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職稱評審對于從事建Z工程行業(yè)的人才們來說無處不在，職稱的等級越高掌握的話語權(quán)就越重，隨之相應(yīng)的待遇也會有所提升。近期尤其發(fā)現(xiàn)還有很多人對職稱評審認知不到位，容易進入一些誤區(qū)，個人可能還沒有了解清楚，Z終導(dǎo)致在職稱評審上以失敗告終。
首先一個嚴重的誤區(qū)就是我們工齡很長的建Z人才們可能平時對職稱的重視程度不足，到Z后等到公司晉升的機會來了，才y識到職稱的作用。但很多時候，我們自己突然就想立馬有個職稱那是不可能的，陜西省職稱評審都是一年一次的，你要是想立即進行職稱評審那肯定下不來的。每年一次，等到機會過了，他們才后悔自己為什么沒有早早地進行職稱評審，從而在公司錯失機會。
還有的朋友想利用專L加分或者想要其他的獎項等需要提前S年準備的，有需要時才評職稱就已經(jīng)晚了。所以，我們不是要等機會來了，才去評審職稱。而是要做好職稱的相關(guān)準備，要盡早做好職業(yè)規(guī)劃，合理安排評審計劃。
再有一個誤區(qū)就是有些小伙伴認為提交夠材料就可以了。從而導(dǎo)致他們只重視材料準備這一塊。其實，職稱評審提交完材料只能算一個開始。尤其是高工職稱評審，提交的基本材料，只是一個Z基礎(chǔ)的硬性指標，相當(dāng)于敲門磚。很多人才會提交大量優(yōu)X證M來證實自己的實力。一個人只提交了基本材料，另一個人提交了一堆優(yōu)X證M，那么結(jié)G可想而知了。
