駿伯人力集團(tuán)勞務(wù)派遣，企業(yè)人事外包，勞動事務(wù)代理，薪酬社保外包服務(wù)經(jīng)驗(yàn)22年，建立了以大灣區(qū)珠三角核心城市為中心業(yè)務(wù)覆蓋全國的350多個勞務(wù)派遣和社保服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，為客戶提供勞務(wù)派遣用工和人力資源外包綜合解決方案。駿伯人力集團(tuán)實(shí)力雄厚、管理規(guī)范、信譽(yù)較好和服務(wù)有保障的社保業(yè)務(wù)咨詢和托管服務(wù)機(jī)構(gòu)，提供勞務(wù)派遣、勞動社保事務(wù)代理的服務(wù)和管理。

目前還存在比較多的企業(yè)都沒有為員工購買社保，這種做法違反了勞動法規(guī)，沒有做到規(guī)范用工，被檢查出來后可能會被處罰，同時也影響公司聲譽(yù)，降低公司員工的信任度；沒有購買社保也會影響員工積極性，也間接促使員工頻繁跳槽直接導(dǎo)致了企業(yè)用工的不穩(wěn)定，降低了企業(yè)的工作效率。企業(yè)經(jīng)常性的招聘新人，還要對新人進(jìn)行一系列的培訓(xùn)以及管理，增加了企業(yè)的工作量以及成本。

企業(yè)規(guī)范勞動用工管理，為員工繳納社保是法定的義務(wù)，是不取決于當(dāng)事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交社保也不行，這是強(qiáng)制的，而且社保不能被商業(yè)保險代替，社保和商保二者互不沖突，但隨著社保費(fèi)逐年上漲勢必增加企業(yè)用工成本，企業(yè)由于缺乏完善的用工制度和人力資源管理系統(tǒng)，出現(xiàn)勞動爭議和經(jīng)濟(jì)損失很平常的，選擇通過勞務(wù)派遣形式用工或者將人力資源管理事務(wù)外包，通過第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供勞務(wù)派遣和社保外包服務(wù)，可以為企業(yè)實(shí)現(xiàn)降本增效，提升市場競爭力。

廣州市轄各類企業(yè)用工管理，薪酬社保福利外包/勞務(wù)派遣服務(wù)范圍：

現(xiàn)在對于企業(yè)而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成，稱為人事外包（如企業(yè)薪酬外包、社保外包等）。人事外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。

駿伯人力集團(tuán)成立于2003年3月，全國各地設(shè)立350多個勞務(wù)派遣服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，總部位于一線城市，業(yè)務(wù)覆蓋全國。為全國各地企業(yè)、跨國公司及代表處、外資企業(yè)、分支機(jī)構(gòu)、辦事處員工提供便利、省成本合適的職工勞務(wù)派遣方案。

駿伯人力集團(tuán)專注于人事外包、勞務(wù)派遣、靈活用工服務(wù)，負(fù)責(zé)勞動合同簽訂、組織招聘、入職辦理和培訓(xùn)、工資支付、辦理社保、駐點(diǎn)管理、職業(yè)發(fā)展、工傷處理、離職辦理、勞動爭議等方面內(nèi)容。

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