3月27日晚，在年年會(huì)期間，新浪財(cái)經(jīng)獨(dú)家對(duì)話集團(tuán)董事長(zhǎng)蔣錫培。談到接班人，他滿意兩個(gè)兒子目前的工作狀態(tài)。蔣錫培說，“我們?nèi)^一致，能打95分。”

作為中國(guó)“”，56歲的蔣錫培早在2016年，就將“交接棒”遞到了大兒子蔣承志的手中。蔣承志任職遠(yuǎn)東控股集團(tuán)董事、上市公司智慧能源董事長(zhǎng)后，一直在推動(dòng)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與產(chǎn)業(yè)升級(jí)。蔣錫培對(duì)這位已經(jīng)獨(dú)立扛起“大旗”近2年多的大兒子打95分。

不僅給大兒子打95分，他給正在創(chuàng)業(yè)的小兒子蔣承宏也打95分。蔣錫培對(duì)新浪財(cái)經(jīng)說，兩個(gè)兒子是全心全力投入工作。“他們不僅有努力工作的態(tài)度，也有能力進(jìn)行創(chuàng)新?！?/p>

雖然還差5分才是滿分，但蔣錫培說，這是因?yàn)榭蛻?、員工對(duì)他們的期待越來越高，他們還需要不斷的努力，要向友商學(xué)習(xí)，做一個(gè)真正值得別人信任和托付的人。

此前，蔣錫培也對(duì)新浪財(cái)經(jīng)表示，蔣承志、蔣承宏他們有自己的理想、夢(mèng)想，他們把自己作為創(chuàng)二代，兩個(gè)兒子與他相比有更好地學(xué)習(xí)能力和發(fā)展能力以及創(chuàng)業(yè)能力。

雖然蔣承志、蔣承宏作為80后年輕企業(yè)家，但蔣錫培說，他和兩個(gè)兒子在公司戰(zhàn)略和文化理論上并沒有沖突。“大體的理念和文化上都是一致的，因?yàn)榛蛳嗤幍沫h(huán)境相同?！笔Y錫培說，如果在某些項(xiàng)目、某些管理方法有不同的意見，這是好事情，我們需要有不同的聲音去考量?！啊拔覀兒苊裰?。”

蔣錫培在培養(yǎng)兒子們的過程中，一直很注重兒子自己的主觀意愿。根據(jù)公開報(bào)道，2010年，蔣錫培曾說，兩個(gè)兒子都不愿意接班，但這也并不影響他們父子之間的關(guān)系。2016年8月，大兒子蔣承志接班后，他對(duì)于小兒子的自主創(chuàng)業(yè)非常支持。

蔣錫培對(duì)新浪財(cái)經(jīng)說，小兒子從事的是未來新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域事業(yè)，這個(gè)領(lǐng)域極具挑戰(zhàn)性，在創(chuàng)業(yè)的過程中，小兒子會(huì)和自己討論一些重大事情的看法。除此之外，小兒子更多的是向他人學(xué)習(xí)好的觀點(diǎn)和理念?！拔液芟Ｍ吹剑诓粩嗟某砷L(zhǎng)。”