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入職把關(guān)要嚴(yán)格

當(dāng)前許多企業(yè)面臨招工難的問題，但是無(wú)論如何，不能因?yàn)檎泄るy就放松入職審核。做好入職把關(guān)仍是減少勞資糾紛的關(guān)鍵一步。

常見的入職方面把關(guān)不足情形如下：

1.學(xué)歷等各類審核不嚴(yán)。

2.未及時(shí)做入職體檢。

3.未審核勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)。 

4.未了解是否存在競(jìng)業(yè)限制。

5.未告知招聘條件和錄用條件。

6.未核對(duì)是否冒名入職。

法律風(fēng)險(xiǎn)

招用尚未解除勞動(dòng)關(guān)系或者存在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。提供虛假材料入職還可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)承擔(dān)不必要的支出成本。

規(guī)范做法

1.核對(duì)身份信息與本人是否相符。

2.員工自行填寫入職登記表，要注明勞動(dòng)關(guān)系情況、是否存在競(jìng)業(yè)限制等，并提供原單位離職證明。

3.學(xué)歷等各類可以在相關(guān)網(wǎng)站核實(shí)，有必要的可以做背景調(diào)查。

4.入職體檢需在指定醫(yī)院，原則上應(yīng)該安排專人陪同。尤其要明確以下內(nèi)容：是否曾被認(rèn)定為職業(yè)??；是否從事過有毒有害工種；是否有傳染性疾病及慢性疾病。

5.告知招聘條件和錄用條件。

我司簡(jiǎn)介：

駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會(huì)保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，并具有中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)核準(zhǔn)的《保險(xiǎn)兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。

作為國(guó)內(nèi)zui早從事第三方人力資源服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)，駿伯人力集團(tuán)在人力資源行業(yè)剛起步時(shí)就開始從事人力資源外包服務(wù)，在行業(yè)內(nèi)具有良好的聲譽(yù)及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，成為行業(yè)中的領(lǐng)先者。

駿伯人力集團(tuán)具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補(bǔ)充福利計(jì)劃及高級(jí)獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強(qiáng)的知名公司。

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