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職工基本養(yǎng)老保險是國家根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，強(qiáng)制建立和實(shí)施的一種社會保險制度。那么，參加職工基本養(yǎng)老保險，有什么好處？

我國的職工基本養(yǎng)老保險制度，是從上世紀(jì)八十年代中期開始改革并逐步建立完善的。在改革之前，退休人員的養(yǎng)老由單位負(fù)責(zé)。退休人員的待遇能否有保障，取決于在職時所在單位的效益以及養(yǎng)老負(fù)擔(dān)等因素。

因此出現(xiàn)了不同企業(yè)之間退休人員待遇保障程度存在較大差異的問題。有的困難企業(yè)，不得不減發(fā)甚至停發(fā)養(yǎng)老金，嚴(yán)重影響了退休人員的基本生活。實(shí)行職工基本養(yǎng)老保險，建立起社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的制度，退休養(yǎng)老由單位全包向單位和職工共同負(fù)擔(dān)以及國家投入轉(zhuǎn)變，解決了企業(yè)之間退休負(fù)擔(dān)畸輕畸重的矛盾。

基本養(yǎng)老金由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)統(tǒng)一負(fù)責(zé)，實(shí)現(xiàn)按時足額發(fā)放，能夠切實(shí)保障退休人員的基本生活。換而言之，參加職工基本養(yǎng)老保險，只要在職時履行繳費(fèi)義務(wù)，符合按月取基本養(yǎng)老金的條件，退休后即使在職時所在單位效益變差甚至已經(jīng)不復(fù)存在，基本養(yǎng)老金的發(fā)放也是有保障的。

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駿伯人力集團(tuán)專注于人力資源外包領(lǐng)域，具有人事外包、社保代理、人才派遣、業(yè)務(wù)外包、員工福利計(jì)劃及高級獵頭等核心服務(wù)。截止到目前，駿伯人力集團(tuán)已為數(shù)千家企事業(yè)單位提供優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)。

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