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寧波市眾一人力資源有限公司

寧波市眾一人力資源有限公司(寧波杭州灣新區(qū)眾一勞務(wù)派遣有限公司)成立于2017年6月，位于寧波

市杭州灣開發(fā)區(qū)，市經(jīng)工商管理局登記注冊、勞動批準許可成立的合法專業(yè)的人力資源管理服

務(wù)機構(gòu)。
眾一ZONIEE以人為本為宗旨，以客戶服務(wù)為中心，以資源開發(fā)為導(dǎo)向，以實現(xiàn)共贏為目標；致力于

農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移、院校人才開發(fā)，以專業(yè)、創(chuàng)新的模式推動勞務(wù)輸出、校企合作，發(fā)展成長為長三角地

區(qū)企事業(yè)單位提供一站式人力資源解決方案的人力資本經(jīng)營服務(wù)，讓人力資本實現(xiàn)大價值，從而推動社

會發(fā)展。公司匯集業(yè)內(nèi)精英，依托全國范圍的服務(wù)網(wǎng)站，先進的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)平臺和強大的計算機技術(shù)支

持，為客戶提供多層次、高效率的人力資源服務(wù)。公司擁有豐富的勞務(wù)派遣及外包項目管理經(jīng)驗，建立

了規(guī)范而系統(tǒng)的管理體系。從員工招聘、入職、培訓(xùn)、日常管理及考核、離職、員工關(guān)系的構(gòu)建、勞務(wù)

關(guān)系的處理及應(yīng)急預(yù)案，均有系統(tǒng)化的執(zhí)行流程及方案。
寧波眾一HR關(guān)聯(lián)公司惠州市眾力為三星電子、TCL電器、聯(lián)想、比亞迪、美的等大型企業(yè)輸送人力近

十萬余人次，在業(yè)內(nèi)有著良好的信譽與口碑。眾一公司依靠強大的全國戰(zhàn)略性布局網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，與珠三角

、長三角分公司緊密合作，精準匹配企業(yè)用工信息。從企業(yè)洽談、簽訂協(xié)議、勞務(wù)輸出、人員入職、自

建食堂、日常管理、薪資發(fā)放等全部自主完成，減少中間環(huán)節(jié)，降低對接風險，真正做到“一站式保姆

化”服務(wù)。公司業(yè)務(wù)拓展范圍輻射長三角地區(qū)，已經(jīng)為區(qū)域內(nèi)多家企業(yè)提供了人力資源服務(wù)。
眾一傳承傳統(tǒng)，拒絕平庸，不斷創(chuàng)新，聚焦于優(yōu)質(zhì)資源的開發(fā)，為客戶提供有效價值的服務(wù)，讓人

才在工作中實現(xiàn)價值人生。
寧波市眾一力資源有限公司主營范圍：寧波人力資源信息咨詢；寧波勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)；勞務(wù)外包業(yè)務(wù)；以

服務(wù)外包形式從事生產(chǎn)線管理；寧波國內(nèi)建筑勞務(wù)分包；寧波保潔服務(wù)；寧波企業(yè)管理咨詢服務(wù)。寧波

普工,長期工,臨時工,短期工。
面向杭州灣新區(qū)寧波慈溪海曙,江東,江北,鄞州,鎮(zhèn)海,北侖,寧海,象山,慈溪,余姚,奉化,上海所有企業(yè)，

歡迎企業(yè)人事前來咨詢.

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在寧波和勞務(wù)公司簽勞務(wù)派遣合同好，還是和用人單位簽訂勞動合同好

實行勞務(wù)派遣后，實際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》，用人單位與勞動人員之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。勞動者與其工作的單位不是勞動關(guān)系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關(guān)系，再由該人才機構(gòu)派到用人單位勞動，用人單位與人才機構(gòu)簽訂派遣協(xié)議。


網(wǎng)友咨詢：

兄弟3年前大學畢業(yè)，一事業(yè)單位來學校招聘為，除了沒編制外，與正式編制員工待遇一致，與該事業(yè)單位簽了正式的勞動合同并在人事局勞動備案，最近單位通過關(guān)系新進來了2個同事，他們采用勞務(wù)派遣方式進來，貌似也要把我拉過去和勞務(wù)公司搞勞務(wù)派遣，原來的合同是2023年才到期的，現(xiàn)在拿不準到底是和勞務(wù)公司簽勞務(wù)派遣好？還是等這個5年的合同滿了再和用人單位簽？

四川炬民律師事務(wù)所劉茂川律師解答：

依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條，是和用人單位簽訂勞動合同，不要去和勞務(wù)派遣公司簽。

因為和勞務(wù)公司簽合同，相當于使用勞務(wù)派遣，對用人單位極大的有利，對勞動者極大的不利。

劉茂川律師解析：

一、不要去和勞務(wù)派遣公司簽。你們單位之所以這么做，就是因為使用勞動派遣是對用人單位極大的有利，而且勞動者極大的不利。

第一，是為了規(guī)避新勞動法中對于干滿十年要簽“無固定期限合同”的規(guī)定，很多用工單位，解除了員工的合同，然后要求這些員工與勞務(wù)派遣公司簽約，最后在由勞務(wù)派遣公司將這些員工派遣到原用工單位工作。用工單位搖身一變成了和這些員工沒有勞動關(guān)系的一方。

第二，是出于經(jīng)濟利益。增加正式員工就意味著正式員工的工資總額就要有更多人來分攤。好的辦法就是使用勞務(wù)派遣，因為使用勞務(wù)派遣員工不算企業(yè)的正式員工，而且人工費用在財務(wù)上可以列入“代辦費”“工程費”等其他各種名目里，根本不會占用正式員工的工資總額。

第三，就是為了規(guī)避法律責任。因為用工單位如果使用了勞務(wù)派遣，那么其雇主身份是很模糊的，只要身份一模糊，責任就模糊。如果出現(xiàn)事故或者是糾紛，就可以和勞務(wù)派遣公司兩邊相互推諉。（現(xiàn)在你明白為什么只要哪一出什么事就是“臨時工”出來頂罪了吧，這真不是騙人的，而是勞務(wù)派遣的問題。）

第四，是利于管理。因為用工單位與被派遣員工沒有勞動合關(guān)系，隨時可以將派遣員工退回。派遣員工由于隨時面臨失業(yè)的壓力，自然工作努力。

二、勞動合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣只能在“臨時性”“輔助性”“替代性”工作上實施，可實際上根本不是那么回事。

現(xiàn)在的勞務(wù)派遣基本上都是用工單位招工后再把工人掛靠到勞務(wù)派遣公司，“勞務(wù)派遣已經(jīng)完全變味了”。在勞務(wù)派遣現(xiàn)象集中的全國公有制企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位，長期在一線崗位從事主體工作的工人是勞務(wù)派遣的主體。勞務(wù)派遣公司“招人不用人”，用工單位“用人不招人”，導(dǎo)致用工單位并不和員工簽訂合同，而是與勞務(wù)派遣公司簽訂。被派遣人員處于“兩不管”的境地，深受其害的絕大多數(shù)是農(nóng)民工、下崗工人、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、大中專畢業(yè)生。由于沒有與員工直接簽訂合同，許多用人單位都借此規(guī)避《勞動合同法》的規(guī)定，隨意克扣其正常工資與福利待遇，一些用人單位甚至隨時“裁員”和“甩包袱”；另一方面，勞務(wù)派遣職工對企業(yè)的貢獻完全被抹殺，他們的工齡永遠都是從零開始，周而復(fù)始。