產(chǎn)品詳情
1. 容量范圍(C10):150Ah—3000Ah
2. 電壓等級:2V;
3. 設(shè)計浮充壽命:在25℃±5℃環(huán)境下,設(shè)計浮充壽命為20年;
4. 循環(huán)壽命:在標(biāo)準(zhǔn)使用條件下, 25%DOD循環(huán)5500次;
5. 自放電率≤3%/月;

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6. 充電接受能力高,節(jié)時節(jié)能;
7. 工作溫度范圍寬:-25℃~60℃
8. 擱置壽命:充足電后,在25℃環(huán)境下靜置存放2年,電池剩余容量仍在50%以上,充電后,電池容量可以恢 復(fù)到額定容量的100%。
9. 抗深放電性能好: 100%放電后仍可繼續(xù)接在負(fù)載上,四周后再充電可原容量。
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電池類型
鉛酸電池
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電壓
2V
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類型
鉛酸免維護(hù)蓄電池
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適用范圍
UPS蓄電池
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品牌
圣陽
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型號
GFM-600C
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電池蓋和排氣拴結(jié)構(gòu)
閥控式密閉蓄電池

:齊齊哈爾松下蓄電池哪里好即使是企業(yè)文化這種軟約束,如果員工從內(nèi)心不認(rèn)同,也極易流于形式,成為口頭文化、墻上文化。理人是順應(yīng)員工自身追求自身利益化的內(nèi)部驅(qū)動,把員工追求自己利益的內(nèi)在驅(qū)動引導(dǎo)到為企業(yè)創(chuàng)造利益的軌道上來,讓車同軌、書同文,從而實現(xiàn)無為而治的境界。許多老板管人的基礎(chǔ),是把自己排除在范圍之外的。員工要受管束,老板可以隨心所欲。簡單的,比如員工上班打卡,這位企業(yè)的老板和員工一樣帶胸牌,一樣每天按時上班打卡,飯?zhí)美镆矝]有設(shè)老板和層的小灶,而是和員工一樣排隊打卡吃飯。

