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 案  情

    劉某是新入職某公司的勞動者。該公司當(dāng)初在發(fā)布招聘廣告以及與劉某簽訂勞動合同時(shí)，都沒有提及他應(yīng)聘的崗位存在職業(yè)危害。直到上班一周后，劉某才發(fā)現(xiàn)，自己的工作經(jīng)常需要接觸放射性物質(zhì)。而公司當(dāng)初之所以隱瞞，就是因?yàn)檫@一崗位難招到人。

    劉某當(dāng)即決定辭職，并要求公司支付上班期間的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司拒絕其要求，理由是劉某單方解除勞動合同當(dāng)屬違約，自然失去獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁Y格。

 解  答

    在勞動合同的訂立過程中，用人單位與勞動者之間存在信息不對稱的問題，勞動者缺乏有效途徑全面了解用人單位的實(shí)際情況和工作崗位的真實(shí)信息。為防止用人單位利用信息優(yōu)勢侵害勞動者合法權(quán)益，法律規(guī)定了用人單位有如實(shí)告知工作崗位情況的義務(wù)，尤其是對存在職業(yè)危害的情形，更應(yīng)如實(shí)告知。

    如果用人單位提供虛假信息，以欺詐的手段使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動合同，則勞動合同無效。根據(jù)《勞動合同法》第38條規(guī)定，因這一情形致使勞動合同無效的，勞動者可以解除勞動合同。

    根據(jù)《勞動合同法》第28條、第46條和第86條的規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬；勞動者依照該法第38條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；而且，給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

    本案中，該公司故意隱瞞職業(yè)危害，以欺詐的手段與劉某訂立勞動合同，這樣的勞動合同無效。劉某可以單方解除勞動合同，并不屬于違約，而且他有權(quán)要求公司支付上班期間的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

 依  據(jù) 《勞動合同法》

第八條 用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況。

《職業(yè)病防治法》

第33條 用人單位與勞動者訂立勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

我司簡介：

駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，并具有中國保險(xiǎn)監(jiān)督委員會核準(zhǔn)的《保險(xiǎn)兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。

作為國內(nèi)zui早從事第三方人力資源服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)，駿伯人力集團(tuán)在人力資源行業(yè)剛起步時(shí)就開始從事人力資源外包服務(wù)，在行業(yè)內(nèi)具有良好的聲譽(yù)及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，成為行業(yè)中的領(lǐng)先者。

駿伯人力集團(tuán)具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補(bǔ)充福利計(jì)劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強(qiáng)的知名公司。

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