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關愛退休人員我們一直在路上！

今年4月，人力資源社會保障部、財政部印發(fā)了關于2017年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》。通知決定，2017年1月1日起，調整企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金水平，總體調整水平為2016年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5.5%左右。

國家的決定，我們大廣東可是認真落實呢！

日前，省人力資源和社會保障廳、省財政廳印發(fā)了《關于2017年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（粵人社發(fā)〔2017〕159號，以下簡稱《通知》），廣東同步調整企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金，范圍相同，辦法相同，標準相同。

調整范圍

企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員；

2016年12月31日前已領取基本養(yǎng)老金的退休人員，以及2017年1月至6月首次領取基本養(yǎng)老金的退休人員。

調整辦法

總體調整水平為按照2016年全省企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5.5%左右確定；企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員均采取普遍調整與適當傾斜相結合，定額調整、定比調整相結合的原則，按相同辦法調整。

調整辦法具體如下：

定額調整

每人每月加發(fā)55元，不區(qū)分退休群體和地區(qū)，全省企業(yè)和機關事業(yè)單位所有退休人員的定額調整均相同。

掛鉤調整

每人每月按照本人調整前基本養(yǎng)老金月標準的3.2%加發(fā)。定額調整和定比調整加發(fā)的養(yǎng)老金的全省平均增幅為5.07%。

調整傾斜

向長繳費年限人員傾斜

對繳費年限（含視同繳費年限）超過15年的退休人員，超過15年的繳費年限，每滿1年（不滿1年的按1年計算）基本養(yǎng)老金月標準增加1元，激勵參保人長繳多得。

向高齡人員傾斜

2017年6月30日前（含當日）年齡滿75周歲及以上的退休人員，每人每月加發(fā)100元，全年1200元；年滿70周歲不滿75周歲的，每人每月加發(fā)50元，全年600元。向高齡人員傾斜加發(fā)的養(yǎng)老金單列一次性發(fā)放，不納入基本養(yǎng)老金基數(shù)。

向企業(yè)退休均轉干部傾斜

向參加企業(yè)養(yǎng)老保險的企業(yè)退休軍轉干部傾斜，基本養(yǎng)老金調整后仍達不到所在市企業(yè)養(yǎng)老保險月人均基本養(yǎng)老金水平的，按所在市企業(yè)養(yǎng)老保險月人均基本養(yǎng)老金水平計發(fā)。

聽說不同人增長幅度不一樣？這個問題，請聽小編細細說

這次調整后，我們廣東570多萬退休人員的養(yǎng)老金有了進一步的提高。但由于退休人員每個人的基本養(yǎng)老金水平、繳費年限、年齡不同等原因，實際調整后的養(yǎng)老金增長幅度也會存在一定的差異。這也是為什么有的人增幅高于5.5%，有的低于5.5%。

對于養(yǎng)老金水平較高人員，因定額調整55元占本人養(yǎng)老金的比例（即增幅）較低，加上定比調整和繳費年限掛鉤調整后，養(yǎng)老金總體增幅可能達不到5.5%；而對于養(yǎng)老金水平較低的人員，因定額調整55元占本人養(yǎng)老金的比例較高，則養(yǎng)老金總體增幅可能超過5.5%。但從全省來看，我省退休人員養(yǎng)老金的平均增幅為5.5%左右。大家一同分享了經(jīng)濟社會發(fā)展的成果。

我司簡介：

  駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經(jīng)營許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準的《保險兼業(yè)代理業(yè)務許可證》。

作為國內最早從事第三方人力資源服務的專業(yè)機構，駿伯人力集團在人力資源行業(yè)剛起步時就開始從事人力資源外包服務，在行業(yè)內具有良好的聲譽及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實操經(jīng)驗，成為行業(yè)中的領先者。

駿伯人力集團具有人力資源服務外包、人才租賃（勞務派遣）、業(yè)務外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務，其中包括位列世界500強的知名公司。

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