江人社發(fā)〔2024〕36號(hào)

各縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障局，有關(guān)企業(yè)：

為進(jìn)一步加強(qiáng)我市技能人才培育工作，全面推進(jìn)我市企業(yè)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作，根據(jù)關(guān)于印發(fā)《廣東省企業(yè)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作指引（試行）》的通知（粵技服〔2020〕65號(hào)）、《廣東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)<關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的實(shí)施方案>;的通知》（粵人社規(guī)〔2022〕5號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范做好技能人才評(píng)價(jià)考場(chǎng)視頻監(jiān)控工作的通知》（粵技服〔2022〕223號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)《廣東省實(shí)施“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)制度企業(yè)備案工作指引（試行）》的通知》（粵技服〔2023〕20號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步支持我省企業(yè)高質(zhì)量開展技能人才自主評(píng)價(jià)工作的通知》（粵技服〔2023〕41號(hào)）要求，現(xiàn)將《2024年江門市企業(yè)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作指引》印發(fā)給你們，請(qǐng)符合條件的企業(yè)于12月31日前按指引申報(bào)備案，請(qǐng)已備案的企業(yè)在11月30日前完成本年度評(píng)價(jià)工作。實(shí)施過程中遇到的問題，請(qǐng)徑向?qū)俚厝肆Y源社會(huì)保障局或江門市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心反映。

江門市人力資源和社會(huì)保障局

2024年3月5日

（聯(lián)系人：阮柏來，電話：0750-3983956）

2024年江門市企業(yè)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作指引

為深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于健全技能人才培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)制度的重要指示精神，深化技能人才評(píng)價(jià)制度改革，支持企業(yè)自主開展技能人才評(píng)價(jià)，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<廣東省企業(yè)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作指引（試行）>;的通知》（粵技服〔2020〕65號(hào)）、《廣東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)<關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的實(shí)施方案>;的通知》（粵人社規(guī)〔2022〕5號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范做好技能人才評(píng)價(jià)考場(chǎng)視頻監(jiān)控工作的通知》（粵技服〔2022〕223號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)<廣東省實(shí)施“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)制度企業(yè)備案工作指引（試行）>;的通知》（粵技服〔2023〕20號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步支持我省企業(yè)高質(zhì)量開展技能人才自主評(píng)價(jià)工作的通知》（粵技服〔2023〕41號(hào)）等文件精神，按照“誰用人、誰評(píng)價(jià)、誰發(fā)證、誰負(fù)責(zé)”的原則，結(jié)合我市實(shí)際，制訂本工作指引。

一、遴選條件

參與遴選企業(yè)需具備以下條件：

（一）基本條件

1.江門市內(nèi)依法登記，具有規(guī)范的財(cái)務(wù)制度和管理制度，社會(huì)信用良好，無違法違規(guī)、失信等不良行為記錄。

2.在擬開展評(píng)價(jià)的職業(yè)領(lǐng)域具有廣泛的影響力和代表性、在所申報(bào)職業(yè)（工種）方面有較豐富的考核評(píng)價(jià)經(jīng)驗(yàn)，具備相應(yīng)的基礎(chǔ)條件。

3.有負(fù)責(zé)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作的專門工作機(jī)構(gòu)、專職工作人員、專家團(tuán)隊(duì)（含考評(píng)人員隊(duì)伍）、評(píng)價(jià)規(guī)章制度、信息管理系統(tǒng)及與評(píng)價(jià)項(xiàng)目相適應(yīng)的場(chǎng)地、設(shè)備設(shè)施（含視頻監(jiān)控設(shè)備）、儀器儀表等。

4.堅(jiān)持把社會(huì)效益放在首位，不以營利為目的，能為職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作提供穩(wěn)定的經(jīng)費(fèi)保障，建立培養(yǎng)與使用相結(jié)合、評(píng)價(jià)與待遇相掛鉤的長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制。

5.具有完備的職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作管理措施和完善的內(nèi)部質(zhì)量監(jiān)督機(jī)制，并配備相應(yīng)的內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)人員，自愿接受各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門的監(jiān)督。

（二）企業(yè)規(guī)模條件：符合上述基本條件且符合下列條件之一的，可提出申報(bào)備案：

1.被統(tǒng)計(jì)部門列入我市大型或中型企業(yè)；

2.被統(tǒng)計(jì)部門列入我市規(guī)上企業(yè)；

3.被工信部門列入我市產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)；

4.被金融工作部門列入我市上市企業(yè)；

5.本企業(yè)及其子公司、分公司、分支機(jī)構(gòu)在本市參保的職工人數(shù)在300人以上。

《江門市大中型、產(chǎn)業(yè)鏈、規(guī)上、上市企業(yè)名錄》（附件1）名單將根據(jù)相關(guān)部門提供的數(shù)據(jù)不定期更新。

二、企業(yè)備案流程

本通知自印發(fā)之日起，符合條件的企業(yè)可按備案流程進(jìn)行備案申報(bào)，江門市人力資源和社會(huì)保障局定期進(jìn)行組織評(píng)審，不再另行印發(fā)征集公告。

（一）資料提交。符合條件的企業(yè)通過廣東省職業(yè)技能培訓(xùn)和評(píng)價(jià)實(shí)名制管理平臺(tái)技能人才評(píng)價(jià)系統(tǒng)（以下簡(jiǎn)稱“實(shí)名制系統(tǒng)”）申報(bào)。

1.在“附件信息”頁面上傳以下材料：

(1)《廣東省職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定機(jī)構(gòu)備案申請(qǐng)表（用人單位）》（在實(shí)名制系統(tǒng)填寫基本資料后下載打印，上傳蓋章掃描件）。

(2)企業(yè)所申請(qǐng)職業(yè)（工種）開展認(rèn)定工作的場(chǎng)地、設(shè)備設(shè)施、視頻監(jiān)控系統(tǒng)清單，如場(chǎng)地非企業(yè)自有，還需提供租賃協(xié)議等佐證材料：提交《機(jī)構(gòu)備案場(chǎng)地設(shè)備告知承諾書》（參考附件2，上傳蓋章掃描件），佐證相關(guān)材料由企業(yè)做好存檔備查（參考附件3）。

(3)《職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作方案》（參考附件4，上傳壓縮包，含電子件和蓋章掃描件）。

①采用直接認(rèn)定（5級(jí)至1級(jí)）的，參考附件4制定《職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作方案（5-1級(jí)直接認(rèn)定模板）》。

②采用直接認(rèn)定（5級(jí)至3級(jí)）的，參考附件4制定《職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作方案（5-3級(jí)直接認(rèn)定模板）》。

③采用直接認(rèn)定（5級(jí)至1級(jí)）和考核（5級(jí)至1級(jí)）兩種方式相結(jié)合的，參考附件4制定《職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作方案（直接認(rèn)定和考核模板）》。

(4)《參加廣東省企業(yè)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作承諾書》（參考附件5，上傳蓋章掃描件）。

2.在“職業(yè)信息”頁面按需上傳以下材料：

各職業(yè)（工種）的《行業(yè)企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范》（參考附件6，上傳壓縮包，含電子件和蓋章掃描件）。

注意：認(rèn)定依據(jù)是《行業(yè)企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范》的職業(yè)（工種），需制定和上傳《行業(yè)企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范》；認(rèn)定依據(jù)是《國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》的職業(yè)（工種），無需制定和上傳《行業(yè)企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范》。

（二）受理反饋。江門市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行收集、整理、匯總和初步審核，確認(rèn)申報(bào)材料是否符合要求，并將結(jié)果反饋給企業(yè)。

（三）備案評(píng)估。江門市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心根據(jù)實(shí)際需要，組織專家采取材料審驗(yàn)、專家論證、現(xiàn)場(chǎng)考察等方式進(jìn)行技術(shù)評(píng)估，確定評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)及其評(píng)價(jià)職業(yè)（工種）范圍。技術(shù)評(píng)估主要評(píng)估機(jī)構(gòu)基本情況、經(jīng)費(fèi)保障措施、評(píng)價(jià)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及質(zhì)量保障體系、評(píng)價(jià)場(chǎng)地、考核設(shè)備及信息管理系統(tǒng)等內(nèi)容。技術(shù)評(píng)估通過后由江門市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心向廣東省職業(yè)技能服務(wù)指導(dǎo)中心、國家人力資源和社會(huì)保障部逐級(jí)報(bào)備。

（四）機(jī)構(gòu)備案職業(yè)（工種）信息公布。技能人才評(píng)價(jià)網(wǎng)（www.osta.org.cn）的職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)公示查詢系統(tǒng)公布備案通過的評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)信息后，由江門市人力資源和社會(huì)保障局出具備案函。

（五）公示《職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作方案》。企業(yè)在內(nèi)部公示《職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作方案》5個(gè)工作日，確保企業(yè)員工應(yīng)知盡知，做到公平、公正、公開。

三、建立人才評(píng)價(jià)有效性評(píng)估體系

（一）基本原則。企業(yè)建立崗位技能等級(jí)與職業(yè)技能等級(jí)之間的對(duì)應(yīng)關(guān)系，以發(fā)布內(nèi)部正式文件的形式確定評(píng)價(jià)結(jié)果與崗位聘用相結(jié)合、評(píng)價(jià)結(jié)果與薪酬待遇相結(jié)合的內(nèi)部制度，將職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作納入企業(yè)人力資源管理制度框架內(nèi)，為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展所需的選人、用人、育人、留人服務(wù)。

（二）評(píng)估指標(biāo)。參評(píng)人員反饋、職工監(jiān)督反饋、用工部門反饋、投訴率、參評(píng)率。

（三）數(shù)據(jù)采集。全省統(tǒng)一采集，具體采集方式及要求按省人力資源社會(huì)保障部門要求執(zhí)行。

四、評(píng)價(jià)依據(jù)

企業(yè)依據(jù)國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作。支持備案企業(yè)按照企業(yè)崗位技能要求，確定職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)；按照企業(yè)生產(chǎn)工作內(nèi)容，確定職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定內(nèi)容；按照企業(yè)生產(chǎn)場(chǎng)所設(shè)備，確定職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定考場(chǎng)設(shè)備；按照企業(yè)為員工搭建的晉升通道，確定職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定申報(bào)條件；鼓勵(lì)企業(yè)將自主評(píng)價(jià)結(jié)果與薪酬待遇、評(píng)優(yōu)評(píng)先、職級(jí)晉升等掛鉤，體現(xiàn)職業(yè)技能等級(jí)證書價(jià)值。企業(yè)可結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和工種（崗位）特殊要求，開發(fā)行業(yè)企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范，經(jīng)報(bào)備后作為考核評(píng)價(jià)依據(jù)。

五、評(píng)價(jià)對(duì)象

本單位職工（含勞務(wù)派遣人員），且符合《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定的法定勞動(dòng)年齡。

六、評(píng)價(jià)方式

企業(yè)按已備案的職業(yè)（工種）和級(jí)別范圍開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作，可結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)、生產(chǎn)場(chǎng)地設(shè)備和實(shí)際需要，自主選擇評(píng)價(jià)方式開展技能人才評(píng)價(jià)。

（一）直接認(rèn)定方式

企業(yè)可根據(jù)崗位職責(zé)、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)等綜合指標(biāo)，打破學(xué)歷、資歷、年齡、比例等限制，直接認(rèn)定職工職業(yè)技能等級(jí)。參評(píng)的勞務(wù)派遣人員應(yīng)在參評(píng)單位工作滿一年。參加直接認(rèn)定二級(jí)（技師）、一級(jí)（高級(jí)技師）的人員原則上應(yīng)具備低一級(jí)別的職業(yè)技能等級(jí)證書（或職業(yè)資格證書）。

直接認(rèn)定五級(jí)（初級(jí)工）、四級(jí)（中級(jí)工）、三級(jí)（高級(jí)工）職業(yè)技能等級(jí)，一般以企業(yè)員工職業(yè)能力評(píng)分和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定的方式進(jìn)行。

直接認(rèn)定二級(jí)（技師）、一級(jí)（高級(jí)技師）職業(yè)技能等級(jí)，應(yīng)在員工職業(yè)能力和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定的基礎(chǔ)上，組織現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審或答辯，確定直接認(rèn)定結(jié)果。

（二）考核方式

按照生產(chǎn)實(shí)際和技能人員情況，企業(yè)可科學(xué)靈活的采用理論知識(shí)考試、技能操作考核、理論技能一體化考核、模擬操作考核、崗位練兵、技術(shù)比武、競(jìng)賽選拔等多種考核方式，對(duì)職工進(jìn)行五級(jí)至一級(jí)職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)。采用考核方式開展職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)的，由企業(yè)結(jié)合技能崗位需要，依托現(xiàn)有的生產(chǎn)場(chǎng)地和設(shè)備，自行開發(fā)試題后實(shí)施。

七、企業(yè)自主評(píng)價(jià)流程

（一）成立評(píng)價(jià)工作委員會(huì)

企業(yè)成立職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定評(píng)價(jià)工作委員會(huì)，建立固定團(tuán)隊(duì)（可兼任）專門負(fù)責(zé)跟進(jìn)評(píng)價(jià)各環(huán)節(jié)工作：包括制定本企業(yè)職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)工作方案、制度、計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行。自行建立考評(píng)人員（含考評(píng)員和高級(jí)考評(píng)員，其中考評(píng)員可選擇已掌握相應(yīng)技能及考評(píng)方法的企業(yè)職工擔(dān)任；高級(jí)考評(píng)員可選擇企業(yè)生產(chǎn)一線技術(shù)負(fù)責(zé)人、一線高級(jí)或資深工程師以及企業(yè)認(rèn)可的有資格擔(dān)任考評(píng)工作的人員擔(dān)任高級(jí)考評(píng)員）、內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)員隊(duì)伍，自主開展企業(yè)職工的評(píng)價(jià)及發(fā)證工作。

（二）自主選擇評(píng)價(jià)方式

企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和對(duì)技能人才的實(shí)際需要，自主選擇評(píng)價(jià)方式。

采取直接認(rèn)定方式的，由企業(yè)制定相應(yīng)級(jí)別的評(píng)價(jià)表后實(shí)施。其中，對(duì)企業(yè)職工開展初級(jí)（五級(jí)）、中級(jí)（四級(jí)）和高級(jí)（三級(jí)）等三個(gè)級(jí)別認(rèn)定的，一般以企業(yè)員工職業(yè)能力評(píng)分和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定的方式進(jìn)行；開展技師（二級(jí)）和高級(jí)技師（一級(jí)）等兩個(gè)級(jí)別認(rèn)定的，應(yīng)在員工職業(yè)能力和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定的基礎(chǔ)上，組織現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審或答辯，確定直接認(rèn)定結(jié)果。

采用考核方式開展職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)的，由企業(yè)結(jié)合技能崗位需要，依托現(xiàn)有的生產(chǎn)場(chǎng)地和設(shè)備，組建命題專家隊(duì)伍，依據(jù)《國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》或經(jīng)備案的《行業(yè)企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范》要求，自行開發(fā)試題后實(shí)施。

特級(jí)技師、首席技師評(píng)聘工作，按每年我省發(fā)布的特級(jí)技師、首席技師評(píng)聘工作通知執(zhí)行。

（三）發(fā)布評(píng)價(jià)公告

評(píng)價(jià)工作委員會(huì)根據(jù)企業(yè)技能人才培養(yǎng)需求，結(jié)合當(dāng)年生產(chǎn)實(shí)際，面向企業(yè)職工按年或按季度發(fā)布評(píng)價(jià)公告。公告內(nèi)容主要包括：可開展認(rèn)定的職業(yè)（工種）目錄和級(jí)別、申報(bào)條件、報(bào)考流程、評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用等，確保職工應(yīng)知盡知，做到公平、公正、公開。

（四）做好資格審核工作

評(píng)價(jià)工作委員會(huì)根據(jù)工作方案內(nèi)的申報(bào)條件，審核職工的申報(bào)資格，確定參評(píng)人員信息后，提前5個(gè)工作日向?qū)俚芈殬I(yè)技能評(píng)價(jià)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)報(bào)備評(píng)價(jià)計(jì)劃，錄入考評(píng)人員、內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)員和參評(píng)人員等信息。

（五）做好評(píng)價(jià)實(shí)施工作

1.評(píng)價(jià)準(zhǔn)備

評(píng)價(jià)工作委員會(huì)根據(jù)工作方案組織開展評(píng)價(jià)工作，準(zhǔn)備好相關(guān)的場(chǎng)地設(shè)備，評(píng)價(jià)試室配備不少于2個(gè)具備拾音、變焦、轉(zhuǎn)向功能，可靠性、穩(wěn)定性強(qiáng)的固定或移動(dòng)高清攝像頭，確保全覆蓋、無死角，確保所有考生不被遮擋。召開考務(wù)會(huì)議，明確職責(zé)分工、工作流程、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等。

2.評(píng)價(jià)實(shí)施

由考評(píng)人員對(duì)參評(píng)職工進(jìn)行評(píng)分，要求評(píng)分過程公平公正，同時(shí)接受內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)員以及屬地職業(yè)技能評(píng)價(jià)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)隨機(jī)派遣外部質(zhì)量督導(dǎo)員的督導(dǎo)檢查。按有關(guān)要求做好評(píng)價(jià)過程的視頻監(jiān)控及錄像工作。

采用企業(yè)內(nèi)部競(jìng)賽方式評(píng)價(jià)的，按照競(jìng)賽方案實(shí)施。

3.評(píng)價(jià)結(jié)果審核

考務(wù)人員負(fù)責(zé)匯總評(píng)價(jià)結(jié)果，并整理上報(bào)評(píng)價(jià)工作委員會(huì)審核。

（六）評(píng)價(jià)結(jié)果公示

經(jīng)評(píng)價(jià)工作委員會(huì)審核無誤后對(duì)職工進(jìn)行公示，公示期不少于5天（按自然日計(jì)算）。對(duì)公示結(jié)果有異議的，由評(píng)價(jià)工作委員會(huì)處理。企業(yè)應(yīng)于評(píng)價(jià)結(jié)果公示結(jié)束后的20個(gè)工作日內(nèi)向?qū)俚芈殬I(yè)技能評(píng)價(jià)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)提交評(píng)價(jià)結(jié)果。

（七）證書數(shù)據(jù)上報(bào)

企業(yè)按要求上傳證書數(shù)據(jù)，證書數(shù)據(jù)在“技能人才評(píng)價(jià)證書全國聯(lián)網(wǎng)查詢系統(tǒng)”（http://jndj.osta.org.cn/）可查后，持證人員納入技能人才統(tǒng)計(jì)范圍。

（八）檔案歸檔

企業(yè)應(yīng)認(rèn)真做好評(píng)價(jià)工作過程資料歸檔工作，紙質(zhì)資料不少于三年，電子資料不少于五年，確保評(píng)價(jià)過程和結(jié)果可追溯、可倒查。保存期滿需要銷毀的，應(yīng)進(jìn)行臺(tái)賬登記后統(tǒng)一銷毀。企業(yè)評(píng)價(jià)檔案管理工作接受市人力資源社會(huì)保障部門監(jiān)管檢查。

（九）承擔(dān)主體責(zé)任

1.企業(yè)應(yīng)建立技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用、激勵(lì)完備制度體系，制定技能人才發(fā)展規(guī)劃。技師、高級(jí)技師是具備良好的職業(yè)道德和工匠精神、技藝高超、業(yè)績(jī)突出、解決技術(shù)難題、推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新、帶動(dòng)工人隊(duì)伍成長(zhǎng)的高技能人才，要控制在科學(xué)合理的范圍。對(duì)于獲得技師、高級(jí)技師職業(yè)技能等級(jí)證書人員，企業(yè)內(nèi)部要落實(shí)與其技能水平相應(yīng)的薪酬待遇或者崗位晉升。

2.企業(yè)按照“誰評(píng)價(jià)、誰發(fā)證、誰負(fù)責(zé)”原則，承擔(dān)主體責(zé)任，確保自主評(píng)價(jià)質(zhì)量，積極維護(hù)自身信用，履行備案申請(qǐng)的承諾。

3.對(duì)存在不履行工作承諾、違規(guī)失信、惡意競(jìng)爭(zhēng)、管理失序等行為的企業(yè)，經(jīng)調(diào)查核實(shí)的，要求退出評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)目錄，取消備案資質(zhì)。對(duì)違規(guī)發(fā)放的職業(yè)技能等級(jí)證書，按規(guī)定采取措施及時(shí)處理。相關(guān)人員或單位涉嫌違紀(jì)違法的，移交有關(guān)部門嚴(yán)肅查處，追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

八、咨詢方式

職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定政策咨詢電話如下：

江門市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心：3935212

蓬江區(qū)人社局職業(yè)能力建設(shè)股：8223177

江海區(qū)人社局就業(yè)促進(jìn)與人才服務(wù)股：3815952

新會(huì)區(qū)人社局職業(yè)能力建設(shè)股：6635835

臺(tái)山市人社局職業(yè)能力建設(shè)股：5532361

開平市人社局職業(yè)能力建設(shè)股：2260938

鶴山市人社局職業(yè)能力建設(shè)股：8933178

恩平市人社局職業(yè)技能鑒定中心：7723759

附件：

附件1：江門市大中型企業(yè)、產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)、規(guī)上企業(yè)、上市企業(yè)名錄.xls

附件4：廣東省企業(yè)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作方案（模板）.zip

附件6：行業(yè)企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范（模板）.zip

江人社發(fā)〔2024〕36號(hào) 關(guān)于印發(fā)《2024年江門市企業(yè)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作指引》的通知 .pdf