最近，河北省電力公司培訓中心黨委委員、副主任陳鐵雷、二級職員唐振江一行來鹽城供電公司開展交流調研工作，他們實地參觀了鹽城供電公司人力資源服務室的實訓室，全面了解該室營銷專業(yè)的實訓資源建設情況，對于鹽城公司以技能水平提升為重點，打造人才培養(yǎng)高地的做法連連稱贊。

人才是企業(yè)第一資源，是推動企業(yè)發(fā)展的重要支撐。為實現“永創(chuàng)最好、走在前列”目標，落實國企改革重點任務安排，打造堅強人才隊伍，鹽城供電公司聚焦實訓體系建設，圍繞實訓基地開展項目技改、規(guī)劃建設、環(huán)境設施維護、校區(qū)建設管理提升等工作，形成了更加完善的培訓體系；他們優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，完善人才政策體系，厚植創(chuàng)新生態(tài)，廣聚天下英才，搭建育才成才的“快車道”，助力企業(yè)在人才新高地建設中“勇登高、走在前”；他們強化主動與其他市公司實訓資源互補共用、培訓師資合作共享、實操培訓聯辦合辦。

一直以來，鹽城公司人力服務室推進人才高地建設，集中力量打造一流人才、一流能力、一流水平、一流成果的集聚高地。他們著手建立營銷、安全、生產三大實訓基地，兩年來，開展培訓3萬余人次，有效支撐了員工技能提升、等級評價和練兵比武；他們強化人才激勵，建立后備人才培養(yǎng)規(guī)劃，被納入后備人才庫的員工將享受量身定做培訓計劃、輪崗、晉升等待遇，真正實現員工職業(yè)生涯道路的暢通；他們通過理論學習、實踐體驗等多種形式，全方位應用體感、實景等培訓手段，統(tǒng)籌人才機制、平臺等多維一體，全方位打造供電人才培養(yǎng)高地。

由此，我們要象鹽城供電人力服務室那樣，構建人才培養(yǎng)路徑，持續(xù)建立健全管理機制，通過優(yōu)化人力資源配置，提升人才隊伍建設，大力營造一流人才發(fā)展生態(tài)，使現有實訓資源得到整合，才能持續(xù)完善人才多元激勵體系，才能切實提升人才激勵力度，進而全力推進人才發(fā)展高地建設再上新臺階。（吳文）