可以獲得最合適的職位列表，以及對(duì)其技能的相關(guān)性評(píng)估。

實(shí)際上，personalized career site的目的是在求職者申請(qǐng)某個(gè)職位之前，就告訴他們是否可能被考慮。eightfold的人工智能應(yīng)用程序可幫助其聊天機(jī)器人篩選候選人，收集簡(jiǎn)歷，并回答有關(guān)技能、工作適應(yīng)性、福利和文化的問題。garg表示，這個(gè)過程減少了80％的面試時(shí)間，同時(shí)降低了招聘成本。

人工智能概念圖

garg表示：“在eightfold，我們將關(guān)注點(diǎn)從模糊的要求列表轉(zhuǎn)向求職者最關(guān)心的內(nèi)容，就是他們將要從事的工作，將與之合作的人以及他們獲得這份工作的可能性?！?garg表示：“無論求職者最終是否被錄用，在求職過程中獲得良好體驗(yàn)的人更有可能購買這家企業(yè)的產(chǎn)品，也更有可能推薦其他來這里求職。”