日前，在山東威達重工股份有限公司生產(chǎn)車間，工人們把工件參數(shù)輸入操控系統(tǒng)內(nèi)，數(shù)控機床便按照程序設定工作起來，實現(xiàn)智能化加工生產(chǎn)。這一幕，正是該公司依托人才資源，助力企業(yè)發(fā)展的真實寫照。近年來，我市不斷強化人才培養(yǎng)、引進、使用、激勵政策措施，全力做好高技能人才隊伍建設，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，為加快經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供了強大的智力保障。

我市聚焦高端裝備、高端化工等六大先進制造業(yè)需求，通過校企聯(lián)合、企業(yè)自主、典型培樹等措施，加大技能人才培養(yǎng)，積極構(gòu)筑技能人才高地。做強技能院校，發(fā)揮山東化工技師學院、棗莊科技職業(yè)學院等院校作用，加快民辦技工院校建設，依托滕州高級技工學校籌建棗莊工程技師學院，在校生人數(shù)達到3200余人。開展訂單制培養(yǎng)，山東化工技師學院與魯南化工、聯(lián)泓新科等4家化工類企業(yè)長期開展“訂單班”招生，定制化設置課程，入學即入企。強化“新型學徒制”培訓，棗莊科技職業(yè)學院與威達重工、普魯特機床等5家高端裝備、新材料領域企業(yè)合作，培訓電工、鉗工、數(shù)控、焊工等領域新型學徒548人。積極開展企業(yè)技師進校園活動，緊貼產(chǎn)業(yè)需求開展訂單式項目培訓，依托技工、高職院校開展“金藍領”項目培訓876人。分領域舉辦人才專場培訓班，先后圍繞高端裝備、高端化工、高端新型環(huán)保材料等產(chǎn)業(yè)，舉辦專場啟動儀式6場、培訓學員678人。

我市圍繞企業(yè)人才需求開展企業(yè)自主評價工作，不斷提升技能人才培訓服務精準度，打造一支與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相匹配的高技能人才隊伍，目前累計完成1725人。圍繞區(qū)域產(chǎn)業(yè)特點和企業(yè)實際需求，大力開展企業(yè)新型學徒制培訓，主動對接企業(yè)與院校，聯(lián)合制定學徒培訓計劃，目前累計完成599人。充分利用現(xiàn)有培訓資源，采取政府補貼、院校與企業(yè)結(jié)合、理論與高技能實訓相結(jié)合的模式，培養(yǎng)一批高技能人才，目前累計完成500人。充分利用好社會層面初級、中級人員存量基數(shù)較大的優(yōu)勢，盡最大可能挖潛，優(yōu)化評價政策，大力調(diào)動起企業(yè)、學校等培訓主體的積極性，實現(xiàn)高技能人才突破性提升。

我市推行“互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)技能培訓”模式，鼓勵企業(yè)結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求自主登錄線上培訓平臺進行線上職業(yè)技能培訓。加大高素質(zhì)技能人才選樹力度，以在崗培訓、技能大賽和“首席技師”等評選活動為載體，推進企業(yè)員工技改創(chuàng)新。面向高端裝備、高端化工領域規(guī)上企業(yè)生產(chǎn)一線技能人才，創(chuàng)新開展“滕州市金牌技能人才”評選活動，評選技能人才11人。積極承辦“魯班傳人”技能大賽，設置鉗工、焊工、電工、數(shù)控銑工、化學檢驗工、化工總控工等9個競賽項目，528名選手參賽。

為營造一流人才生態(tài)建設，我市優(yōu)化服務，組建滕州聚智人才發(fā)展公司，建立人力資源服務產(chǎn)業(yè)園、大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)園等創(chuàng)業(yè)孵化園區(qū)4個。設立總規(guī)模12億元的高端裝備、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、工業(yè)技改基金，累計發(fā)放“人才貸”5000余萬元，幫助人才解決創(chuàng)業(yè)融資難題。加大人才政策激勵力度，完善“人才新政17條”，對高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項目和高校院所核心研發(fā)團隊給予50至300萬元扶持。每年列支2000余萬元人才工作經(jīng)費，定期評選“滕州英才”“滕州工匠”“滕州金牌技能人才”，形成尊才愛才重才濃厚氛圍。成立高層次人才服務中心，配齊78名人才服務專員，高標準建設運營人才公寓，暢通就醫(yī)就學綠色通道，各類人才的獲得感和滿意度不斷提升。

(劉林昊?報道)