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問：我是企業(yè)單位人事，因單位工作業(yè)務(wù)繁忙，與員工協(xié)商當(dāng)年不安排年休假，員工表示同意，那么對于未安排的年休假單位如何支付工資？
答：根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定：用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條規(guī)定：計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。
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駿伯人力集團(tuán)專注于人力資源外包領(lǐng)域，具有人事外包、社保代理、人才派遣、業(yè)務(wù)外包、員工福利計(jì)劃及高級獵頭等核心服務(wù)。截止到目前，駿伯人力集團(tuán)已為數(shù)千家企事業(yè)單位提供優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)。
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