某網(wǎng)站曾發(fā)起過儀器行業(yè)薪酬小調(diào)查，得出的結(jié)論是外資企業(yè)及第三方檢測機(jī)構(gòu)的待遇最高，而民營企業(yè)儀器或檢測工作人員的待遇最差，薪酬待遇狀況普遍堪憂。薪酬低已十分“扎心”，不小心踏入公司規(guī)章制度不健全的“坑”，那才真是有苦說不出!近日，儀器行業(yè)就發(fā)生了這樣一件壓榨員工合法權(quán)益的事件：

　　曾女士離職后，公司一直未給其開具離職證明，導(dǎo)致新單位對其不予錄用，造成薪資損失。通州區(qū)法院日前一審判令公司給付曾女士薪資損失八千元。

　　曾女士此前在一家儀器公司擔(dān)任研發(fā)類工作。試用期過了之后，曾女士覺得這家公司的工作環(huán)境和自己預(yù)想的不太一樣，便決定跳槽。隨后曾女士向儀器公司遞交了辭職信，但該公司一直未出具解除勞動或終止勞動關(guān)系的證明。

　　后來，新公司通知曾女士辦理入職手續(xù)，并提供與上一家公司的離職證明。她趕忙回到老東家索要，但公司一直拖著沒辦，導(dǎo)致她最終未能入職新公司。曾女士向通州法院提起訴訟。

　　法院經(jīng)審理認(rèn)為，用人單位有義務(wù)在解除或者終止勞動合同時出具相關(guān)證明。本案中，儀器公司未給曾女士開具解除勞動合同的證明，造成其錯過新單位的入職，應(yīng)賠償相應(yīng)損失。最終，判令儀器公司支付曾女士薪資損失八千元。

　　案件曝光后，網(wǎng)友們紛紛不淡定了：

　　“好樣的!不過賠的有點(diǎn)少。不足以彌補(bǔ)損失，也不足以對這家公司構(gòu)成震懾?！?

　　“還是違法成本太低，這8000塊錢對于公司來說不算什么，但是對于勞動者來說可能失去了一個很好的工作!”

　　“公布這家流氓公司的名字，罰款應(yīng)該增加到80萬!”

　　......

　　涉案儀器公司的名字暫未正式公開，而本次事件的發(fā)生，應(yīng)當(dāng)給儀器行業(yè)內(nèi)的從業(yè)人員敲響警鐘。儀器工作人員在日常工作中應(yīng)時刻警惕此類“無良”企業(yè)，而當(dāng)自身的合法權(quán)益受到侵犯時,更要學(xué)會運(yùn)用法律武器維護(hù)合法權(quán)益,這是最直接也是最有效的方式。